就業派遣,從傳統理念來說,表面上只是報到證的列印和簽發。隨著高等教育大眾化以及高校畢業生就業市場化,就業派遣的內涵除了報到證的列印和簽發之外,還包括對就業政策...
派遣就業,即以勞務派遣的方式實現就業,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching...
報到證,由1999年以前的“派遣證”轉化而來,是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校(普通全日制,也就是統招生)畢業生到就業單位報到的憑證,也是畢業生參加工作時間...
派遣證,現轉化為報到證,是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校畢業生到就業單位報到的憑證,也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時,須...
臨時就業是指就業時限在一年以內,甚至一天或幾天,多屬於非正規就業。... 派遣就業又可以分為兩種形式:僱傭派遣和登記派遣。僱傭型派遣就業的勞動者是派遺公司的正式...
“用人不管人,管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。“勞務派遣”又叫勞務租賃,指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和...
人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才...
《報到證》有《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業生研究生報到證》二種。有中專招生的省份,也是屬於計畫內招生。一般省、市、自治區簽發本...
勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業...
派遣工:假如你與甲公司簽有勞務契約,你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務,享受乙公司的報酬,一是社會保險待遇,二是住房公積金待遇。...
就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。就業界定:一是就業條件,指在法定勞動年齡內;二是工資條件,指獲得一定的工資;三是時間條件...
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟體或項目工程師、市場行銷員、生產線簡單操作工、包裝...
二次派遣:是指離校時就業報到證簽發回生源地人 社 局的畢業生,在規定期限(自 畢業 之日起 2 年)內落實就業單位後辦理的派遣手續。畢業生落實工作單位的可以...
就業方案是以畢業生上交的有效的《全國普通高等學校畢業生就業協定書》為依據,將其畢業的就業單位錄入經畢業生資格審查後的畢業生資料庫。...
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等。... 社會勞動保障制度的完善以及新 一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動...
暫緩就業是在每年5月底學校向省高校畢業生就業指導中心上報畢業生就業計畫時,部分畢業生未落實就業單位,又不願把戶口、人事關係遷回原生源地,將人事關係暫暫存在省...
簡述:學生已從院校畢業,與用人單位和學校共同簽訂過《就業協定》,由學校將學生個人的檔案及學籍通過郵寄的方式寄派到用人單位人力主管部門以完成學生的交接過程 ...
正規就業,是指在比較正規的企事業單位,根據勞動法簽訂的勞動契約和國家規定的各種勞動保障,能夠得到比較穩定的工資式就業。...
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,...
勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的...
《勞務派遣下的勞動關係》將研究視角分布於7個側面。第一章勞務派遣的發展對派遣機構和要派單位在勞務派遣當中所充當的角色類型進行了細緻刻畫,還對勞務派遣在實踐...
人才派遣法,《勞務派遣法》草案正交由中華人民共和國人力資源和社會保障部勞動關係司系統內部徵求意見。該司一位官員介紹說,正式檔案已在加緊起草中,希望能夠儘快出台...
基層就業就是到城鄉基層工作。國家近幾年出台了一系列優惠政策鼓勵高校畢業生積極參加社會主義新農村建設、城市社區建設和應徵入伍。一般來講,“基層”既包括廣大農村,...