淮安府衙吏科，是負責本府管轄所屬吏員的升遷、調補，以及登記本署進士、舉人，管理地方鄉紳以及本地人在外做官的出身、成份、任期、丁優等事宜的一個專門機構，相當於現在的組織部。在淮安府衙里展出的有淮安府的一方官印，為銅質、直鈕，方二寸五分，厚六分，官印這是一方官之根本。還有兩襲仿製清代的四品官的官服，一件冬裝，另一件是夏裝，以及冬天戴的暖帽，夏天戴的涼帽，這是朝珠及朝帶。
基本介紹
- 中文名：淮安府衙吏科
- 類別：古建築
文物歷史
古代官員當官的途經較多，各朝代也不盡相同，隋朝已實行科舉制度，一般是通過科舉考試當官的，二是恩蔭，是祖上為功臣，後代進襲或皇帝恩賜，三是舉薦，通過朝中有權勢的官員推薦能人志士當官的，另一個叫異途，不是經過科考為官的，一是捐納，這在清代盛行，也叫捐官，幾乎是明碼標價，看你給國家捐納錢的多少任官，一方面是彌補國家財政之不足，另一面也給有錢人有當官的機會，這當然是封建社會裡一種極為腐敗的官制，再一個就是軍功，也就是在打仗時論其軍功大小給予升遷。
明清時期對官員的管理監督也有一整套辦法的，就是核查任期內的業績標準，主要有別其流品、觀其言行，核其事故，議其論考，定其期限，密其迴避，驗其文憑，似乎也很嚴密，但實際操作過程中欺瞞，做假的情況屢見鮮。
封建社會還有一個官缺制度，就是地方缺什麼官時要補上，分為最要缺、要缺、簡缺三種，最要缺要立刻補上，要缺也要及時補上，簡缺也要擇時補上。
