歷史成本計量法

歷史成本計量法是將企業取得和開發人力資源發生的全部支出，包括招聘、選拔、培訓、定崗等支出作為人力資本價值。

基本介紹

• 中文名：歷史成本計量法
• 套用學科：人力資源學
• 適用領域範圍：計算人力資本價值
• 優點：計算簡便、可靠性強

概述

歷史成本計量法概述

人力資源的歷史成本包括招聘、選擇、雇用、培訓、開發等成本。人力資源成本包括選拔、聘任、培訓和辭退等費用，這些費用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，對各會計期間的人力資源投資支出，按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期間終了時將資本性支出部分確認為人力資源的價值。

優缺點

歷史成本計量法的優缺點：

歷史成本計量法的依據是職工的取得、開發及替代成本，其優點是計算簡便、可靠性強，並且在這種方法下，人力資源被看作是實物資產，記錄和披露人力資產並不困難，由此帶來的任何一項成本增加都將增加人力資產的價值。人力資產也可以相似的方式進行攤銷。

這種方法的局限性在於沒有人力資源在服務過程中的整體價值，並由於分期攤銷，其價值持續減少，而在實務中，人力資源的價值應隨著時間推移、經驗的增加而減少。