特殊培訓

特殊培訓是指能使提供培訓公司的生產率比其他公司提高得更多從而獲得更多利益的培訓。與“一般培訓”相對。美國經濟學家加里·貝克爾創立的教育經濟學概念。包括：公司花費一些資本以使新招聘的雇員熟悉他們的企業，由此獲得的知識能使該企業的勞動生產率比其他企業提高得更多；勢力強大的壟斷者可以擺脫其他公司的競爭，對勞動力進行帶有排他性的培訓。

基本介紹

• 中文名：特殊培訓
• 定義：能使提供培訓公司的生產率比其他公司提高得更多從而獲得更多利益的培訓

所提供的技能只能在實施培訓的公司中套用而不能（或很少可能）在其他公司中套用的培訓，均屬這類培訓。由於它提高了提供培訓公司的生產率而對其他公司的生產率很少產生影響，同時減少了接受培訓的工人在其他企業受僱的可能性，這種培訓的成本費用主要由公司支付。接受培訓的工人通過增加未來的工資可分享到部分培訓成果。實施這種培訓，強化了僱主與雇員間的僱傭紐帶，解僱雇員將使公司損失已支付的培訓投資，並失去合格的勞動力；具有特定技能的雇員一旦離職便很難在其他公司中找到相應的工作。從某種意義上說，某些專業技術教育便提供這種培訓。