山陽縣人事和勞動社會保障局

主要職能

1、貫徹執行國家人事和勞動社會保障管理的法規政策，研究擬定我縣人事和勞動社會保險工作的總體方案，管理辦法，綜合機關管理、事業單位人事制度改革工作；編制勞動和社會保險事業發展規劃及年度計畫並組織實施；會同相關部門研究指導企業人事制度改革的有關工作；建立適應本縣科學化、法制化的人事勞動制度並進行監督檢查；會同有關部門研究制定機構改革人員定崗和分流的政策規定。

2、擬定和組織實施全縣機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和工資分配政策，編制下達全縣機關、事業單位人員計畫、工資總額計畫和增人計畫，並組織實施；負責全縣機關、事業單位工資基金管理工作；負責全縣機關、事業單位幹部統計、國家公務員統計工作，管理縣鄉行政機關主任科員以下非領導職務、公務員及企事業單位幹部、工人的檔案管理；貫徹執行軍轉幹部安置政策，根據市軍轉幹部的安置辦法，做好軍隊轉業幹部的安置工作；起草本縣勞動保障社會保險法規，制定有關行政規章和標準並組織實施和監督檢查；制定勞動和社會保險政策服務諮詢機構的管理規則；代表縣政府行使勞動和社會保險的監督、檢查和監察職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規範。

3、貫徹執行國家公務員各項管理的政策規定，依照《國家公務員暫行條例》及實施細則，依法對全縣國家公務員實施綜合管理，指導和協調各鄉鎮、各部門實施國家公務員制度；負責縣、鄉行政機關主任科員以下非領導職務設定、比例限額的審批和監督實施工作。

4、管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，負責高級專門人才的規劃、培養工作；組織有突出貢獻專家、中青年專家、享受政府特殊津貼專家“十百千”人才的選拔、推薦和管理服務工作；負責管理專業技術人員繼續教育工作；研究擬定事業單位人事制度改革的實施意見，貫徹執行國家關於事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施，組織指導機關、事業單位工人的技術等級考核工作；綜合管理全縣專業技術人員的職稱工作，推行專業技術職務聘任制度、專業技術人員執業資格制度和專業技術資格考試報名的審核工作；負責組織實施全縣專業技術人員的職務崗位設定、職稱評定、年度考核工作；負責各類專業技術職務任職資格證書、執業資格證書的審驗核發的上報工作。

5、負責全縣人才資源規劃、開發工作，貫徹執行人才流動的政策法規，發展和規範人才市場；建立和完善人事勞動爭議仲裁制度；負責全縣高校畢業生和中等專業學校畢業生就業指導、方案制定和組織實施工作；承辦縣上特殊需要人員的選調工作；負責政府各部門及所屬事業單位人員調配工作。

6、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資福利制度和離退休的政策法規，擬定本縣的實施意見；負責全縣機關、事業單位的工資制度改革和工資福利工作；貫徹執行地區津貼制度；綜合管理全縣機關事業單位工作人員死亡待遇、傷亡定性、因病喪失工作能力的鑑定、審核工作；制定機關、企事業單位補充養老保險、醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認證標準審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。

山陽縣人事和勞動社會保障局

基本介紹

主要職能

主辦業務

領導班子

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