焦作市山陽區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，承擔全區人力資源和社會保障規範性檔案起草工作，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和最佳化配置。

（三）負責全區促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，建立健全就業援助制度，統籌建立全區面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策。

（四）統籌推進建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家、省、市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。執行養老保險全市統籌辦法和統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全區相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並建立統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度相關規定及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責全區高層次專業技術人才選拔和培養工作。組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵制度。落實職業資格制度以及職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區委、區政府表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全區企事業單位人員工資、正常增長和支付保障機制。擬訂全區企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂全區機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，研究、協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統籌指導全區農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

（十二）完成區委、區政府交辦的其他事項。

焦作市山陽區人力資源和社會保障局

基本介紹

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