武漢市人事制度改革志

《武漢市人事制度改革志》是一部地方志。

基本介紹

• 書名：武漢市人事制度改革志
• 類別：地方志
• 內容時限：1978-1998

內容簡介

本志記述了武漢市人事工作中的各種制度改革情況。包括企事業單位人事制度、幹部分配製度、幹部退休制度、工作福利制度等。

作品目錄

• 封面
  
• 武漢市人事制度　改革志
  
• 序言
  
• 目錄
  
• 第一章人放棕刪事管理綜合改革
  
• 一、制定人事制度改革四個試行辦法
  
• 1、關於民主選舉企業行政領導幹部的試行辦法
  
• 2、關於從基層單位工人中選聘工作人員的試行辦法
  
• 3、關於招聘企業行政領導幹部的試行辦法
  
• 4、關於對中國小新選拔的行政領導幹部實行任期制的試行辦法
  
• 二、實施市直機關幹部人事制度改革
  
• 三、推行國家公務員制度
  
• 1、成立武漢市推行國家公務員制度領導小組及其辦公室
  
• 2、制定《武漢市推行國家公務員制度實施方案》
  
• 3、推行國家公務員制度範圍
  
• 4、職位設定
  
• 5、人員過渡與配備
  
• 6、單項法規制定及實施情況
  
• 四、變更吸收新幹部審批許可權
  
• 五、推行幹部聘用制
  
• 六、整頓“以工代乾”
  
• 七、建立人才資源庫
  
• 八、機關事業單位工作人員實行考核制度
  
• 九、實施國家公務員培訓
  
• 十、實行武漢市人事巨觀調控與人事計畫管理
  
• 1、武漢市國家機關、事業單位工資基金管理
  
• 2、對全民所有制單位幹部增長實行計畫管地晚洪理
  
• 3、對全民所有制事業單位職工和工資增長實行計畫管理
  
• 4、對市直黨政群機關試行增人計畫指標卡的管理
  
• 5、下達全市黨政群機關精簡人員計畫
  
• 6、建立武漢市人事管理信息系統人員資料庫
  
• 第二章企事業單位人事制度改革
  
• 十一、在部分事業單位推行人事制度改革
  
• 1、事業單位用人制度改革：推行聘用制
  
• 2、事業單位內部分配製度改革：津貼(活工資)的實施
  
• 十二、開展人事契約鑑證
  
• 十三、開展人事爭議仲裁
  
• 十四、在全民所有制工業企業實行人事管理制度改革
  
• 十五、規範中外合資經營企業勞動人事管理
  
• 十六、制定外商投資企業中方人事管理實施細則
  
• 十七、對集體所有制幹部進行管理
  
• 第三章幹部調配與畢業生就業制度改革
  
• 十八、下放部分人事管理許可權，簡化幹部調配手續
  
• 十九、選派科技副鄉鎮長
  
• 二十、改革隨軍家屬安置政策
  
• 二十一、改革大中專畢業生就業制度
  
• 二十二、從市外引進中、高級人才
  
• 二十三、建立副省級城市畢業生就業工作聯席會制度
  
• 第四章專業技術人員管理制度改革
  
• 二十四、棄承體雅改革科技人員管理制度
  
• 1、武漢科技幹部管理機構
  
• 2、落實知識分子政策
  
• 3、科技人員調查
  
• 4、科技人員的調整和錄用以及聘用鄉鎮企業專業技術人員
  
• 5、發揮專業技術人員作用
  
• 6、組織科技人員和管理幹部支援市郊縣鄉鎮企業
  
• 7、改革科技幹部管理制度
  
• 8、放活用好人才
  
• 9、獎勵有突出貢獻科技人員
  
• 10、農林水第一線科技人員執行浮動工資及“浮轉固”
  
• 11、專業技術人員及副處以上幹部家屬“農轉非”
  
• 12、加強民辦科技機構專業技術人員管理
  
• 二十五、選拔推薦國家、省、市級各類專家
  
• 1、選拔推薦國家、湖北省有突出貢獻中青年專家
  
• 2、選拔推薦享受政府特殊津貼和湖北省政府專項津貼人員
  
• 3、評選市管優秀專家
  
• 4、選拔享受市政府專項津貼
  
• 二十六、建立專家考核與服務制度
  
• 1、武漢市的專家考核制度
  
• 2、成立武漢市專家服務中心
  
• 3、解決專家住房困難
  
• 4、辦理高知醫療證和進行健康檢查
  
• 5、建立專家休假考察制度
  
• 6、辦理專家平安、養老保險
  
• 二十七、吸引出國留學人員來漢工作和對其科技活動擇優資助
  
• 1、吸引出國留學人踏踏槳員奔局蒸茅來漢工作
  
• 2、非教育系統留學回國人員科技活動諒講糊擇優資助
  
• 二十八、實施百千萬、111和213人才工程
  
• 二十九、建立並完善職稱評定、評審和考試制度
  
• 1、成立市職稱改革工作領導小組與首次職改階段
  
• 2、複查總結階段
  
• 3、成立市人事考試中心和市專業技術資格評審中心，進入評聘經常化階段…(90)
  
• 三十、組織開展專業技術人員繼續教育
  
• 第五章實施工資福利制度改革
  
• 三十一、武漢市實施工資制度改革
  
• 1、武漢市實施第一次工資制度改革
  
• 2、武漢市實施第二次工資制度改革
  
• 三十二、機關事業單位職工實行公休假和年休假
  
• 三十三、推行機關、事業單位工人技術等級考核制度
  
• 第六章幹部退休(職)制度改革
  
• 三十四、推行並完善幹部退休(職)制度
  
• 三宙跨十五、建立退休幹部管理網路
  
• 1、提高離退休人員待遇
  
• 2、改善教職工待遇
  
• 3、建立退管網路
  
• 三十六、成立武漢老年人才市場
  
• 第七章軍轉安置工作改革
  
• 三十七、改革軍轉安置工作方式
  
• 1、復員改辦轉業
  
• 2、就地轉業
  
• 3、實行指令性計畫
  
• 4、鼓勵軍隊轉業幹部自謀職業
  
• 三十八、建立市軍轉安置基金
  
• 三十九、開展軍轉幹部住房試點工程
  
• 四十、制訂軍隊轉業幹部培訓工作意見
  
• 第八章人才交流與人才市場建設
  
• 四十一、開展人才交流和服務工作
  
• 1、成立武漢市人才交流服務中心
  
• 2、制訂並實施《武漢市人才交流試行辦法》
  
• 3、對流動人員實施“四管一保”
  
• 4、對流動人員和非公有制經濟實體等單位實行人事代理
  
• 四十二、構建武漢市人才市場體系
  
• 1、掛牌成立武漢常設人才市場
  
• 2、組建中國武漢人才市場
  
• 3、建立武漢企業家人才市場
  
• 4、建立武漢市人才信息管理系統
  
• 5、制定《武漢市人才市場管理辦法》
  
• 四十三、舉辦人才交流大會
  
• 後記