濟南市人力資源服務機構管理辦法

第一條為加強人力資源市場的監督管理，規範人力資源服務機構的行為，維護用人(用工)單位和勞動者的合法權益，促進人力資源有序流動和有效配置，根據《中華人民共和國就業促進法》、《山東省人力資源市場條例》等有關法律法規和規章，結合本市實際，制定本辦法。

第二條市或者縣(市)區人力資源和社會保障局負責人力資源服務機構的審批和監督管理工作。

按照市政府下放高新區管委會行政行政權力的規定，高新區範圍內人力資源服務機構的審批和監督管理工作由高新區管委會具體負責。

第三條設立人力資源服務機構應當取得人力資源服務許可，並在許可範圍內開展活動。申請人力資源服務許可應當具備下列條件：

（一）有明確的機構名稱、業務範圍、健全可行的章程和管理制度;

（二）有與其業務範圍和規模相適應的場所、設施和三名以上專職工作人員；

（三）法律、法規規定的其他條件。

第四條申請人力資源服務許可，應當向市或者縣(市)區人力資源和社會保障局提交下列材料：

（一）人力資源服務申請表；

（二）章程和管理制度；

（三）場所、設施的使用權或者所有權證明；

（四）負責人身份證明和專職工作人員的相關材料；

（五）開展人力資源網際網路信息服務的，需要提供網際網路信息服務業務經營許可證；

（六）法律、法規規定的其他材料。

第五條人力資源服務機構的業務範圍為：

（一）職業介紹和職業指導；

（二）人力資源供求信息的收集、整理、儲存和發布；

（三）績效薪酬管理諮詢、創業指導、職業生涯規劃；

（四）人力資源素質測評；

（五）人力資源培訓；

（六）高級人才尋訪；

（七）舉辦人力資源交流會；

（八）人力資源管理服務外包；

（九）人力資源網際網路信息服務；

（十）受用人單位或者勞動者委託，代辦社會保險事務；

（十一）法律、法規未禁止的其他人力資源服務活動。

第六條在省、市工商局登記註冊申請開辦人力資源服務機構的，向市人力資源和社會保障局提出申請；在縣（市）區工商、市場監管局登記註冊申請開辦人力資源服務機構的，向登記註冊地縣（市）區人力資源和社會保障局提出申請。各縣（市）區許可機關要將審批情況定期報送市人力資源和社會保障局。

市和縣（市）區人力資源和社會保障局應當自受理之日起十五個工作日內做出決定。符合條件的，發給《人力資源服務許可證》；不符合條件的，向申請者書面說明理由。

已由省人力資源和社會保障廳審批且已移交我市管理的人力資源服務機構，繼續由市人力資源和社會保障局負責管理、換證、業務變更等相關業務。已由市人力資源社會保障局許可且在縣（市）區工商行政管理部門註冊的人力資源服務機構，移交給所在縣（市）區人力資源和社會保障局管理。

第七條未經依法許可和登記，不得從事人力資源服務或相關業務活動。

第八條市和縣（市）區人力資源社會保障行政部門依法對人力資源市場進行檢查時，可以採取下列措施:

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