湖南湘西經濟開發區地稅局於2011年7月15日組建，9月7日揭牌，現有幹部19人。區局內設辦公室、計畫徵收科、綜合業務科、稅源管理一科、稅源管理二科等五個科室，負責湘西經濟開發區轄區內的地方稅收征管工作。
基本介紹
- 中文名：湘西經濟開發區地稅局
- 組建時間：2011年7月15日
- 所在地區：湘西經濟開發區
- 單位屬性：國家機關
主要職責,機構設定,編制與職數,
主要職責
設立湖南省湘西土家族苗族自治州湘西經濟開發區地方稅務局，機構級別為正科級。主要職責為：
（一）貫徹執行國家稅收法律法規、部門規章及規範性檔案，結合實際研究制定具體實施辦法。
（二）研究制定開發區地方稅收發展規劃和年度工作計畫並組織實施。
（三）負責地方稅收及法律法規規定的費（金）的徵收管理、稅源管理、納稅評估、反避稅和稽查工作；負責普通發票和其他稅收票證的管理工作。
（四）負責下達開發區稅費收入計畫和稅費收入計畫完成情況的分析預測與統計核算；負責本單位財務經費管理和資產裝備管理工作。
（五）負責監督檢查稅收執法活動和內部行政管理活動；負責稅務行政處罰聽證、行政複議和行政應訴工作。
（六）負責組織實施納稅服務體系建設，制定和監督執行納稅服務管理制度，規範納稅服務行為；貫徹執行納稅人權益保障制度，組織實施稅收宣傳。
（七）組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務；組織實施補償費大型企業的納稅服務和稅源管理。
（八）負責制定開發區稅收管理信息化制度並組織實施。
（九）負責開發區局領導班子和幹部隊伍建設，黨風廉政建設、反腐敗工作以及文明創建工作。
（十）承辦上級交辦的其他工作。
機構設定
（一）內設機構
設行政科(室)5個，副科級。
1、辦公室
職責：
負責文秘綜合工作以及工作計畫、總結、會議組織、督查督辦等政務性管理工作；負責公文處理工作，具體包括正式發文的文字修改、呈批、登記、列印和傳送工作以及各種收文的登記、傳遞、催辦和管理，做好文書收集整理，立卷建檔和借調、保管工作；負責信息的收集、整理上報及反饋工作；負責介紹信、印章的保管和監用，大事記撰寫；負責打字、複印、印刷、報刊雜誌的訂購和分發工作；負責後勤接待、車輛管理工作；負責各項資產的購置、調配、管理、核銷等；
負責對口人事、政工、監察、工會工作；完成局領導交辦的其他事項。
2、綜合業務科
職責：
負責組織稅收法律法規及政策的貫徹執行；負責征管轄區內稅收業務相關問題的調查、研究；負責對納稅人提出的減免稅申請和其他政策性報批事項的調查、審核、報批；負責稅收法制工作（包括稅務行政複議、行政應訴）；負責稅收業務政策和知識培訓；負責規費政策管理；制訂開發區內地方各稅種的具體管理辦法；完成局領導交辦的其他事項。
3、計畫徵收科
職責：
負責編制落實稅收計畫，分析稅收計畫執行情況，開展稅源調查；
負責稅收會計核算、報表統計和上報工作；負責辦理各種提、解、退庫手續和與國庫進行對帳工作；負責代扣代繳、代收代繳手續費的計提；負責稅收票證及工本費的管理工作；負責經費、固定資產和其他財產的管理；負責編制年度預、決算，上報各種財務會計報表，並接受上級機關的財務預算、收支、決算的審計；負責相關資料整理、歸檔工作；完成局領導交辦的其他事項。
4、稅源管理一科
職責：
負責轄區內地方稅費、基金的徵收工作：負責以企業為主的開發區本級稅源管理；負責日常檢查徵收及各項納稅資料的數據錄入；負責對納稅人使用的各種申報表、有關征管資料的發放；負責受理、審核納稅人提出的延期申報工作；負責受理委託代征單位納稅申報和稅款解繳、登記、發票繳驗工作；負責納稅人、扣繳義務人的稅務登記辦理工作；負責在納稅申報、稅款徵收、發票繳驗、稅務登記等日常管理過程中所發生的各種稅務違章行為的處罰行為；負責規定期限內的逾期申報催報工作；負責涉及稅務登記、納稅申報、發票管理、納稅服務等方面的諮詢服務工作；負責職責範圍內的相關資料歸檔工作；完成局領導交辦的其他事項。
5、稅源管理二科
職責：
負責轄區內地方稅費、基金的徵收工作：負責管轄範圍內房地產開發和建安行業稅源管理；負責開發區內個體和零散稅收征管工作；負責日常檢查徵收及各項納稅資料的數據錄入；負責對納稅人使用的各種申報表、有關征管資料的發放；負責受理、審核納稅人提出的延期申報工作；負責受理委託代征單位納稅申報和稅款解繳、登記、發票繳驗工作；負責納稅人、扣繳義務人的稅務登記辦理工作；負責在納稅申報、稅款徵收、發票繳驗、稅務登記等日常管理過程中所發生的各種稅務違章行為的處罰行為；負責規定期限內的逾期申報催報工作；負責涉及稅務登記、納稅申報、發票管理、納稅服務等方面的諮詢服務工作；負責職責範圍內的相關資料歸檔工作；完成局領導交辦的其他事項。
編制與職數
（一）湘西經濟開發區地方稅務局行政編制總數為14名（基層行政編制14名），機關後勤服務事業編制6名，總計20名。
（二）湘西經濟開發區設局長1名，副局長2名，紀檢組長1名。
（三）機關內設科室的領導職數，按照“編制4人以下定1正1副，5至7人定1正2副，8人以上定1正3副”的原則，核定正職職數5人，副職職數5人。
