（一）將原縣人事局的職責、縣勞動和社會保障局承擔的除制定本縣中國公民出境就業管理政策職責以外的其他職責整合劃入縣人力資源和社會保障局。
基本介紹
- 中文名：瀘縣人力資源和社會保障局
- 地點：瀘縣
- 類別：政府機構
- 職責：人力資源和社會保障管理
職責調整,主要職責,內設機構,
職責調整
（二）將設在縣委農村工作領導小組辦公室的縣勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室（簡稱縣農勞辦）及其承擔的勞務開發及農民工工作相關職責劃入縣人力資源和社會保障局。
（三）將原縣勞動和社會保障局承擔的本縣中國公民出境就業管理職責劃給縣商務局。
（四）取消已由縣政府公布取消的行政審批事項。
（五）加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
（六）加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
（七）加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（八）加強統籌機關企事業單位基本養老保險和農村社會養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
（九）加強促進就業和社會保障職責，建立健全基層公共就業和社會保障服務體系。
（十）加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，建立健全基層格線化管理監察體系，切實維護勞動者合法權益。
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭貫徹落實高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責組織實施全縣城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國、全省、全市統一的社會保險關係轉續辦法，負責機關企事業單位基本養老保險政策的落實，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，負責實施專業技術人員管理和繼續教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，落實博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來瀘縣工作或定居政策。
（八）負責軍隊轉業幹部安置和培訓組織工作，負責貫徹落實企業軍轉幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員和政府參照公務員法管理事業單位人員綜合管理工作，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）負責勞務開發及農民工工作綜合性政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）負責勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策的貫徹落實工作，完善勞動關係協調機制，負責貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十二）負責國（境）外人才、智力引進工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。
（十三）履行廉政建設職責，執行廉政建設責任制的各項規定；明晰職權，防控廉政風險，建立行政權力公開透明的運行機制，推進廉政建設的標準化、規範化、制度化。
（十四）承擔縣政府公布的有關行政審批事項。
（十五）承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，瀘縣人力資源和社會保障局設11個內設機構：
（一）辦公室（人事宣教股）
負責全局政務、業務等工作綜合協調和督促檢查，負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、綜治、普法、計生、幫扶、環境建設以及政務協調、政務公開、督查督辦和績效考核等工作；承擔黨建、紀檢、監察日常業務工作；組織辦理人大代表建議、政協委員提案等工作；負責機關財務、資產管理，指導監督直屬單位的財務、資產管理工作；負責局機關的接待、後勤保障等工作；負責機關和直屬事業單位的機構編制和人事管理工作；負責重要文稿和規範性檔案的起草，承擔重大課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作；負責本系統幹部培訓工作；負責機關和直屬事業單位人員出國（境）管理工作；負責機關和直屬事業單位退休人員的服務工作。
（二）政策法規股（行政審批股）
組織開展人力（人才）資源和社會保障政策執行情況的調查研究工作；承擔重要文稿和規範性檔案的審核，負責本系統、本部門依法行政工作，承擔相關行政執法監督、行政複議、行政應訴和行政調解工作；負責定點醫療機構、定點零售藥店的審批和監督管理；負責特殊工時事項的審核和特殊工種認定工作；承辦有關行政審批工作。
（三）規劃與社保基金監督股
負責擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；會同有關部門編制全縣及縣本級社會保險基金預決算草案；承擔有關信息規劃和統計管理工作；負責社會保險基金的監督管理工作；完善內控制度，組織對社會保險經辦機構內部控制的評價；會同有關部門查處涉及基金安全的違規違紀案件。
（四）就業促進股
