獵頭學院

獵頭學院是專業致力於打造21世紀專業、高端人才伯樂的職業教育培訓機構，為企業輸送專業的獵頭顧問和人力資源專業人才，獵頭學院依託著名人力資源公司——東方慧博多年的人力資源的沉澱，有能力、也有實力做好獵頭顧問的培訓，為整個獵頭行業輸送優秀人才，全力打造獵頭界的“西點軍校”。其專業的研發團隊將國際、國內獵頭顧問的多年從業實戰經驗成功整合落地，聘請5年以上實戰派獵頭顧問親臨講授的原則，讓學員最近距離的感受顧問的魅力。

基本介紹

• 中文名：獵頭學院
• 外文名：EXECUTIVE SEARCHING INSTITUTE

培訓簡介

實踐證明，小組互動式案例教學以及實戰演練讓學員親身參與，能夠讓學院全方位體驗和模擬獵頭顧問的操作。除此之外，獵頭學院其主打的“實操牌”也讓學員在導師的帶領下，進入獵頭公司實習，身臨其境，並給予一定指導。

獵頭標誌圖片

獵頭顧問職業培訓項目是由國際獵頭協會（INTERNATIONAL SOCIETY of EXECUTIVE SEARCH ）和北京東方慧博管理諮詢有限公司聯合開發並真正實現本土化運作的專業化系統性培訓項目。面對飛速發展的中國人力資源市場和專業化發展的企業人力資源管理需求，獵頭顧問和企業招聘專業人才需求呈現日益增長的趨勢，專業的獵頭顧問人才和企業招聘人才短缺匱乏已經成為阻礙發展的關鍵性問題。

作為剛剛進入中國市場的獵頭行業，還很不成熟，沒有一個統一的規範市場，更沒有一套系統的培訓，大部分的獵頭公司還處在摸索階段。東方慧博人力資源公司在京成立獵頭學院，其主打方向是“實戰特訓”。當年的美國大陸軍司令喬治華盛頓將軍認為西點是美國最具戰略價值的一塊陣地，是“打開美國的一扇門”一樣，東方慧博則力圖成立中國獵頭業的的“西點軍校”，使之成為“開啟獵頭行業的一把金鑰匙”。

獵頭顧問培訓是個系列的課程，包括獵頭顧問初、中、高三級，初級可以在行業中擔當訪尋員、助理顧問職位，中級擔當顧問職位，高級擔當高級顧問、獵頭經理、總監、總經理等職位。如果學員不在獵頭行業就職，所學知識可以全面的在企業招聘主管、人力資源經理、總監、創業中套用與發揮。目前獵頭學院已同科銳國際、大瀚獵頭、泰來獵頭事務所、科特傑、普利諮詢、上海中企人力等近百家行業知名的獵頭企業建立了對接合作，培訓後的學員直接可以被相關單位優先錄用。

獵頭學院聘請了國際一流獵頭行業的“實戰派”專家、顧問進行統一授課，講究實戰。通過課堂提問、隨堂練習、小組互動等方式，使學員在輕鬆的氣氛里實踐，快速掌握知識。為了增加實戰效果，獵頭學院在授課中採用“模擬培訓”，即假設一種特定的工作情境，讓受訓者扮演可能從未體驗過的角色，包括獵頭顧問、某招聘企業老總、性格各不同的候選人等等。學員們針對特定環境和應聘條件展開分析、決策和運作，為公司招聘到合適的人選。通過模擬有形與無形的工作情境，使受訓者在扮演式的參與中真正了解什麼是“獵頭顧問”以及獵頭顧問的操作流程。在如何獲取有效客戶信息、快速高效篩選簡歷、成功約見候選人、有效溝通等實操課程中，老師全程進行陪練。

關於獵友

伴隨著獵頭學院培訓班的發展，出現了一個新的辭彙——獵友。獵友們來自各行各業，因大家對獵頭的執著和興趣而走到了一起。學員們通過參加獵頭學院的系統化培訓，梳理自身知識和經驗，尤其是在實戰派講師的帶領下，迅速提高認知水平，提高實際操作的專業度。現在的培訓業出現了一個怪現象——不重視“售後服務”，獵頭學院認為，“培訓不跟蹤，等於一場空”，時刻追蹤培訓後的學員動向。另外，獵頭學院還為部分有需要的學生推薦實習單位，使獵友能夠進行“實戰”訓練。

主要優勢

獵頭學院七大優勢：

1、從0培養，專業人力資源系統理論，獵頭行業知識及運作規則讓從未接觸過獵頭行業的你，也能很快熟悉這個行業，成功的因素中EQ占很大作用，關鍵是信心

2、專業實務與實戰技能為核心的授課體系，讓學員充分系統的進行學習

3、豐富案例貫穿課程始終，小組互動式教學，豐富的小組活動讓教與學更輕鬆

4、一線實戰顧問親自授課讓你真正感受獵頭行業的規則

5、專業工具套用訓練、系統化教材、專業性內容加速你成長的步伐

6、定向、定期實習訓練讓你體驗獵頭職場環境

7、即使經過培訓不從業獵頭，起碼也讓您具有識人的慧眼，成為人際交往高手

成功原因

行業人才缺口大

目前獵頭行業人才緊缺，市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的，現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展，人才缺口非常大，另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高，一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那么什麼樣的人，才能夠成為獵頭顧問呢？在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生對象：包括對獵頭行業感興趣的人士；在校大學生；人力資源在職人士；行業從業人士等。

培訓內容與方式倍受歡迎

獵頭學院以職業教育為出發點，以特訓的方式進行培養，以“理論+實務+技能+案例+工具套用+實習訓練”為特色，將獵頭顧問核心技術傳授給學員，培訓內容包括以行業、人力資源、運作規則與流程的基礎篇；以渠道選擇、套用、人才訪尋，簡歷篩選、識人技術、面試協調、客戶把握為核心的實務篇；以職業素養、溝通、時間管理等方面的知識技能篇；以流程工具、平台建設、行業英語、實戰操作的實訓篇等，打造出搶手的獵頭顧問。

獵頭顧問的薪酬誘人

據慧博研究院調查統計，目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成；當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金；也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成。另外，不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況；高級諮詢顧問(總監經理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間；獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間；助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間；訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。

作為一個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。

獵頭顧問的選擇空間廣泛

參加獵頭學院獵頭顧問課程的學員或職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東；二是在企業從事高級的招聘經理、人力資源總監；三是創業，開設專業的獵頭公司；四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。