基本介紹
- 中文名：煙臺大學“微塵”公益服務實踐團
- 團隊組成：煙臺大學土木工程學院團委
- 指導教師：曲淑英、王加男
- 組織小組：李穎菲、莊先鵬、田雨
- 宣傳小組：韓業峰、高陽
- 安全小組：唐凱、盛志豪
- 財務小組：齊浩、王子宇
- 團隊宗旨：匯聚青春力量，關愛建築工人。
團隊介紹,實踐目的,實踐內容,實踐總結,心得體會,結論建議,
團隊介紹
“匯聚青春力量，關愛建築工人”。煙臺大學“微塵”公益服務實踐團由土木工程學院團委的九名同學組成，由土木工程學院副院長曲淑英教授、學工辦王加男老師擔任指導教師，作為“關愛建築工人高校聯盟”成員，與山東理工大學、中國石油大學、聊城大學、山東建築大學聯合，在全省各地深入建築工地開展實踐活動。
實踐目的
關愛建築工人健康、安全，為建築工人送去夏日的一絲涼爽，盡實踐團隊的力量豐富建築工人的業餘文化生活，讓建築工人感受到社會的關愛。
實踐內容
“微塵”公益服務實踐團在2015年7月27日正式出征，暑期集中進行為期8天的實踐活動。
7月28日，趕赴黃海建設集團同德花園公寓施工地，走訪項目經理龔工，向其了解建築工人工作情況以及工地施工信息化管理情況。
7月29日，煙臺大學東門海灘，舉辦“為建築工人讓個座”的萬人簽名活動，進行城市居民對建築工人理解和看法的問卷調查。
7月31日，濰坊昌大建設集團，和建築工人親切交流，發放調查問卷、愛心手冊以及寄送賀卡。
8月1日，“關愛建築工人”高校聯盟全體會議。四所高校聯合，攜手醫院在淄博工地舉行義診。
8月2日，青島城陽青島建設集團，和建築工人親切交流，發放調查問卷、愛心手冊以及寄送賀卡。和項目總工交流了解相關問題。
8月3日，寄送建築工人賀卡，整理實踐資料。
實踐總結
在實踐8天的時間裡，“微塵”成員總共與6位建築行業的相關人士深入交流並做筆錄，詳細了解建築行業近十年來施工條件、工人待遇、施工管理等內容以及未來發展趨勢。總共在省內4座城市，深入到4個代表性的建築公司，有目的性的深入展開實踐活動，通過對比發現：小公司和大公司比起來，建築工人的待遇確實還存在較大差異，小型工地的施工還存在較多違反規範的現象，而信息化管理BIM技術的推廣還有較多的路要走，實踐途中很少發現有運用BIM技術的單位。調查問卷共收回對市民188份，對建築工人90份，掌握了一定量的客觀數據。團隊協助21位建築工人書寫並寄送的給家人的一封信已經陸續被簽收，“微塵”誠心希望匯聚“微塵”渺小與單薄的力量，支起更多愛的空間。
——兩次訪談
走訪煙臺市勞動局：與雷庭長針對建築工人安全和權益的方面進行了訪談。“微塵”成員們了解到，煙臺地區外地建築工人來自西部地區的較多。大部分正規建築公司都是會為工人繳納“五險一金”，但沒有資質的包工頭很多還是沒有。工人與包工頭以及建築公司的糾紛主要存在工資、加班以及勞動契約三個方面。在結束與雷庭長的交談後，通過閱讀《人力資源和社會保障常用法律法規彙編》，進一步了解建築工人的社會保障。
約見人力資源管理師：煙建集團第二工業設備安裝有限公司的人力資源管理師、中級工程師王靜向我們介紹該公司的工人情況。建築行業正進入低谷期，但對藍領工人的需求較大。進入公司簽訂契約的員工都會為其繳納“五險一金”，並強調工人工資是與市場相接軌的，為樹立良好的聲譽應避免拖欠工資現象的發生。
——深入四個建築公司
