煤炭企業人力資源管理

本書實在為一本難得的好書，值得收藏和閱讀。

基本介紹

• 書名：煤炭企業人力資源管理
• 出版社：煤炭工業出版社
• 頁數：395頁
• ISBN：7502028641
• 作者：譚章祿 趙建明
• 出版日期：2006年5月1日
• 開本：16開

基本介紹

內容簡介

煤炭行業是我國重要的國民經濟基礎，是國家經濟和社會發展的重要能源動力。人力資源管理，由於其在企業管理中具有基礎性、全局性和重要性，因而在國內外現代企業中得到普遍重視。本書共分為十章：主要論述了煤炭企業人力資源管理的理論基礎、煤炭企業人力資源管理的基本模型、煤炭企業人力資源規劃等內容。 本書可為煤炭企業管理革新提供借鑑和參考。

作者簡介

譚章祿，教授，博士生導師，1962年生於江西贛縣。1995年畢業於北京科技大學．獲博士學位；1997年中國礦業大學(北京)博士後出站．現任中國礦業大學(北京)管理學院管理科學與工程博士生導師，兼校信息中心主任、北京運籌學會理事。主要從事管理工程、管理信息系統、技術經濟、經濟系統模型等方面的教學與研究工作，已完成科學基金項目、部重點科研項目及其他項目20餘項，其中獲省部級科技進步獎3項。出版專著2部，發表論文40餘篇。

圖書目錄

第一章 導論
第一節 煤炭企業人力資源研究的目的與意義
第二節 相關概念界定
第三節 本書的特色及結構安排
第二章 煤炭企業人力資源管理的理論基礎
第一節 一般方法論
第二節 人力資源管理理論
第三節 專業基礎理論
第四節 技術方法論
第五節 文化與人力資源管理
第三章 煤炭企業人力資源管理的基本模型
第一節 管理現狀與問題
第二節 人力資源管理的基本模型
第三節 人力資源管理實踐研究
第四章 煤炭企業人力資源規劃
第一節 人力資源規劃基本概念
第二節 人力資源規劃的內容
第三節 煤炭企業人力資源規劃方案設計
第四節 煤炭企業人力資源規劃實施設計
第五章 煤炭企業人力資源管理的基礎工具：崗位分析與評價
第一節 煤炭企業崗位分析
第二節 煤炭企業崗位評價
第三節 煤炭企業崗位分析與評價的整體框架
第四節 煤炭企業崗位分析與評價的實施設計
第六章 煤炭企業績效管理
第一節 績效管理的基本理論
第二節 煤炭企業績效管理模型
第三節 部門績效考核
第四節 個人績效考核
第五節 煤炭企業績效管理制度
第七章 煤炭企業薪酬管理
第一節 薪酬管理的基本理論
第二節 煤炭企業薪酬管理模型
第三節 煤炭企業薪酬體系
第四節 煤炭企業薪酬管理實施
第八章 煤炭企業人員招聘與調配管理
第一節 人員招聘與調配管理的基本概念
第二節 煤炭企業人員招聘的方案設計
第三節 煤炭企業人員調配管理的方案設計
第四節 煤炭企業內部勞務市場管理
第九章 煤炭企業人力資源開發管理
第一節 人力資源開發概述
第二節 煤炭企業人力資源開發的問題與對策
第三節 煤炭企業的培訓開發
第四節 煤炭企業的職業生涯開發
第五節 煤炭企業團隊建設
第十章 煤炭企業文化建設
第一節 企業文化概述
第二節 煤炭企業文化建設的總體思路
第三節 煤炭企業文化建設的實施
參考文獻
人名中英文對照
專有名詞術語中英文對照
後記