歐薩環境資源管理諮詢有限公司（OHSA）是一家在中國成立的提供EHS（環境、工業衛生和安全）諮詢服務的本地公司。
基本介紹
- 公司名稱：歐薩環境資源管理諮詢有限公司
- 外文名稱：OHSA
- 總部地點：上海市平涼路716號實益大廈5樓
- 成立時間：2003年
- 經營範圍：EHS
- 公司郵編：200082
企業優勢,服務內容,企業文化,願景,使命,道德準則,系列標準,
企業優勢
我們對中國的EHS法規和政府要求了如指掌，這使我們能幫助客戶在從選址到工廠運行等各個方面獲得實際解決方案。歐薩由於是本土企業，這意味著我們熟知當地的法規、客戶關心焦點以及文化敏感問題。歐薩作為中國市場領先的EHS檢測公司，專業從事EHS檢測與評價服務；為生產型企業提供國家法律法規和企業自身要求的環境保護、職業健康、室內空氣品質、潔淨室質量、食品和飲用水安全的檢測和評價服務；為非生產型的商業企業和居民提供公共場所衛生質量、集中通風中央空調衛生質量、室內空氣品質、食品和飲用水安全的檢測和評價服務。
為了幫助企業實現這一目標，歐薩（OHSA） 為客戶提供貫穿項目實施全過程的技術及戰略支持服務，包括戰略研究與現場調查，規劃與設計、建設、調試以及操作運行等。歐薩（OHSA）是一家在中國成立的提供EHS（環境、工業衛生和安全）等方面的諮詢、檢
測和評價服務的公司。因此，歐薩（OHSA） 具有與跨國公司、地方工業、政府以及國際組織合作的悠久歷史，充分了
解中國的經濟轉型與政府職能改革，並以此為基礎，幫助國內和國際企業及機構解決職業衛生、環境、社會和安全方面的問題。
服務內容
Occupational Hazard Evaluation of Project 建設項目職業病危害評價
Industry Hygiene & Safety 工業衛生與工業安全
Clean Production 清潔生產
Public Health 公共衛生
Indoor Air Quality 室內（大樓）空氣品質檢測與評估
Regulatory Services 法規諮詢
Due diligence and site investigation & remediation 現場審計、場地調查和治理
Environment Testing & Assessment 環境監測與評價
Industry Hygiene Test & Assessment 職業衛生（職業健康）檢測與評價
Industry Hygiene & Environment Risk Assessment 職業衛生（職業健康）和環境風險評估
企業文化
願景
成為行業中的領跑者，每個我們所關注的市場領域與關鍵地域市場中的主要參與者。
使命
通過對客戶的資產、項目、產品和體系進行質量、健康與安全、環境和社會責任管理，為客戶創造經濟價值，從而降低經營風險並提高經營績效。
道德準則
我們的團隊憑藉其持續增長的聲譽，建立了成功的業務。這種聲譽是OHSA在全世界最寶貴的資產，並且反映在我們的核心價值、業務價值和道德準則中。
系列標準
OHSAS18000系列標準及由此產生的職業健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS18000系列標準是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNN）等13個組織於1999年聯合推出的國際性標準，在目前ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。我國已於2000年11月12日轉化為國標：GB/T28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業健康安全管理體系規範》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規範》並在我國開展起職業健康安全管理體系認證制度。
眾所周知，在人們的工作活動或工作環境中，總是存在這樣那樣潛在的危險源，可能會損壞財物、危害環境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險源有化學的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險引發事故的可能性和其可能造成的後果稱之為風險。風險可用發生機率、危害範圍、損失大小等指標來評定。現代職業安全衛生管理的對象就是職業安全衛生風險。風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
（1）職工本人及其他人的生命傷害；
（2）職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
（3）資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失)；
（4）處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；
（5）組織、職工經濟負擔的增加；
（6）職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
（7）政府、行業、社會輿論的批評和指責；
（8）法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
（9）投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；
(11)產品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。
職業安全衛生事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大於直接損失。 風險引發事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作/系統因素。
其中個人因素包括：體能/生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏症等；思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集中力/注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。
工作/系統因素包括：指導/監督不足，例如委派責任不清楚或衝突，權利下放不足，政策、程式、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素/人類工效學考慮不足，運行準備不足等；採購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標準不足，設備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限於個人安全控制的範圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失並不是商業運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。
