為天下之先

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張建琦、劉衡、趙興廬、李溪編著的《為天下之先(粵商家族企業創新三十年)》以時間和環境變化為主線分析和描述廣東家族企業的創新曆程和內容。首先，開篇從天時、地利與人和的角度追溯粵商創新精神的歷史淵源。通過對地理、文化和制度等因素的分析，歸納出了廣府商人的“敢為天下先”、潮汕商人的“愛拼才會贏”和客家商人的“儒雅、勤儉”精神相互融合而成的粵商創新的多元文化，以及自古以來所積累形成的開放兼容、勤儉誠信和勇於冒險的創新精神特質。

內容簡介

張建琦、劉衡、趙興廬、李溪編著的《為天下之先(粵商家族企業創新三十年)》回顧了改革開放三十年來廣東家族企業的創新曆程。

《為天下之先(粵商家族企業創新三十年)》從歷史的視角分析了粵商創新精神的成因，並根據改革開放後廣東家族企業創新的內容和特徵將其創新曆程劃分為創新資源積累期、模仿創新期和自主創新轉型期，歸納和總結了廣東家族企業創新的典型模式和創新管理經驗。在借鑑境外知名家族企業的百年創新經驗基礎上，對未來廣東家族企業創新面臨的機遇和挑戰進行了分析，並提出了相應的政策建議。

作者簡介

張建琦，管理學博士，美國麻省理工學院斯隆管理學院和比利時安特衛普大學管理學院訪問學者。現為中山大學嶺南學院教授、博士生導師，廣東省政協委員。近年來曾主持國家自然科學基金和國家社科基金及省部級項目多項，先後在《經濟研究》《管理世界》《中國工業經濟》和《中國農村經濟》等國內權威刊物上發表論文，並獲得了多項省部級獎勵。目前的研究主要集中於企業戰略和公司創業領域。
劉衡，中山大學嶺南學院師資博士後，嶺南學院戰略與競爭力研究中心研究員。博士畢業於西安交通大學管理學院。目前是美國管理學會（AOM）和中國管理研究國際學會（IACMR）會員。主要研究方向為新興市場國家內組織的戰略與創新行為。曾主持自然科學基金青年項目、博士後基金項目等。已在國際國內公開發表學術論文20餘篇，包括Journal of Operations Management, Management and OrganizationReview等。
趙興廬，中山大學嶺南學院管理科學與工程專業博士研究生，研究興趣為中國情境下的企業創新與創業問題。現為美國管理學會和中國管理研究國際學會註冊會員，已在<科學學與科學技術管理）等國核心心期刊公開發表研究論文兩篇，部分研究成果入選2012年第72屆美國管理學會年會並榮獲“創業管理類最佳學生論文獎”。
李溪，中山大學蛉南學院管理科學與工程專業博士研究生，嶺南學院戰略與競爭力研究中心研究員，研究興趣為轉型經濟背景下的企業創新與創業問題。現為中國管理研究國際學會（IACMR）註冊會員，部分研究成果八選2012年第5屆創新與創業學會（AIE）年會和2012年第72屆美國管理學會（AOM）年會。

第一章粵商創新的歷史印記/001
一萬國衣冠、絡繹不絕——海洋文明與粵商創新/004
二海禁鎖國與廣州十三行——重商文化與粵商創新/015
三粵商三幫與近代家族企業創新——人文精神與粵商創新/025
四粵商創新精神回顧——一個結構化的總結/034
第二章新時期廣東家族企業創新的背景與歷程/040
一家族企業創立初期的資源積累與技術獲取/043
二家族企業的模仿創新/056
三從模仿創新向自主創新轉型/069
四廣東家族企業創新過程的內容與特徵/083
第三章廣東家族企業創新的典型模式/086
一引進吸收再創新——志高空調的“學、趕、超”創新模式/089
二虎門服裝的集群創新/099
三佛山照明的專利競賽/108
四雅昌的商業模式創新/119
五山東老家的運營與行銷創新/128
六博刨機械——文化、管理與創新的融合/136
七廣東家族企業創新的典型模式的簡析/144
第四章廣東家族企業創新的管理經驗/147
一比亞迪的創新決策模式/148
二大洋電機的創新導向/154
三奧飛動漫的創新產品推廣/160
四格蘭仕的技術知識獲取/166
五白雲電氣的創新人才招攬/171
六研祥科技的創新激勵機制/177
七廣東家族企業創新的管理經驗回顧/182
第五章境外家族企業創新的經驗/185
一歐美家族企業創新——以杜邦公司為例/186
二東亞家族企業創新——以三星公司為例/201
三港台家族企業創新——以李錦記公司為例/220
四境外家族企業創新的經驗回顧/230
第六章家族企業制度變遷與企業創新展望/237
一企業制度變革與廣東家族企業創新/238
二職業經理進入與廣東家族企業創新/247
三代際傳承與廣東家族企業創新/257
四制度變遷對家族企業創新的影響與應對途徑/272
參考文獻/274
後記/284

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