身在職場，每個人都在尋找著更高的薪酬待遇和更好的發展空間，都希望能夠進入待遇優厚、福利完善的大公司，做體面而又回報率高的工作。
為了解開很多職場人士在職業奮鬥過程中的困惑，讓他們了解自身的不足，為了適應求職者對用人企業招聘人才要求的了解，為了讓眾多的求職者能夠從自身改變開始，去實現自己的求職夢想，王瀾編著的《比老闆更愛公司》蒐集了先進職場當中存在的許多現實問題和現象，結合現代管理學的理論進行闡述和剖析，對用人企業的要求進行了總結和分析，從對公司的情感、心態、責任感、態度、方法和思想意識等十三個層面進行了具體地講述。
基本介紹
- 書名：比老闆更愛公司
- 作者： 王瀾
- 出版社：中國華僑出版社
- 出版時間：2012-4
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
[作者] 王瀾 編著
[出版日期] 2012-4
[出版社] 中國華僑出版社
[開本] 16開
[頁數] 251
[版本] 平裝
[字數] 238000
定 價:28.00元
內容簡介
《比老闆更愛公司》由王瀾編著。
《比老闆更愛公司》簡介：隨著世界經濟局勢的變化和管理格局的改變，企業對人才的需求標準也有所變化。以前的很多用人標準已經不再能符合現階段經濟局勢發展的需要。企業管理者並不缺乏教育背景良好，才能出眾的員工，他們缺少的是具有良好適應能力和綜合素質的員工。他們更希望尋找的是合作者、參與者，而不是輔助者、服從者，他們希望找到能夠和他們一樣獨立思考、聰明決斷、敢於挑戰、敢於負責的員工。這就需要身在職場的人們：比老闆更愛你的公司。
是的，比老闆更愛公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像愛護家庭一樣愛公司；你要有一份老闆的心態，把工作當成自己的事業去做；你要明確自己的責任，擁有強烈的職業責任感；你要敬業實幹，對自己的職業心存敬畏；你要積極主動，做得比老闆期望得更多；你要努力進取，比老闆期待得更優秀；你要忠誠可信，做老闆最信任的人；你要善於執行，做老闆命令的最好執行者：你要敢於創新，善於學習，並且能夠敢於向高難度挑戰……
目錄
第一章 比老闆更愛公司
1．公司對你無比重要
2．與公司風雨同舟
3．珍視公司的名譽
4．珍惜公司的財產
5．捍衛公司的利益
6．保護公司的秘密
7．愛公司的所有同事
第二章 用老闆的心態去工作
1．把工作當成一份事業去做
2．工作不是做給老闆看的
3．不要只是為了薪水工作
4．遇到問題自己想辦法解決
5．擁有危機意識
6．做領著企業跑的人
第三章 比老闆更明確自己的責任
1．明確自己工作的責任
2．盡責是工作的根本
3．不要讓藉口成為習慣
4．出了問題不要推諉
5．讓責任心不斷加溫
6．落實責任重於一切
第四章 比老闆更敬業
1．敬業是卓越人士的修煉坊
2．一分耕耘，一分收穫
3．對自己的職業心存敬畏
4．實幹勝過一萬句說辭
5．相信努力就能得到回報
6．不要只在報酬的範圍內做事
7．上下班時間不必那么準確
第五章 比老闆想像的更主動
1．自動自發才能做到最好
2．養成自動自發的工作習慣
3．不要事事等著老闆去吩咐
4．主動發現問題並積極解決
5．做得要比老闆期望的還多
6．關鍵時刻要主動請纓
7．主動改進工作流程
第六章 比老闆要求的更卓越
1．追求卓越，做到最好
2．沒有最好，只有更好
3．積極進取，挖掘潛力
4．不畏懼困難，勇往直前
5．讓自己變得不可或缺
第七章 讓老闆永遠信任
1．忠誠決定你的命運
2．做老闆最放心的人
3．忠誠是一種智慧
4．頻繁跳槽是最大的不忠誠
5．在忠誠中展現自己的價值
6．忠誠的最終受益者是自己
第八章 完美執行老闆的決策
1．立即行動是最好的執行
2．執行就是無條件服從
3．工作執行在於細節
4．好的執行不需要藉口
5．拖延執行等於慢性自殺
6．成功的執行在於堅持
第九章 樹立“結果思維"，讓老闆信服
1．“結果思維”決定成敗
2．結果是檢驗工作的唯一標準
3．困難留給自己，成果帶給公司
4．及時復命，不要拖延
5．全力以赴追求結果
第十章 提升效率，讓老闆更欣賞
1．把複雜的事情簡單化
2．先做最重要的事
3．精煉思維，直入本質
4．加強溝通，少走歪路
5．和人合作讓你效率更高
第十一章 比老闆更有創意
1．創意造就奇蹟
2．改變才能永恆
3．變通是一種智慧
4．強迫自己思考
5．用更合理的方法做事
6．給企業多提合理化建議
第十二章 不斷學習，充實自我
1．及時充電，終生學習
2．積極主動學習
3．價值需要自我提升
4．拒絕“吃老本”
5．具有學習的意識
第十三章 發起衝刺，向高難度挑戰
1．不做職場“安全專家”
2．沒有不可能，只有不去做
3．善於發現問題
4．多問幾個“為什麼？”
5．具備“競爭意識”
6．學會面對壓力
