瀋陽一鳴位於遼寧省——瀋陽北站CBD金融開發區，立足東北，致力成為國內高水平的人力資源外包服務供應商。
基本介紹
- 公司名稱：瀋陽一鳴諮詢服務有限公司
- 總部地點：瀋陽
- 經營範圍：諮詢服務
- 公司類型：有限公司
公司簡介,企業文化,業務介紹,服務優勢,
公司簡介
一鳴人始終以“多為客戶創造利益為導向，減少客戶人力瑣事為己任”，依託遼、吉、黑地區直屬公司及全國合作供應商構成龐大的服務網路，高效的精英團隊，專業的知識技能，為各類型企業提供勞務派遣、社保代理、人才招聘、基礎培訓、薪酬福利等全方位、多層次、高標準的人力資源特色服務。
企業文化
企業理念：永嘉誠信 續政道遠 發光耀眾 展向中華
服務宗旨：貼心服務 專業快捷 肩負責任 共建和諧
工作目標：快樂創造美好 保障成就未來
員工美德：敬業 誠信 熱情 勤奮 創新 感恩
業務介紹
勞務派遣
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動契約的一方當事人。
●對企業 1、用人機動靈活，規範人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關係交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁複雜的人事變動事務而煩惱。 2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力於能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。 3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。 4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。
●對個人 1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的後顧之憂。讓企業更正規、有序的發展。 2、更全面、周到的服務：一鳴諮詢服務有限公司擁有資深的人力資源顧問，並利用與政府的相關職能部門良好關係，為託管（勞務派遣）人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展諮詢服務。 3、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護託管（勞務派遣）人員的權益，使其更好地為企業發展服務。
社保代理
社保代理的含義：具備國家行政部門頒發行業許可證的機構，接受企業或個人委託，代理繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的人力資源服務。
社保代理的對象：(一)瀋陽市的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐沈機構及與之建立勞動關係的勞動者；(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關係的勞動者；(三)流動就業人員；(四)外國企業及華僑、台港澳企業常駐沈代表機構或分支機構及其雇員；(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；(六)其他符合政策規定的單位和個人。
社保代理的服務內容： 社保代理的服務內容包括社會保險的代理和住房公積金的代理，（社會保險的險種有5種：養 老、 工 傷 、生 育 、 失 業、 醫 療） 也包括社保費補繳、欠費滯納金查詢、社保證明等。
社保代理的優勢：
（一）社保代理對企業的幫助： 具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 2.提供接觸新管理技術的機會，提高回響的速度與效率； 3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。 6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。 這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
人事代理
人事代理是指依照相關政策法規，經政府人事部門批准的、有權開展勞動人事事務代理業務的機構接受企事業單位或個人委託，向其提供檔案管理、代繳五險、代辦公積金等一系列社會化服務。
人事代理程式 （1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。 （2）代理方對委託方申報的材料進行審核。 （3）委託方與代理方簽訂人事代理契約。 （4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關係等材料，並辦理有關手續。 （5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協定的形式予以明確，共同遵守。
人事代理內容：
1、辦理企業員工錄用、離職、退工手續服務
此項服務是以勞務派遣形式做的人事代理項目，通過專業的服務，協助企業合理錄用職工，規避勞動糾紛及用工風險，降低隱性用人成本。企業管理者專注於市場發展，對人事事務方面缺乏專業的了解，對其合法性實用性不熟，盲目操作容易產生額外成本、勞資糾紛、法律訴訟及相關部門處罰等影響企業形象和聲譽的風險隱患。
2、協助企業員工招聘與篩選服務
這是以勞務派遣形式所做的人事代理項目，目的是通過專業的服務，擴展企業招聘渠道。中小型企業難於在招聘細節上特別投入，同時人才在求職心態上重大輕小，受員工流失與招聘問題長期困擾企業。藉助擁有招聘團隊經驗的優勢，我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位，發布招聘信息，建立人才“銀行”儲備信息供應會員進行選擇，按企業要求推薦人才。
3、辦理員工社保關係、公積金轉入轉出、代收代繳服務（派遣）
此項服務也是以勞務派遣形式做的人事代理項目，通過專業的服務，協助企業在社保方面符合國家規定，從成本、用人等多方面綜合考慮，建立最適合企業員工的福利方案，使中小型企業社保繳納壓力得到緩解。針對不同員工如何選擇社保的險種基數；如何確定合理的社保繳納基數；如何應對社保稽查；如何更直接有效的給予員工福利。
4、企業員工檔案基本信息服務
人事檔案服務：企業客戶可以直接委託或通過我們委託到當地的人才市場做專業託管。安全、方便、及時；員工信息服務：員工的基本信息，貴公司可自行建立或委託我們建立電子檔案信息。以便隨時調閱、查詢。人事代理的好處 規避風險，減少糾紛
參加人事外包前：
公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
參加人事外包後：
一鳴與各政府相關管理機關有著長期友好合作關係，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注於核心業務降低營運成本各類型的企業都會面臨因設定人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會採取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規範用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後，一鳴將與員工簽訂勞動契約，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。
人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包
人事外包定義： 人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包的內容：
★常見的勞務派遣服務內容有：
1.負責勞動契約或勞務契約的審查和簽訂 ；
2.勞動契約履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務契約。
★常見的人事代理服務內容有：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃
9.代辦本市及外埠農民工失業保險的清算手續；
10.代辦參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續；
11.代辦工傷認定、費用支付相關手續；
12.代辦參保人員的退休審核手續；
13.解答國家及地方有關社會保險政策法規等。
人事外包對企業的幫助： 簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。 具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術的機會，提高回響的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
服務優勢
覆蓋網路
遍及全國的服務網路 瀋陽一鳴人才在遼寧省14個城市以及黑龍江省、吉林省的部分城市擁有直屬分公司機構，同時為了適應市場和客戶的需求，瀋陽一鳴已和全國各地多家優秀的的人力資源服務機構相互合作，資源共享，依託各地區直屬龐大的服務網路和各省市優秀的合作供應商，高效的服務團隊，專業的知識、技能，為各類型企業提供勞務派遣、社保代理、人才招聘、基礎培訓、薪酬福利等全方位、多層次、高標準的人力資源服務。
目前，瀋陽一鳴已在遼寧省內各城市：瀋陽、大連、鞍山、營口、盤錦、遼陽、錦州、朝陽、阜新、葫蘆島、丹東、撫順、本溪、鐵嶺14個城市以及吉林和哈爾濱地區建立了直屬分公司服務機構，是目前東北地區屈指可數的、服務網路覆蓋面最大的人力資源服務領先企業。
上門或駐場服務
瀋陽一鳴擁有專業的客服團隊、採取靈活適用的管理形式。
1、 所有客戶上門服務
2、 根據客戶需求專門駐場管理
3、 定期回訪管理
4、 “一對一”專人服務 先進的管理信息系統。瀋陽一鳴以強大準確的資料庫為基礎，通過自主研發的符合行業特色的管理信息系統，向客戶提供全方位的高品質人力資源服務，保證了全國服務的快捷、高效與準確。
