1994年8月31日浙江省第八屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過 1994年9月9日浙江省人民代表大會常務委員會公布 1994年9月9日起施行。
基本介紹
- 中文名：浙江省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法
- 頒布單位：浙江省人大常委會
- 頒布時間：1994.09.09
- 實施時間：1994.09.09
第一章 總則,第二章 權益保障,第三章 法律責任,第四章 附則,
第一章 總則
第一條 為保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本省境內的國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉民眾性自治組織，應當依照《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法，保障婦女的權益。
第三條 各級婦女聯合會應當維護各族各界婦女的權益，團結教育廣大婦女，動員社會力量，協助人民政府，發展婦女事業，為婦女服務。
第四條 縣級以上地方各級人民政府設立婦女權益保障機構，協調有關部門和單位做好婦女權益保障工作。婦女權益保障機構的主要職責是：
（一）宣傳有關保障婦女權益的法律、法規；
（二）監督檢查有關保障婦女權益的法律、法規的貫徹實施；
（三）調查研究有關保障婦女權益的重大事項，向人民政府或有關部門提出意見和建議；
（四）接受民眾對侵害婦女權益行為的投訴、舉報，交有關部門查處，為受害婦女提供法律幫助；
（五）督促有關部門查處嚴重侵害婦女權益的行為，必要時組織調查，提出查處意見；
（六）總結推廣保障婦女權益工作的先進經驗，表彰、獎勵在保障婦女權益工作中作出顯著成績的單位和個人；
（七）辦理其他有關婦女權益保障方面的事項。
婦女權益保障機構下設辦事機構，配備人員，負責日常工作。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當確定人員負責婦女權益保障工作。
婦女權益保障機構的經費列入同級人民政府財政預算。
第五條 各級人民政府應當將婦女事業納入國民經濟和社會發展計畫，統籌規劃，協調發展。
第六條 任何單位和個人都有制止、檢舉、控告侵害婦女權益行為的權利和義務。對有關侵害婦女權益的檢舉、控告和申訴，有關部門必須查清事實，認真處理。任何單位和個人不得推諉、壓制或打擊報復。
第二章 權益保障
第七條 省、設區的市人民代表大會的代表選舉中，女性候選人的比例一般不低於30%，縣（市、區）、鄉（鎮）兩級人民代表大會的代表選舉中，女性候選人的比例一般不低於25%。
縣級以上地方各級人民代表大會的常務委員會組成人員選舉中，應當安排適當數量的女性候選人。
第八條 各地、各部門應當制定培養、選拔女幹部的規劃。
各級國家機關領導成員中婦女應當占一定的比例。
有關部門和單位在培訓、提拔、錄用幹部方面，在同等條件下，應當優先考慮婦女。
第九條 各級婦女聯合會及其團體會員，應當建立婦女人才庫，積極配合有關部門培養、選拔女幹部，並向同級幹部管理部門和上一級婦女聯合會推薦女幹部。
各級幹部管理部門對各級婦女聯合會及其團體會員推薦的女幹部，應當進行考察，符合條件的，優先任用。
第十條 保障適齡女性兒童、少年接受規定年限的義務教育。
父母或其他監護人不得以性別為由拒絕適齡女性兒童、少年接受規定年限的義務教育。任何單位和個人不得以性別為由迫使適齡女學生輟學。對中途輟學的女學生，學校和家長應當及時做好復學工作。
任何單位和個人不得介紹、招收未滿十六周歲的女性少年、兒童勞動就業。
第十一條 各類學校在招生中，不得歧視婦女。除不適應女性的專業外，不得違反規定提高女生錄取分數線或制定比例限制錄取女生。
第十二條 各級人民政府應當將掃除婦女文盲、半文盲工作納入成人教育總體規劃，並制定年度實施計畫，定期檢查。
第十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當加強女職工的業務教育和技術培訓，在專業技術人員和管理人員進修、培訓等方面，不得歧視婦女。
勞動部門應當對城鎮待業女青年，有計畫地進行就業前培訓。
第十四條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
