浙江聚欣科技有限公司是一家專業從事信息系統集成和代理、網際網路增值服務、三維虛擬仿真製作和智慧型交通的高新科技產業公司，成立於2008年，註冊資金1002萬元，地處杭州市文一西路83號（財經學院）文益樓5樓，交通便利，地理位置優越。
基本介紹
- 公司名稱：浙江聚欣科技有限公司
- 總部地點：杭州市文一西路83號
- 成立時間：2008年
- 經營範圍：信息系統集成和代理、網際網路增值服務、三維虛擬仿真製作等
公司簡介,人才競爭,人才培養,
公司簡介
公司擁有曾服務於基礎電信運營商、國內一流系統集成商的核心管理團隊及由重點大學教授、博士組成的研發團隊，擁有豐富工作經驗和良好教育背景的市場和技術開發人員。同時，公司為吸引大批優秀人才加盟，非常注重人才的吸納和培養，為各類人才的發展提供優越的環境和良好的職業發展機會。公司目前70%以上人員具有大專以上學歷。
公司具有優良的組織架構體系，優秀的研發團隊，立志於高新技術軟體開發，不斷提高自身實力和水平，深入行業，細化需求，為客戶提供長久穩定的技術支撐服務。公司堅持走可持續發展戰略，本著嚴謹的科學態度，立足於行業套用軟體和產品化服務，遵循“優質、誠信、創新、求實”經營方針，以人道、商道，服務至上的經營模式及持續改進的內部管理去贏得顧客和市場。
公司實力雄厚，資源豐富，目前正處於大力擴展期，眾多崗位需要新生力量加入，發展空間巨大，熱忱歡迎各類英才加入。
人才競爭
競爭上崗是目前公司用人制度中重要的人員選任方式，在實行競爭上崗過程中，公司貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，摒棄資歷，能力為本，並綜合考慮員工的性格傾向、綜合能力、工作業績及競爭上崗成績，做到任人唯賢、適才擇崗，讓企業內有能力、高素質的員工脫穎而出。
人才培養
聚欣科技的人才培養是根據不同層次的能力需求採取不同的培養方式進行全員的教育、培訓和提升。根據企業自身的特色，培養方式除了傳統的“傳、幫、帶”，即時培訓、內聘講師培訓、外聘專家授課、脫產進修等也是公司培養人才的主要方式。
人才激勵機制
對各崗位表現突出的員工，公司根據他們的需求以不同的方式進行獎勵，如職務提升、免費旅遊、參加培訓或研討會、物質獎勵等。為樹立典型、鼓勵先進，公司每年還進行各類獎項和優秀稱號的評選，包括突出貢獻獎、效益增長最佳部門、優秀工作者等。
沒有競爭就沒有發展，只有讓員工有一定的危機感才是激勵員工奮發進步的有效手段。所以，公司建立了幹部能升能降的動態管理機制及基層員工的淘汰機制，對員工進行業績考核與評議相結合的方式決定是升、留、降還是解除契約。
育才，愛才，用才
“興業之本，唯在得人”，現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，人才的優勢，最終會轉變成為企業的競爭優勢。在聚欣科技的創業和發展過程中，始終把引進、培養、選拔和使用人才作為公司的大事來抓，積極創新和完善人力資源開發機制，實現了企業和員工的共同成長。 “能者上，平者讓，庸者下”是聚欣科技的用人原則，在公司上下形成了良好的競爭機制。
