基本介紹
- 中文名：派遣社員
- 釋義：一種職業種類
- 優勢：一舉兩得
- 趨勢：適應時代需要
摘要,優勢,要求,薪酬,趨勢,
摘要
派遣公司扣除相應費用和利潤之後再把錢支付給派遣社員。
優勢
人才派遣業務可謂一舉兩得。通過這種方式，企業在不斷上新項目、加快產品更新換代、保持競爭優勢的同時，又可以做到不養閒人。企業除支付給人才公司高於工資一定數額的費用之外，不必為他們交納養老保險等各種費用。這些從派遣公司臨時引進的人才來之能戰，不用人才培養費用，完成一個項目立即走人，企業也不必一次性支付大筆退休金。而且不合格者可以任意辭退，不像解僱正式職工那么費勁。人才派遣公司則負責在社會組織調遣各種人才，人才與派遣公司的關係是契約關係，一年一簽約，如果公司覺得某個人才社會上不需要了，下一年不續簽契約即可。
要求
人才派遣公司對人才的要求很高，加盟人才派遣公司後，要想保持自己的位置必須不斷充電，每天迎接新挑戰。在信息爆炸時代，兩年不學習，可能就會被社會淘汰，因此，派遣公司的人才最有危機感，他們要把自己打造成一流的職業人，在某一行當永遠是弄潮兒。
加盟人才派遣公司的人工資相對要高，一般人參加工作時工資只有18萬日元左右，而加盟人才派遣公司每月工資根據技術水平高低雖有很大不同，但至少也有30多萬日元，如果有絕活兒，工資會更高，前幾年IT業每月拿100多萬日元的不乏其人。人才派遣公司年底還會組織大家出去旅遊等，為的是攏絡人才。
薪酬
派遣社員的薪水並不是所臨時效力的公司支付的，而是由自己登入的派遣公司來按時薪支付薪水，泡沫經濟過後各大公司紛紛裁員，任何公司自身擁有的人才都無法滿足開發新產品的需要。即使本公司擁有合格人才，由於開發尖端技術產品工作量太大，太耗費時間，一個企業單打獨鬥肯定難以在市場上搶占先機。因此，必須調動全社會力量，決定開發一種產品之後，化整為零，讓其他公司共同參與。為了解決本公司人才慌以及節省成本，派遣公司在日本應運而生。一個公司缺少某種人才，可以從派遣公司引進，一個項目開發完以後，他們就返回派遣公司，等上新項目的時候，人才派遣公司可以根據新項目的需要再提供合適人才。
根據2013年2月進行的調查顯示，2月份“派遣社員”的平均時薪為1492日元（約合人民幣100元），與1月分水平基本相等。根據不同職種來看，有4大行業的時薪有所下降。其中，辦公室人員的時薪下降了0.1%，IT系職位下降了0.6%,技術職下降了0.4%，護理職位下降了1.8%，而服務業和創意類的職位時薪增長了0.3%。
趨勢
由於流動性大，派遣公司的人才有一種不安定的感覺，儘管如此，日本的人才派遣公司還是很火爆，因為很多年輕人觀念已經改變，他們不願從一而終，加上很多公司從成本上考慮，招的正式職工越來越少。
人才派遣業務這種適應時代需要、滿足人才最佳化組合需求的行業，將有很強的生命力。
