《無條件服從》是2006年當代世界出版社出版的圖書，。
基本介紹
- 書名：無條件服從
- ISBN：7509001056
- 出版社：當代世界出版社
- 出版時間： 第1版 (2006年8月1日)
- 開本：16開
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
叢書名:員工職業操守培訓
平裝: 228頁
條形碼: 9787509001059
商品尺寸: 24.1 x 17.2 x 1.3 cm
商品重量: 340 g
ASIN: B0011CEE1M
內容簡介
老闆和員工，是教練與球員的關係。一場場的勝利來自於教練的戰略意識，球員的服從觀念，如何激發員工的最大潛能，如何能支持老闆的宏偉戰略，是團隊成員應該考慮的核心問題。 沒有紀律的公司，如同一盤散沙；沒有服從意識的團隊，就沒有強勁的衝擊力。無條件服從是一句意識至上的口號，也是團隊精神的基礎。理解、欣賞、支持團隊才會贏。
這本書從理性上剖析了企業和個人的關係，從感性上閱讀職場工作人的心態，這也是作者長期關注管理的心得，拋磚引玉，引起大家廣泛的討論。發展是硬道理，如果管理人和新入職場的員工能在本書中吸取一點點感受，本人就不勝樂之。本書也許會影響你的職業生涯。它就像一位忠誠的謀士，在你職場遇到棘手的問題而陷入困惑時，你就隨便翻一翻，也許有一條路正適合你。
作者簡介
朱麒衡 (原名：朱俊)湖北黃岡人。1994年春，先後就職于海南國際名人俱樂部，三環酒店，友誼集團(大連)，新東方餐飲集團，鴻泰房地產等知名企業。
從見習主管、企劃部經理、行銷總監、總經理、企業策劃顧問等一路走來，十餘年，足跡遍及國內國外，為上百家企業做過行銷顧問。現為邦資聯投資公司、龍興德文化影視傳媒、大象設計等策劃顧問。
踏上職業管理人之路起，十餘年來，一直致力於管理、行銷、策劃等專題研究，功課不輟，積累和發表了多篇市場策劃與管理的專題文章。
目錄
1.服從讓你迅速融入團隊
青年人要想成大事，首先要有團隊意識。把團隊作為一個展現自我的平台，用積極的心態服從上司的安排，不經歷風雨怎么見彩虹？
1.負起絕對責任/3
2.團隊的核心——紀律/6
3.傾聽老闆的聲音/7
4.相互協作需要團隊精神/8
5.服從是前途的指路牌/11
6.服從也要注意細節/14
7.工作態度是第一位/16
2.一切向老闆看齊
要想成為優秀的老闆，要學會三隻眼看人，多看看別人的優點。員工也要換位思考一下老闆成功背後的艱辛，想一想他為什麼能成功？
1.老闆是優秀的員工/21
2.老闆和上司的必備品質/24
3.老闆和員工的良性互動/29
4.學會化解壓力/31
5.成為王，敗非寇/38
6.給自己一個綠色的心情/41
7.認識到金錢的可愛/45
8.善待屬於自己的金錢/49
3.新世紀的人才創新
華倫·本尼斯說過：獲得創造力有兩種方法，一種是自己“唱歌”和“跳舞”；另一種是為“歌唱家”和“舞蹈家”搭建一個舞台。你是“跳舞”的還是搭台的？
1.創新的前提是模仿/55
2.創新人才的素質/57
3.工作要有創新性/59
4.走出創新的困惑和觀念誤區/61
5.科學創新，讓創新成為必然/66
6.創新無極限和創新的十個規則/71
7.適應性創新，企業的長存法則/74
4.服從並不代表失去自我
成就大事的人不可能單獨作戰。員工和上司或老闆要建立有效的溝通，有更好的路，要在合適的時間和地點建議合作夥伴。
1.與老闆或上司有效溝通/79
2.有求不能必應/80
3.保持與他人的步調一致/82
4.幫助上司分析問題才不會盲從/84
5.正確對待上司的過失/86
5.相知才能無條件服從
沒有不合適的上司，只有不合時宜的下屬；沒有榆木疙瘩的下屬，只有看不見前進方向的老闆。
1.尊重你周圍的人/91
2.不要四處樹敵/93
3.順利融入團隊是關鍵/94
4.儘快進入職場角色/97
5.相知首先要贏得他人的信任/98
6.相互激勵是相知的源動力/100
7.胸懷是相知的先決條件/103
8.相敬才能相知/105
9.德服才是無條件服從的境界/106
6.忠誠是通往成功的捷徑
有事業心的員工才是優秀的員工，事業有成是每個人的夢想。成功的路很漫長，到底有沒有通向成功的捷徑？
1.抱怨並不意味著不忠/111
2.肝膽相照才會產生忠誠/112
3.忠信的基礎是雙方的互動/115
4.公平是贏得忠誠的砝碼/117
5.制度管不來忠誠/121
6.忠誠是成功的捷徑/125
7.士為知己者用/127
8.忠實能實現晉升/130
7.傳統教育的流失影響服從意識
傳統的東西不一定都是好的，可是為什麼大家看不到傳統的優點？有的人想推翻一切傳統的東西，其實這是一種悲哀。
1.當代也呼喚傳統的人文素養/135
2.提高人才質量要加強人文教育/138
3.傳統教育永遠也不過時/140
4.用傳統的方式獲取同事的認可和領導的信任/143
5.服從讓你擺脫冷遇/146
6.傳統教育中的老實與成熟/148
7.逆來順受，推美讓功的美德/153
8.道德和智慧是打開服從之門的鑰匙
一把鑰匙開一扇門。沒有合適的鑰匙，如何打開員工心中之門？會理解服從深層涵義的人，就是智者。
1.如何駕馭“天馬行空”的員工/159
2.掌握打開服從之門的鑰匙/163
3.用人格魅力征服員工/167
4.成人之美是要別人服從的妙方/173
5.以教代戒，潛移默化影響員工/176
9.德才兼備是服從的根本
關注身邊的合作夥伴，理解寬容下屬，如何讓下屬無條件服從是一門藝術，如何“掌握”好這門藝術呢？
1.對員工德、才的選擇/183
2.關注他人所長，是服從的重要因素/185
3.用聰明糊塗心選用人才/189
4.貴人所長，忘其所短/194
5.剛柔相濟，同舟共渡/196
6.量才器使，揚長避短/199
7.胡蘿蔔和大棒的藝術/202
10.穩定壓倒一切，構建和諧企業
娘生九子，九子不同。企業一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。
1.融入團隊，細節鑄就輝煌/207
2.助人就是助己，團隊共贏/211
3.榜樣的激勵，輔佐團隊前行/213
4.目標激勵，協助員工同行/216
5.和為貴，溝通先行/219
6.再學習——企業生命的延續/222
7.理解鑄就服從，穩定壓倒一切/225
