浙江舟山群島新區人才引領戰略研究

內容簡介

為適應浙江舟山群島新區建設的需要，全面實慨歸付施浙江舟山群島新區人才引領戰略，耿相魁編著的《浙江舟山群島新區人才引領戰略研究》對人才、戰略、人才戰略、人才強區(新區)戰略、新區人才引領戰略等概念進行了認真的梳理，在此基礎上剖析了浙江舟山群島新區為什麼必須實施人才引領戰略，目前實施人才引領戰略有哪些優勢和不足，實施人才引領戰略需要有什麼樣的人才作支撐，並從人才優先、開放聚才、高端引領、海洋特色、以用為本、流動配置、激勵保障等七個方面闡釋了人才引領戰略理論，從人才落戶、個稅徵收、人才生育、人才住房、人才移民棗禁台組等五個方面闡釋了人才引領的政策創新，從給人才以豐厚滿意的經濟待遇、用超常的真情和行動感動人才、給人才創造良好的社會環境、給人才幹事創業提供一個施展才華的舞台、調動人才幹事創業的內在動力系統五個方面闡釋了人才引領策略(即方法措施)。在戰略、政策、策略的設計上，筆者既強調借鑑，更注重創新，既要求學習中芝采國香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、寧波等先進地區、城市在實施人才戰略中的成功經驗，也要求學習中西部地區在吸引人才、留住人才、發揮人才作用方面的一些好的做法，更強調在借鑑的基礎上，充分利用上級賦予舟山群島新區的特權，祭起“先行先試”的“尚方寶劍”，突破常規，敢為人先，大膽創新，勇立潮頭，在許多做法上，“青出於藍而勝於牛促櫃藍”，全面實施人才引領戰略，實現舟山新區的快速崛起，實現國家對新區戰略定位的目標和意圖!

圖書目錄

第一章浙江舟山群島新區建設必須實施人才引領戰略

一、人才引領戰略及其相關範疇概述

(一)人才及其相關問題

(二)戰略的內涵及其基本特性

(三)人才戰略及人才強國戰略

(四)人才引領戰略

二、舟山群島新區建設實施人才引領戰略的必要性

(一)浙江舟山群島新區崛起必須實施人才引領戰略

(二)經濟結構戰略性調整決定必須實施人才引領戰略

(三)科技發展規模和程度決定必須實施人才引領戰略

(四)舟山群島新區的戰略地位決定必須實施人才引領戰略

(五)舟山群島新區自身的優劣勢決定必須實施人才引領戰略

三、先行先試政策厚洪才夯實了舟山人才引領戰略實施的基礎

(一)浙江舟山群島新區國家級戰略的確立

(二)“先行先試”的尚方寶劍為新區實施人才引領戰略提供了便利條件

四、舟山群島新區實施人才引領戰略的困難和問題

(一)人才缺乏、創業環境差是新區實施人才引領戰略的主要問題

(二)現實中各種客觀因素的擠壓是新區實施人才引領戰略面臨的又一嚴峻挑戰

(三)港口物流系統發展的各種制約因素是影響新區人才引領戰略實施揮之不去的陰影

(四)海洋產業發展結構不合理是新區實施人才引領戰略亟待解決的難題

(五)海洋旅遊發展的諸多限制因素是新區實施人才引領戰略亟待破解的問題

(六)支撐人口不足與人才素質低是新區實施人才引領戰略的重大阻力

(七)人才自身的制約是影響新區實施人才引領戰略的最為關鍵因素

五、人才政策的創新突破是新區實施人才引領戰略最為重要的環節

(一)舟山群島新區建設對人才的新要求

(二)舟山群島現有人才開發存在問題甚多

第二章舟山群島新區需求的人才類型

(一)統籌全局型的戰略性人才

(二)征服金融市場的金融人才

(三)做大做強事業的職業經理人

(四)拉動投資、活躍經濟的商人人才

(五)新區主題的海洋經濟人才

(六)引領譽她頌乃方向的海洋科技人才

(七)支撐港航經濟的港口人才

(八)體現新區特色的大宗商品交易人才

(九)把握新區方向、保障建設正常運轉的黨政人才

(十)夯實新區和諧發展基礎的社會工作人才

第三章浙江舟山群島新區人才引領戰略的全面創新

一、浙江舟山群島新區人才引領的創新戰略論

(一)實施人才優先戰略

(二)實施開放聚才戰略

(三)實施高端引領戰略

(四)實施海洋特色戰略

(五)實施以用為本戰略

(六)實施流動配置戰略

(七)實施激勵保障戰略

二、浙江舟山群島新區人才引領的創新政策論

(二)人才落戶政策

(二)人才稅收政策

(三)人才生育政策

(四)人才住房政策

(五)人才移民政策

三、浙江舟山群島新區人煮料全才引領的創新策略論

(一)重金相聘，給人才以豐厚滿意的經濟待遇

(二)真誠待才，用超常的真情和行動感動人才

(三)充分尊重，給人才創造良好的社會環境

(四)打造平台，給人才幹事創業提供一個施展才華的舞台

(五)健全機制，調動人才幹事創業的內在動力系統

參考文獻

後記

浙江舟山群島新區人才引領戰略研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條