清水河縣人力資源和社會保障局是政府的工作部門，在縣委、政府的直接領導下，綜合管理全縣人力資源和社會保障工作。
基本介紹
- 中文名：清水河縣人力資源和社會保障局
- 所屬部門：清水河縣人民政府
- 所屬地區：清水河縣
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區和呼市有關人力資源和社會保障事業發展的規劃、政策和法律、法規，組織擬訂人力資源和社會保障方面規範性檔案，落實相關政策和措施，並組織實施和監督檢查。
（二）負責促進就業創業工作；統籌城鄉就業，完善公共就業服務體系，落實就業援助政策，保持全縣就業形勢穩定。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，承擔農村勞動力轉移工作。
（三）統籌建立覆蓋城鎮職工的養老、醫療、工傷、生育、失業“五險合一”的社會保障體系，健全覆蓋城鄉居民的社會養老、醫療保險制度。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和基本養老金統籌辦法；組織落實機關、企事業單位基本養老保險政策，承擔社會保險基金管理和監督責任。
（四）綜合管理全縣機關企事業單位的工資、福利工作。負責機關事業單位人員工資晉升、調整的審核或審批；負責全縣機關企事業單位退休人員待遇政策的落實，負責機關企事業單位人員工齡核准、退休的審批等工作。
（五）負責全縣行政機關公務員綜合管理。貫徹實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退（辭職）等政策規定；負責公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；會同有關部門組織實施公務員年度考核和培訓工作。
（六）綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定管理等工作。會同有關部門擬訂事業單位工作人員管理實施辦法。
（七）綜合管理全縣人才開發工作；負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進項目的組織實施；會同有關部門擬訂和實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策；擬訂全縣人力資源市場發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（八）綜合管理全縣專業技術人員。組織擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策措施；牽頭推進深化職稱制度改革，負責全縣專業技術人員的資格評價和資格考試工作；組織實施專業技術職業資格制度和機關事業單位工人技術等級考核、鑑定工作。
（九）負責全縣勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關係協調機制，監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十）受理人力資源和社會保障信訪事項，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事件或突發事件；負責人力資源和社會保障的統計和信息工作。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其它事項。
