江陰人才網

江陰人才網

江陰人才網就是以江陰地區為服務範圍,以本地區人才集聚為主的網站,在上面可以求職和查閱各大招聘廠家的信息及聯繫方式,也可以給自己中意的江陰地區企業發求職信等。主要以江陰人才網,江陰人才招聘網家緣英才等為主流的人才網站。

基本介紹

  • 網站名稱:江陰人才網
  • 上線時間:2000年
  • 總部地點:江陰
  • 網站類型:人力資源公共服務網
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網站成立

江陰人才市場位於江陰文化西路與江陰人事局和就業服務中心合辦,每周四上午招聘會,成立於2000年。
江陰人才招聘網
“江陰人才招聘網”,是國內服務優秀,覆蓋範圍最廣的專業招聘垂直門戶站點。2005年開通上線 ,江陰人才招聘網[4]江陰人才招聘網面向社會、企業和個人提供全面快捷的人力資源信息服務。依託廣泛的服務網路和先進的網路技術,我們所提供的人力資源信息分布在全國範圍,涉及經濟、文化、管理、信息技術、金融、廣告、製藥等各種行業,成為眾多跨國集團公司、獨資合資合作企業、國內科技公司、上市公司招聘人才的首選合作夥伴;全國百家人才網站聯盟成員。

網站優勢

我們的全方位服務方案,不僅可以使企業用戶可以將他們的招聘需求更迅速、更廣泛地傳遞給求職者,而且我們的專業諮詢人員可以將搜尋到的更優秀、更適合的專業人才推薦給企業,同時,該方案也為廣大求職者提供了諸多的便利。首先,求職者可以更有效、更快捷地在職位庫中搜尋到適合自己的職位;其次,通過個人檔案中心、求職指導和其它一系列增值服務,求職者可以很便捷地根據自己的需要來定義職位搜尋條件;最後,我們的專業諮詢人員也可以向求職者提供高度個性化的服務,使他們獲得更高級的職位、更難得的職業發展機遇。

使命

向每一位求職者及時提供真誠的幫助,向每一位急需人才的企業客戶迅速推介最適合的候選人。
家緣英才江陰人才網
家緣英才是家緣網旗下人才網站,面向江陰大型企業和發展中的中小型企業,提供一站式服務,多樣的人才求職招聘方式,實現江陰人才和江陰招聘企業的有效溝通,每天更新最新求職招聘信息,個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷,以保證簡歷庫的時效性。

網站特色

1.網路招聘
家緣英才作為江陰新崛起的人才網站,為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務;為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得家緣英才提供的專業人才招聘服務。
2.地圖找工作
家緣英才深切的感知地理位置對於企業及個人的重要性,提出“三公里內找工作”的概念,通過求職地圖,讓求職者更便捷找到身邊的招聘企業,也為企業節約了人力成本。地圖找工作更為進入江陰的新群體提供了地理指南。
3.企業服務多樣化
江陰地區中小型企業眾多,很多中小型企業年度招聘頻率不高,家緣英才提供多樣的企業服務,打破傳統的VIP企業會員制度,讓廣大的中小型企業最低成本的找到自己需要的人才。
4. HR線上
家緣英才立志於讓每一個職業人的與職業人之間,職業人與HR之間的溝通聯繫變得更富成效,通過信任的傳遞,分享專業的智慧和資訊。通過家緣英才集成功能,每個招聘者可以與企業HR線上溝通,HR可以線上解答招聘者的疑惑。
5.企業旺鋪
企業旺鋪是家緣英才為廣大企業量身的打造的全免費服務,免費註冊成為企業用戶,即可獲得企業旺鋪,在企業旺鋪,可以發布企業招聘、產品信息、企業信息等。
6.社區服務
家緣英才與家緣網完全打通,為用戶搭建與廣大同行朋友、HR、職場老手的交流空間和平台,讓您盡情徜徉在網路的職場空間中,分享職場中的問題、感悟、快樂和成就。

網路優勢

覆蓋面廣
網際網路的快捷方便網際網路的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於網際網路的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年,IBM通過網路招聘的訊息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報,而且沒有在校園裡進行任何宣傳活動,卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷,學校數目也遠遠超過了14所,招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
方便、快捷、時效性強
網路招聘的雙方通過互動式的網上登入和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇。網際網路本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流,於無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。
成本低
網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說,通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞,原本一個月才能完成的信息整理、發布工作,可能只要半天就能夠完成。這既節約了複印、列印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,網路招聘的成本更低。
針對性強
網路招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜尋方式,條件搜尋引擎等,這進一步加強了網路招聘的針對性。 具有初步篩選功能,構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網,招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解,相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試,對應聘者作了一次初步篩選。

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