負責貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策，健全公共就業服務體系；指導和規範公共就業服務信息管理；負責專項就業資金使用和管理；負責貫徹高校畢業生就業政策和實施創業、就業援助和特殊群體就業政策；建立全縣失業預警制度，負責預防、調節和控制較大規模失業的政策；負責經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策的落實；負責城鄉勞動者職業培訓政策、規劃以及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策的落實，並組織實施；落實職業技能資格制度；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的有關政策；負責機關事業單位工勤人員崗位等級管理工作；負責擬訂全縣人力資源市場發展規劃，貫徹執行人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；負責全縣引進國（境）外智力工作；歸口管理全縣派遣人員赴國（境）外培訓工作；負責引智成果總結、鑑定的組織和成果推廣工作；貫徹執行勞務開發及農民工工作綜合性政策並組織實施；協調解決處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導、協調農民工工作信息建設；承擔縣勞務開發及農民工工作領導小組的具體工作。
（五）事業單位管理股（縣職稱改革工作領導小組辦公室）
負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業單位工作人員和機關工勤人員管理考核獎懲流動等工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定管理工作；負責事業單位公開招聘工作人員工作；承辦事業單位工作人員流動工作；綜合管理全縣專業技術職稱、專家工作；負責貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育相關政策；協調博士後工作，承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；深化職稱制度改革，貫徹實施專業技術人員職（執）業資格制度，承擔縣職稱改革領導小組的具體工作；負責各類專業技術人員資格（水平）考試的管理及資格證書的核准、審驗工作；負責留學人員工作。
（六）工資福利股
綜合管理全縣機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；負責機關事業單位工作人員的艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼工作，配合有關部門做好公務員的津貼補貼工作；負責全縣機關事業單位工資統計與綜合分析工作。
（七）社會保險股
貫徹執行社會養老、醫療、工傷、生育、失業保險法律、法規、規章和政策；負責擬訂全縣社會保險發展規劃；統籌管理全縣機關、企事業單位、城鎮居民、農村社會養老保險和醫療、工傷、生育、失業保險工作；擬訂全縣退休人員社會化管理服務規劃；負責企業職工退休條件的審核；貫徹實施補充醫療保險管理辦法；承辦工傷認定工作；負責擬訂全縣失業保險基金管理辦法並組織實施。
（八）勞動監察股
負責擬訂全縣勞動保障監察工作規劃；組織實施勞動保障監察，依法受理勞動保障舉報投訴案件；協調跨區域勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責勞動關係相關政策的貫徹落實；負責落實勞動契約、集體契約、工資集體協商等法律法規政策；負責指導企業職工工資收入分配巨觀調控政策的執行，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；負責監督消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的落實；指導企業執行地方勞動定額標準；負責企業經濟性裁員的備案工作；牽頭建立完善勞動關係三方協調工作機制。
（九）調解仲裁管理股（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章和政策；負責法定範圍的勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導和協調全縣勞動、人事爭議調解仲裁工作；依法組織協調處理跨地區的重大勞動、人事爭議；負責全縣勞動、人事爭議處理情況的統計分析和上報工作；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的具體工作。
（十）公務員管理股（縣軍隊轉業幹部安置工作辦公室）
貫徹實施公務員考試錄用制度和職位分類管理辦法；負責組織、指導、協調、監督全縣機關公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員考試、錄用工作；貫徹執行公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法和新錄用公務員試用期管理辦法；擬訂全縣公務員培訓和在職教育規劃、計畫並組織實施；負責行政機關公務員培訓工作，指導培訓機構建設；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督；貫徹執行公務員考核、獎勵、懲戒制度；負責公務員日常登記管理工作，承擔行政機關公務員和縣政府部門參照《公務員法》管理單位工作人員的日常管理及人員轉任、調任工作；負責公務員和參照《公務員法》管理人員職務任免與升降、競爭上崗、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、信息統計管理等工作；承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項；承辦公務員和公務員集體記三等功獎勵事項；承擔行政機關公務員和公務員集體獎勵實施方案審核工作；負責軍隊轉業幹部安置和培訓組織工作；負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策的落實；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（十一）信訪股
貫徹執行黨和國家有關信訪工作的法律、法規和政策；研究分析全縣人力資源和社會保障系統信訪工作；負責接待、處理人民民眾來信來訪工作；督查督辦信訪案件；協調處理群體性突發事件；指導全縣人力資源和社會保障系統信訪體系建設和信訪案件辦理工作。
五、其他事項
（一）原縣人事局、縣勞動和社會保障局所屬事業單位連人帶編整體劃歸縣人力資源和社會保障局管理。
（二）縣委農村工作領導組辦公室所屬事業單位縣勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室連人帶編整體劃歸縣人力資源和社會保障局管理。
