獎金制(premium plan )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:獎金制
- 外文名:premium plan
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
獎金制(premium plan )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
獎金制 獎金制(premium plan )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義 給予達到工作目標的員工事先設定的回報的激勵方法。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
埃默森獎金制,亦稱“埃默森效率工資制”。一種以工作效率為基礎的獎勵制度。由美國埃默森(Harrington Emerson,1853—1931)提出,故稱。其內容是:用科學方法制訂工作標準,工人的報酬隨工作效率增加而逐步提高。效率指標用定額標準時間除以...
甘特獎金制,亦稱“甘特作業獎金制”。一種以作業標準為基礎的獎勵制度。由美國甘特(Henry Laurence Gantt,1861—1919)提出,故稱。其內容是:通過對動作和時間的研究,規定一定的作業標準,未達到作業標準者,可獲得計時工資;達到或...
羅恩獎金制,一種以時間節約為基礎的獎勵制度。由英國羅恩提出,故稱。與哈爾西獎金制相類似。基本內容是:根據過去完成定額標準時間的平均數確定現行定額標準時間,在標準時間內不能完成其規定工作的,仍保證其計時工資,凡少於標準時間完成...
從各級不同層次的下線報酬中,按照公司規定的獎金制度,抽出相應的獎金報酬計畫。多層獎金計畫分為以下五種形式體現:階梯制、混合制、階層制、距陣制、雙軌制(此部分的獎金計畫模式不被國家相關職能部門所認可)。詳細搜尋:衍通團隊 ...
任務加獎金制(task and bonus system )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 甘特(Henry L. Gantt)制定的效率工資制。①沒有達到定額的工人給予基本工資;②達到定額者在基本工資外給予獎金;③超過定額者按時間比例另加獎金。出處 ...
制度管理獎金多元化、重疊拿,最多可重疊拿五次,最高可達七代,覆蓋市場廣,收入高、速度快,一個市場就能賺大錢,兩個市場就能上董事,董事還有機會成為公的司股東,分得公的司股份的權的利,一人創業,富足全的家。再配合定期的...
哈爾西獎金制 哈爾西獎金制(Halsey’s premium system )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 按工人的工作效率的高低確定是否給予獎金和獎金高低的工資制度。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
薪水加獎金制度即銷售人員除了可以按時收到一定薪水外,還可獲得許多獎金。當企業的產品已進入成熟期,市場需要維護和管理時,企業所雇用的銷售人員多為管理型人員時可以考慮採用這種報酬制度。優點 該制度的優點是可鼓勵銷售人員兼做若干...