海爾日清工作法

內容簡介

在海爾集團，有一個堅持了十多年的工作準則，即每一位員工每天都要根據“當天的工作當天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作中的不足與失誤，總結經驗教訓，以便日後更好地工作。這就是“日清工作法”，即“日事日清，日清日高”。

“日清工作法”是海爾集團奉行的最重要的員工行為準則，是海爾集團傳授給每一位新員工的第一個理念。它強化是每一位員工想盡辦法去完成每天的工作目標、落實自己的責任，而不是為沒有完成工作去尋找藉口，或者是得過且過。它體現的是一種完美的執行能力，一種負責敬業的精神，一種追求卓越的態度。其核心是敬業、責任和追求卓越。這一理念是提升企業執行力、倍增企業效率的最重要的準則。

作者簡介

任錫源，博士，任教於北京知名大學，職業培訓師。

長期跟蹤研究海爾公司。在海爾日清工作法的推廣、培訓和實施方面，具有豐富的經驗和獨到的見解。

編輯推薦

在中國、影響最大、最成功的優秀員工思維理念　中國第一個來源於企業實踐並大獲成功的本土化管理模式

日清工作法，即“日事日清，日清日高”，將每項工作的目標落實到每人、每天，形成“事事有人管，人人都管事”的氛圍，大到一台設備，小到一塊玻璃，都有人負責。每天結束前要根據目標對工作完成的情況“日清”，而日清的結果又與本人的獎罰激勵掛鈎。這樣便形成了目標、日清激勵三間的閉環最佳化和良性循環。

——張瑞敏

卓越企業不僅需要執行力，需要細節管理，更需要日事日清：不是日事日清的執行，等於沒有執行；不能日事日清地解決細節問題，就會釀成致命問題；日事日清地執行細節，才能造就卓越企業。

企業和員工可以做好一天的工作，而每天都做得好，就是一伯難事，“日清工作法”就是要通過每天的清理和總結，持之以恆地做好企業每天的各項工作，實現天天好的理想目標。

“日清工作法”在對所有的物和事進行分解中，強調三個“一”，即分解量化到每一個人、每一天、每一項工作，都　標明責任人與監督人，有詳細的工作內容及考核標準，形成環環相扣的責任鏈。

海爾日清工作法

基本介紹

內容簡介

作者簡介

編輯推薦

目錄

相關詞條

熱門詞條