基本介紹
- 中文名稱：淮南市地方稅務局
- 所屬地區：安徽省
- 人口：478人
- 時間：1994年9月
稅務局介紹,簡介,稅收收入,所獲榮譽,展望“十二五”,主要職能,領導簡介,機構設定,內設機構,直屬機構,事業單位,工作動態,
稅務局介紹
簡介
淮南市地方稅務局為安徽省地方稅務局主管淮南市地方稅收工作的直屬機構。組建於1994年9月，現下設14個行政科（處）室， 1個直屬機構，3個直屬行政機構，7個派出機構，1個事業單位，在職幹部職工478人，負責全市近7000戶企業和11500戶個體業戶的地方稅收征管工作。
稅收收入
“十一五”時期，全市地稅系統累計組織收入166億元，比“十五”時期增加119億元，年均增長30%，比“十五”時期年均增速提高了19個百分點。
所獲榮譽
榮獲全國精神文明建設工作先進單位；全國稅務系統先進集體；省第六屆、第七屆、第八屆文明單位；連續兩屆被授予“安徽省創建文明行業先進單位”；淮南市先進集體；連續五年榮獲淮南市“目標管理優秀單位”；四次榮獲全市政風評議“先進單位”稱號；被淮南市委、市政府授予首家“文明系統”稱號。
展望“十二五”
展望“十二五”，淮南市地稅局將始終牢記為國聚財、為民收稅的神聖使命，按照“一個確保、兩個提高”的總體要求，繼續實施“素質興稅、科學管稅”戰略，以服務科學發展、共建和諧稅收為主題，以稅收管理轉型升級為主線，以專業化、信息化管理為著力點，以完善稅收征管、風險防範、納稅服務、落實執行、隊伍管理、黨風廉政建設工作機制為保障，努力建設法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔地稅機關，為淮南“轉變發展方式、加速崛起進程、實現富民強市”做出應有的貢獻。
主要職能
（一）貫徹執行國家各項稅收工作法律法規、方針政策和地方性稅收法規規章。
（二）負責編報全市地方稅（費）收入中長期規劃和年度計畫，開展稅（費）源調查和稅（費）收入分析預測工作。
（三）承擔組織實施徵收範圍內的各項稅收和基金（費）的徵收管理責任，監督執行稅收法律法規和政策規定的執行情況。
（四）負責全市地稅系統納稅服務體系建設工作；監督、執行納稅服務管理制度，規範納稅服務行為，履行提供便捷、優質、高效納稅服務的義務；監督執行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益；組織稅收宣傳。
（五）組織開展納稅人分類管理和專業化服務工作，組織實施對大中型企業的納稅服務和稅源管理。
（六）承擔全市地方稅收管理信息化建設責任；組織實施金稅工程。
（七）負責全市地稅系統領導班子建設、機構編制和人事管理工作，負責系統財務預決算、基本建設和國有資產管理工作。
（八）承辦省地方稅務局和市政府交辦的其他事項。
領導簡介
程建華（市地稅局黨組書記、局長）
姜典柱（市地稅局黨組成員、紀檢組長）
鄭群生（市地稅局黨組成員、副局長）
張楓(市地稅局調研員）
何堅（市地稅局副調研員）
機構設定
內設機構
淮南市地方稅務局機關內設：辦公室、政策法規科、勞務和財產行為稅科、所得稅科、耕地占用稅和契稅管理科、基金（費）科、收入規劃核算科、納稅服務科、征管和科技發展科、政治處、財務管理科、督查內審科、機關黨委、監察室等14個職能科（室）。
直屬機構
南市地方稅務局所屬鳳台縣地方稅務局直屬機構1個；
有淮南市地方稅務局稽查局、淮南市地方稅務局徵收管理分局、淮南市地方稅務局涉外分局等3個直屬行政機構；
有淮南市地方稅務局經濟開發區分局、淮南市地方稅務局毛集社會發展綜合實驗區分局、淮南市地方稅務局大通區分局、淮南市地方稅務局田家庵區分局、淮南市地方稅務局謝家集區分局、淮南市地方稅務局八公山區分局、淮南市地方稅務局潘集區分局等7個派出機構。市局對市以下地方稅務系統實行垂直管理。
事業單位
淮南市地稅局信息中心
負責制定全市地稅系統稅收電子化發展規劃、工作計畫及各項管理制度；負責全市地稅系統計算機網路建設、管理和運行維護；負責計算機硬體配置、管理與維護以及套用軟體開發、推廣套用與維護；負責計算機培訓工作；管理、指導局屬單位的稅收電子化工作並提供技術支持與服務。
工作動態
市地稅局紮實有序推進幹部違規建房和多占住房問題專項清理工作
市局紮實有序推進幹部違規建房和多占住房問題專項清理工作
一是領導重視、行動迅速。及時召開黨組專題會議，學習貫徹落實全市清房動員會精神，成立由市局主要負責人為組長的清房工作領導小組，設立辦公室，統一組織協調專項清理工作。二是制定方案、紮實推進。嚴格界定專項清理登記人員範圍、主要內容、實施步驟、時限要求等，統一印製整齊、規範的登記表格，核實房產台帳，確保幹部房地產信息登記報告的真實性、完整性、及時性，為後續專項清理各項工作地順利開展打好基礎。三是明確責任、嚴肅紀律。按照統一領導、分級負責的原則，要求局屬各單位主要負責人親自抓，負總責，帶頭登記申報；每位在職幹部都要本著對組織、對本人高度負責的態度，如實填寫，按時報告，並對填報內容的完整性和真實性負責；對個人無正當理由不報告、不如實填寫的，一經查出，從嚴處理，對單位工作進度遲緩，落實不到位，造成不良影響的，追究有關人員和領導的責任。
