根據《中共安慶市委辦公室、安慶市人民政府辦公室關於印發<潛山市機構改革方案>的通知》（辦〔2019〕7號）和《中共潛山市委、潛山市人民政府關於潛山市機構改革的實施意見》（潛發〔2019〕6號），制定本規定。
潛山市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正科級。
潛山市人力資源和社會保障局貫徹執行國家關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實市委的工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
主要職責,內設機構,人員編制,現任領導,所獲榮譽,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、安慶市人力資源和社會保障工作法律、法規、規章和方針政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業創業和職業能力建設工作，保持全市就業形勢穩定。擬訂全市統籌城鄉就業、創業發展規劃，完善公共就業創業服務體系，指導和管理技工學校、職業技能培訓機構、鑑定機構。完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度、就業援助制度。落實高校畢業生就業政策，負責高校畢業生離校後的就業指導和服務工作。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實國家、省、安慶市養老保險全國統籌辦法和養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹落實機關企事業單位養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案。負責養老、失業、工傷等社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計畫。
（五）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係政策。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期實施辦法。貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。完善勞動關係協商協調機制，組織實施勞動保障監察。開展勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（六）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制度，貫徹落實職業技能多元化評價政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、人事調配、公開招聘、聘用契約、考核評價等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員、工勤人員管理政策。
（八）會同有關部門貫徹實施表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，負責市政府及以上獎勵、表彰事項審核工作。
（九）會同有關部門貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利政策。
（十）會同有關部門擬訂全市農民工及家庭服務業工作綜合性政策和規劃，推動農民工及家庭服務業相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成市委、市政府交辦的其他工作。
（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提供公共服務水平。
內設機構
（一）辦公室。綜合協調機關黨政事務，負責文電、會務、機要、保密、安全、宣傳、政務公開、後勤保障等機關日常運轉工作。承擔綜合性文稿的起草工作，組織編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫。負責人力資源和社會保障領域重點項目和重要工作的組織協調、宣傳指導和督查督辦，承擔機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、隊伍建設和教育培訓、離退休人員管理服務等工作。負責機關和指導直屬單位的黨建黨務工作，負責機關財務工作，承擔機關和指導直屬單位財務內審、國有資產管理工作，承擔全市人力資源和社會保障系統統計工作。指導協調全市人社系統信息化建設和信息資源共享工作，負責協調、督辦信訪事項辦理工作，會同有關部門貫徹實施表彰獎勵制度、擬訂表彰獎勵具體政策辦法，負責表彰獎勵綜合管理工作。負責企業職工檔案管理工作，承辦城鎮居民增收工作的統計、協調工作。協助做好黨風廉政建設和本系統的效能建設工作，統籌協調人大、政協提案辦理工作。
（二）政策法規和基金監督科。負責人力資源和社會保障政策調研和改革推進工作，負責法治宣傳、教育諮詢工作，承擔機關規範性檔案的合法性審查工作，承辦行政複議、訴訟、聽證等相關工作。協調專家、律師諮詢工作，承擔相關行政審批事項的辦理和組織協調工作，負責人力資源和社會保障依法行政、執法監督工作。指導開展勞動監察、勞動人事爭議預防及其調解仲裁工作，受理投訴舉報，組織協調依法查處和督辦重大勞動違法案件，承辦全市勞務派遣行政許可實施情況的監督檢查工作，組織協調有關行政執法培訓管理工作。牽頭承擔人社誠信體系建設相關工作，承擔人社系統政風行風建設和“網際網路+人社”相關工作。
擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險基金及補充保險基金監管制度並組織實施，編制社會保險基金預決算草案，承擔相關社會保險基金預測預警和內控工作。依法監督基金的收支、管理和運營，受理投訴舉報，組織查處涉基金監督的重大案件，承擔有關專項資金（基金）的監督管理工作。
（三）就業促進和失業保險科。擬訂全市就業、創業規劃和年度計畫，擬訂勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策辦法，健全公共就業創業服務體系。指導和規範公共就業服務信息管理，參與擬訂就業專項資金使用管理辦法，會同有關部門擬訂全市人力資源（人才）市場、服務業發展和流動的政策規劃並組織實施。協調指導青年創業園、大學生創業孵化基地、農民工創業園等園區建設工作，牽頭擬訂高校畢業生就業相關政策，擬訂組織實施就業援助和特殊群體就業政策，承辦市就業工作領導小組和市農民工工作領導小組的具體工作。擬訂並組織實施失業保險基金征繳和管理的相關政策及發展規劃，承擔失業監測和失業預警有關工作，擬訂失業人員登記、管理制度，負責對失業保險經辦機構的業務指導和監督檢查，擬訂全市家庭服務業工作相關政策和規劃並組織實施，指導協調家庭服務業工作信息建設。
貫徹執行城鄉勞動者職業培訓政策，擬訂全市城鄉勞動者職業技能培訓規劃並組織實施。擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍、教材建設和非公黨建工作，落實職業技能資格和職業技能鑑定制度，組織實施國家職業分類、職業技能標準，負責全市技能人才工作和技術等級考核。
（四）事業單位人事管理科。擬訂事業單位人事制度改革相關配套政策，擬訂事業單位人員和工勤人員管理政策，推行事業單位人員聘用制度。按照管理許可權承辦事業單位崗位（含特設崗位）設定方案的核准或備案事宜，會同有關部門擬訂人員（不含公務員）調配政策，按規定承辦事業單位人員及特殊需要人員調配有關事宜，擬定事業單位工作人員招聘計畫，負責事業單位人員統計與綜合分析工作。
（五）專業技術人員管理科。貫徹執行專業技術人員管理政策，承擔專業技術人員職稱制度改革工作。負責全市專業技術職務資格申報、評審和發證工作，負責全市專業技術職務聘任管理工作，辦理大中專畢業生的定職工作，負責全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作，指導協調各初級專業技術職務評審委員會的評審工作。承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的推薦、申報和選拔工作。承擔留學人員創業園建設工作，承擔國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理工作。
（六）工資福利科。貫徹執行事業單位工作人員和工勤人員工資收入分配、福利政策，會同有關部門擬訂具體落實辦法並組織實施。負責事業單位人員和工勤人員工資、福利、津補貼等審批工作，負責事業單位績效工資水平和總量核定工作，承擔事業單位工資統計、工資關係轉接和綜合分析工作，負責事業單位人員工齡計算和參加工作時間的核定工作。
（七）養老保險科。貫徹執行國家和省養老保險政策和法律、法規，擬訂全市養老保險政策和實施辦法。貫徹執行死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策，貫徹執行基本養老金調整政策，承辦企業職工正常退休、退職審核和提前退休初審工作，貫徹執行機關、事業單位參保職工退休、退職政策，承辦非機關、事業單位參保人員的工齡計算和參保繳費年限的核定工作。擬訂全市城鄉居民養老保險政策和被征地農民社會保障有關政策、實施辦法並組織實施，負責對養老保險經辦機構的業務指導和監督檢查。
（八）工傷保險科。貫徹執行工傷保險相關政策和法律法規，負責對工傷保險經辦機構的業務指導和監督檢查，負責職工工傷認定、工傷預防和工傷康復工作，配合上級部門做好勞動能力鑑定工作。
人員編制
潛山市人力資源和社會保障局機關行政編制19名。設局長1名，副局長2名。
潛山市人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
潛山市委機構編制委員會辦公室負責對本規定執行情況進行監督檢查，其調整由市委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
現任領導
所獲榮譽
2021年5月，獲得安徽省農民工工作領導小組授予“安徽省農民工工作先進集體”稱號。