第十五條 企業事業單位要求女職工延長勞動時間的，應當事先與工會和女職工協商，延長的勞動時間不得超過國家規定。
第十六條 任何單位不得以性別為由辭退女職工或強迫女職工提前離職、離崗。
第十七條 任何單位應當依照國家有關法律、法規對女職工實行特殊保護。
女職工特殊保護的醫療保健費應當予以保證。
對孕期、產期和哺乳期間的女職工，不得安排其從事對胎兒、嬰兒健康有害的作業。
任何單位不得以懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工、單方面解除勞動契約、將女職工轉為待聘、編餘人員或違反規定降低女職工工資和其他待遇。
女職工在孕期、產期、哺乳期間，晉職、晉級不受影響。
第十八條 任何單位在分配住房、出售公房和集資建房時，不得歧視女職工。
第十九條 建立並逐步完善女職工生育基金社會統籌制度。市、縣（區）以及有條件的鄉鎮設立女職工生育基金，由社會保險機構統一籌集，用於女職工生育補償。
第二十條 國家機關、社會團體、企業事業單位，在評定專業技術職稱或聘任專業技術職務時，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
第二十一條 國家機關、社會團體、企業事業單位應當定期對女職工進行婦女病普查，發現病患，及時治療。
衛生部門應當定期對農村婦女進行婦女病普查。
第二十二條 在婚姻、家庭共有財產關係中，任何人不得以性別、經濟收入等理由限制、剝奪婦女的合法權益。
第二十三條 在承包土地、批准宅基地、分配“農轉非”指標以及承包經營項目等方面，婦女享有與男子平等的權利。
第二十四條 農村婦女結婚後，根據戶籍管理規定，可以保留當地戶口，也可以把戶口遷往配偶所在地；農村婦女與城鎮男子結婚，其戶口未遷往城鎮的，原戶口所在地應當保留其戶口。農村婦女離婚後，根據戶籍管理規定，可以保留當地戶口，也可以把戶口遷回婚前戶口所在地。
農村婦女結婚、離婚後，要求遷移戶口的，當地戶口管理部門應當根據戶籍管理規定予以辦理，任何單位和個人不得阻撓。
結婚、離婚後的農村婦女及其子女與戶口所在地村民享有同等待遇。
第二十五條 嚴禁遺棄女嬰、女童，對遺棄女嬰、女童的，依法處理。
任何單位和個人發現被遺棄的女嬰、女童，應當及時向公安機關報告。確實查找不到生父母的被遺棄的女嬰、女童，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或公安派出所出具有關證明，由社會福利機構收養。
第二十六條 毆打、虐待女性家庭成員的，當地村民（居民）委員會和婦女聯合會及所在單位應當予以制止，並進行調解、處理；情節嚴重的，應當報告有關機關。公安機關、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處接到投訴或舉報後，應當及時處理。
第二十七條 對拐賣、綁架婦女的違法犯罪行為，公安、司法機關應當依法查處。任何單位和個人發現被拐賣、綁架的婦女應當及時舉報，當地人民政府和公安機關應當採取措施予以解救。被拐賣、綁架的婦女返回原籍後，當地政府和有關部門應當做好善後工作。
第二十八條 離婚前夫妻共同居住的房屋，婚前由男方承租、婚姻關係存續5年以上的，或婚後以男方名義申請承租的，雙方都享有共同承租權。
第二十九條 人民法院審理離婚案件，涉及公房居住權、承租權的，應當按照顧女方或子女權益的原則處理。
第三章 法律責任
第三十條 違反本辦法第十一條規定的，由教育主管部門給予警告，責令限期改正，並可按管理許可權對單位負責人和直接責任人員給予行政處分。
第三十一條 違反本辦法第十五條、第十六條規定的，由勞動部門給予警告，責令限期改正，並可處以500元以上10000元以下罰款。
第三十二條 違反本辦法第十七條第四款規定的，由勞動部門給予警告，責令限期改正，並可處以5000元以下罰款。
第三十三條 違反本辦法第十八條、第二十條規定的，由上級主管部門責令改正，並可按管理許可權對單位負責人和直接責任人員給予行政處分。
第三十四條 對違反本辦法規定侵害婦女權益的行為，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、法規的規定處罰。
第三十五條 對違反本辦法規定侵害婦女權益的行為，有關部門和單位未予依法查處的，婦女權益保障機構有權督促其查處。
第四章 附則
第三十六條 本辦法自公布之日起施行。