煙臺黃海建設集團：通過走訪黃海建設集團同德花園公寓施工地，“微塵”成員了解了典型的小型公司承包工地的現狀。小公司在工人的管理上確實存在諸多問題。普遍存在所謂的“零工”，雖然在走向崗位之前，公司也會對他們進行安全教育及施工培訓，公安部門進行實名制認證和戶籍審查，但他們的權益依然難以得到保障，這些工人一般沒有“五險一金”和福利待遇。建築信息化管理BIM技術在小的施工單位中也還未被運用。然而小工地也有一些自己的優勢，管理較為靈活。工地上因分工不同，不同的工種之間有很大差別，大多數工人只擔任其中某一項工作，甚至擁有很嫻熟的技術。工程質量與獎懲制度掛鈎，保證了工程的完成度，但也使工人的薪水水平有了很大不同。人性化方面，此工地已不再開設統一食堂，而為工人開放廚房，自己動手解決了全國各地工人飲食習慣不同的問題。工程上，只規定工期，而不限定工人每天的工作量，這使得工人的工作更加靈活。
濰坊昌大建設集團：經由項目經理和施工員介紹，了解到BIM的運用和最前沿的科技對工人需求的要求和改變。BIM（建築信息模型）是一種數字信息的套用，並可以用於設計、建造、管理的數位化方法。這種方法支持建築工程的集成管理環境，可以使建築工程在其整個進程中顯著提高效率、大量減少風險。昌大集團對該技術有涉獵，建築這方面使用的不是很多。該技術對工人知識和看圖紙方面要求高，但可以極大提高效率和精準度。
淄博天齊置業建設集團（山東天齊置業集團股份有限公司）：所到潘成大廈項目全程使用BIM技術進行信息化管理，也體現為施工現場秩序的井然有序，使建築工程在其整個進程中顯著提高效率、大量減少風險。截至團隊到訪，自開工以來共369天，該工程從未出現過一次安全事故。與其中一位塔吊司機交流，了解到隨著十幾年來中國房地產的飛速發展，整個建築行業的工人工資也有質的提高。
青島建設集團：“微塵”所到青島建設集團藍森海樂府施工項目被評為省級安全文明建設示範單位，工地整潔、設施齊全。建築工人們的待遇也相對較好，工人對自己的工作及生活現狀也相對滿意。然而在於總工交流時，得知此項目沒有套用到BIM信息技術，詳細了解得知BIM技術在居民樓的施工過程中還不適用，沒有套用的必要。
——三項工人服務
“微塵”成員們在與建築工人交流期間，給建築工人遞上西瓜，為每位建築工人分發由“微塵”實踐團自己編著的愛心手冊，內容包含可施工安全注意事項、生活小常識、防暑技巧等實用知識。幫助建築工人了解一些改善條件的小技巧，讓他們在炎熱的施工環境中，感受到一絲清涼。
給家人寄賀卡活動，向有意向的工人們分發賀卡，在上面寫上他們想對家人說的話，再拍攝他們溫馨的照片並沖洗，一同收回並寄送到每一位工人家中。
——一次市民活動
在煙臺大學東門海灘舉辦“為建築工人讓個座”的萬人簽名活動。夏季東門海灘人流量非常大，有利於本次活動的開展。簽名活動得到了民眾的紛紛支持，也使本次社會實踐得到了更好的宣傳，更加有利於改變居民對建築工人的看法，提高建築工人的社會地位。
——兩份調查問卷
到訪工地期間，隨機找工人發放調查問卷，以了解公司以及建築工人的實際情況，並掌握客觀數據。關於建築工人工作情況的調查問卷，準備100份，共收回有效90份。整理數據發現：外來務工人員占建築工人人數的比重為77%，受教育水平處於高中水平及以下的占比94%。92%的工人表示自己日工作時間為8-10個小時，另有2%的工人表示自己日工作時間超過10個小時，可見工人們日工作量之大。而建築工人的工資普遍較高，90%的工人月工資超過4000元，收入最主要流向的選項中，“供子女上學”這一項占比達到驚人的67%，有82%的工人表示非常關心子女的學習。然而在工作保障方面，60%的工人表示工地沒有安排過體檢，48%的工人對工地居住、飲食條件不太滿意，52%的工人認為工地的安全保障措施有待加強。
