火炭效應，意思是對違反規章制度的人進行懲罰。
制度管理中，提倡制度管理的"火炭效應"，以達到"防患於未然"的作用。
對違反規章制度的人進行懲罰，必須照章辦事，該罰一定罰，該怎么罰即怎么罰。來不得半點仁慈和寬容。
基本介紹
- 中文名：火炭效應
- 領域：制度管理
- 作用：防患於未然
- 內容：對違反規章制度的人進行懲罰
制度管理中，提倡制度管理的"火炭效應"，以達到"防患於未然"的作用。
對違反規章制度的人進行懲罰，必須照章辦事，該罰一定罰，該怎么罰即怎么罰。來不得半點仁慈和寬容。
"火炭效應"的啟示在於：當你在工作中違反了規章制度，就象你去碰觸一塊燒紅的火炭，你就會受到"燙"的懲罰。
這種懲罰的特性在於：
1、即時性：當你碰到火炭時，立刻會被燙，沒有絲毫的預先提示，你馬上會有燙疼的感受。
2、警示性：火炭是明擺在那裡的，而且是火紅的，誰都知道碰它會被燒傷。
3、平等性：火炭是很燙的，它不分貴賤親疏，一律平等，誰碰燙誰，毫不留情。
4、貫徹性：火炭燙人絕對"說到做到"決不含糊，不是嚇唬人的。
當你在制度管理的時候，將這幾條特性切實的融合到你的管理行為當中，你的制度就不會受到任何的質疑與挑戰。慢慢地你的制度會貫徹到員工的頭腦之中。增加員工的自我約束能力，達到自我管理的高度。
