河源和興水泥有限公司，是以水泥為主營業務的有限公司。
基本介紹
- 公司名稱：河源和興水泥有限公司
- 成立時間：1966年
- 企業宗旨：守契約、講誠信、重服務
- 前身：國營廣東河源水泥廠
公司簡介,企業文化,員工培訓,人才理念,
公司簡介
河源和興水泥有限公司，前身是國營廣東河源水泥廠，始建於1966年，於2004年企業實行體制改革，更名並註冊了本公司。企業年生產設計能力為30萬噸，目前主導產品為“仙石牌”32.5複合矽酸鹽水泥、42.5普通矽鹽水泥。
公司技術力量雄厚，擁有國家水泥研究會水泥專家兩名，高級工程師、工程師、助理工程師共36人，中高級管理人員20人，為公司的內部管理以及產品的開發研究、技術創新提供了強有力的支持。2009，公司引進了一系列的翻櫃洪現代化管理理念以及國內最先進的生產設影懂烏備，更進一步最佳化了生產管理、提高了產品合格率，獲得了廣大客戶的一致好評。
公司秉乘“以質量求生存、以信譽求發展、向管理求效益”的經營方針，以“守契約、講誠信、重服務”為宗旨，提倡“以人為本”的管理方式，不斷最佳化產品質量，擴大市場份額，加強內部管理，致力於把公司建設成為廣東宙愉臘省重點水泥生產企業之一。
生產設備部分已就位，項目建成投產後，預計年產熟料120萬噸，實現產值3.6億元以上。公司新項目的建成，填補了河源市新型乾法水泥技術的空白，將市水泥工業新技術的發展推上新的里程。
企業文化
經營方針：以質量求生存、以信譽求發展、向管理求效益
河源和興水泥有限公司廠區鳥瞰圖
企業宗旨：守契約、講誠信、重服務
質量方針：優質產品、優良服務、適應市場、再創輝煌
員工培訓
秋後的早晨，公司管理人員已一個不落的集中在公司辦公樓前，參加公司組織的“突破自我”訓練課程，行政部的周主任是此次活動的統籌者，她有條不紊地將所有人分成若干小組，準備驅車前往我們的目的地---東莞粵暉園拓展訓練基地。
在進行了理論培訓及熱身活動以後，大家接受拓展訓練，也是這次培訓活動的重點，其中包括信任背摔、千千結、空中抓槓、斷橋、人椅、鱷魚河、畢業牆、電網逃生等多個棄擔項目，公司管理團隊相互支持、團結一致，克服了一個又一個困難，最終取得成功。
通過此次的拓展訓練，讓大家深刻認識到團隊的支持、協作、配合的重要性；對於個人，需不斷突破自我、挑戰困難，激發自身無限潛力。
畢業牆：在沒有任何器材的情況下共同努力翻越 4.0米高的牆壁 。主要體現團隊的協作與激勵，以及人們的自我管理與定位、甘為人梯的奉獻精神。
斷橋：參訓隊員爬越 9米高的斷橋立柱，站立於斷橋橋面之上，兩臂自然平伸，保持身體平衡，移步至橋面一側邊緣，以後腳的蹬力，使身體向前躍出，跨過斷橋落於橋面另一測，平穩走到終點。藉助外勢、建立突破自我、挑戰困難的自信心與勇氣，隊員必須克服緊張情緒、戰勝恐懼心理，成功與失敗永遠只差朵多歸故關建的一步，勇敢的跨出這一步，成功就屬於你。
空中抓槓：在 8 米高的圓柱頂端有一個圓盤，圓盤小的僅能容納人的雙腳，而且不停搖晃，必須保持平衡站立起來，然後躍出去抓住懸在頭頂上的單槓。它主要訓練我們適應新環境的能力，一般情況下你所需要的條件不可能完全成熟，學習在這種情況下勇敢決擇的能力。同時體會到團隊的鼓勵和支持對於個人能力的發揮起的重要作用，從而主動地在組織內建立這種良好的文化氣氛。
人椅：所有的學員，排列成一行並圍成圓圈，要求腳尖碰到前面學員的腳跟，舉高雙手慢慢坐到後面同事的雙腿上，跟著教練的開始聲，同邁步向前行走。體會相互支持的力量，信任與被信任的關係，體驗堅持與責任的聯繫，同時也是午休後伸腰踢腿讓精神更加集中，精力更加充沛的良方。
信任背摔：通過身體接觸，打破人與人之間的隔膜；增進學員之間的情感交流，共同分享戰勝困難的喜悅，增強團隊的凝聚力；信任是團隊的基石，在培訓初期通過該活動讓團隊成員迅速建立相互信任、共擔責任。
千千結：所有人員兩手交叉，右手壓在左手上，隊員必須與其左右的第三個隊友拉手圍成一圈，保持與隊友拉手的姿式不變，不許鬆手、換手，解成面對面的習全想圓圈。讓團隊通過彼此合作在短期內首先任務；將複雜問題簡單化、透過現象看本質，是對逆向思維的鍛鍊；了解團隊的鼓勵與支持，群策群力、默契配合重要性。
人才理念
公司始終堅持尊重人才、培養人才、收納人才、用好人才的原則，牢固樹立人才是第一資源的思想觀念，以人才資源的能力建設，培養高層次人才，最佳化人才結構，引進緊缺人才為重點。以觀念創新、機制創新和管理創新為突破口，大力營造育才、聚才、用才的良好環境，形成人才培訓，引進使用的良性運行為機制，造就一支高素質、高績效的企業拜疊宙永經營和技術人才隊伍，為促進企業持續、快速、健康的發展提供人才保證和智力支持。現在，我們已經跟一覽水泥英才網合作，取得了不錯的成績。
公司員工公益募捐活動照片
人椅：所有的學員，排列成一行並圍成圓圈，要求腳尖碰到前面學員的腳跟，舉高雙手慢慢坐到後面同事的雙腿上，跟著教練的開始聲，同邁步向前行走。體會相互支持的力量，信任與被信任的關係，體驗堅持與責任的聯繫，同時也是午休後伸腰踢腿讓精神更加集中，精力更加充沛的良方。
信任背摔：通過身體接觸，打破人與人之間的隔膜；增進學員之間的情感交流，共同分享戰勝困難的喜悅，增強團隊的凝聚力；信任是團隊的基石，在培訓初期通過該活動讓團隊成員迅速建立相互信任、共擔責任。
千千結：所有人員兩手交叉，右手壓在左手上，隊員必須與其左右的第三個隊友拉手圍成一圈，保持與隊友拉手的姿式不變，不許鬆手、換手，解成面對面的圓圈。讓團隊通過彼此合作在短期內首先任務；將複雜問題簡單化、透過現象看本質，是對逆向思維的鍛鍊；了解團隊的鼓勵與支持，群策群力、默契配合重要性。
人才理念
公司始終堅持尊重人才、培養人才、收納人才、用好人才的原則，牢固樹立人才是第一資源的思想觀念，以人才資源的能力建設，培養高層次人才，最佳化人才結構，引進緊缺人才為重點。以觀念創新、機制創新和管理創新為突破口，大力營造育才、聚才、用才的良好環境，形成人才培訓，引進使用的良性運行為機制，造就一支高素質、高績效的企業經營和技術人才隊伍，為促進企業持續、快速、健康的發展提供人才保證和智力支持。現在，我們已經跟一覽水泥英才網合作，取得了不錯的成績。
公司員工公益募捐活動照片