城市居民對建築工人理解和看法的調查問卷，準備200份，共收回188份。其中76%的市民認為建築工人工作艱辛，能夠吃苦耐勞；84%的市民認為建築工人對城市有貢獻。但也有20%的人認為建築工人素質較差、不講衛生；15%的市民認為他們占據了一定城市公共資源。在解決建築工人的福利待遇、工作環境、社會地位等問題的建議上，超過50%的市民表示應從建立健全教育培訓機制，提高建築工人的素質和競爭力；建立健全幫扶救助機制，解決建築工人的後顧之憂；建立完善建築工人安全設施保障，改善建築工人工作條件；完善執法與管理機制，研究踐行市場化改革四個方面全面提升。
（統計數據均已近似到整數）
心得體會
隨著實踐活動的開展，“微塵”成員們越來越對建築工人有更深刻的認識，也越發體驗到本次活動的巨大意義，更加用心去完成本次的暑期社會實踐活動。實踐途中，儘管持續高溫預警，但“微塵”成員的熱情猶如氣溫一樣高漲。實踐過程中，我們儘可能不多打擾建築工人們工作，儘可能的多了解他們，弄清楚他們的需求，讓他們得到更多的關愛。我們見識到了一座座高樓的拔地而起，更體會到了這背後的每一位建築工人辛勤的汗水。
給建築工人分發愛心手冊時，聽說這是我們自己編寫的，工人們那一句句質樸的感謝，讓我們著實感動。淄博義診時，工人們與醫生交談時的喜悅；送西瓜時，工人們嘴角流露的微笑……這些也都讓我們感到欣慰。在“我為建築工人讓座”的活動中，看到市民積極配合，看到普遍市民關心建築工人的現狀，我們也越來也找到團隊努力的方向。
通過多天走訪，“微塵”成員們發現外包小公司和規模化的大公司比起來，建築工人的待遇確實還存在較大差異，大多建築工人的安全、健康及權益還需要很多的關注。而信息化管理BIM技術的推廣還有較多的路要走，BIM技術多在大的工程中運用，或是在上級的純管理部門，然而在一線小工程工地上使用還不切實際，還多是圖紙。
走訪調研途中，發現大家都提到一個現象：社會不再缺“白領”，短缺的是“藍領”。大學生就業問題再一次赤裸的擺在我們眼前，唯有將學校知識與工地實踐相結合，才能造就施工需要的人才，吃苦耐勞將是一種必備的本領。
實踐資料的整理工作已完成，實踐成果正在形成， “關愛建築工人”高校聯盟還在保持密切的聯繫。通過本次的社會實踐，反映出建築工人的很多問題，“微塵”公益服務實踐團也將繼續關注，為建築工人獻出自己的一份微薄之力，讓最初那句“關愛建築工人，我們在行動！”的熱血與澎湃最大程度上延續！
結論建議
1.關愛建築工人應從“政府制定更人性化的工作制度”以及“社會糾正對建築工人的偏見”兩個方面共同做起。
2.加強工地巡視與監管，整頓施工亂象，切實保障工人健康、安全。
3.建議有關部門全省範圍內推廣青島市“勞務公司”制度，有利於工人管理規範化，保障工人合法權益。但推廣應結合本市經濟和建設發展水平，優先考慮工人就業問題。
4.鼓勵工人勞務糾紛走正當司法程式。
5.應推動BIM技術的發展，衍生出更多針對性的軟體，形成專一性，適用於各種不同類型的工程。
6.調查發現建築工人多為外來務工人員，並且工人很關心子女的教育問題，建議更多關注留守兒童的教育問題。
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