歐洲勞動法（第2冊）

內容簡介

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有quan威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。第二冊為原書的“個人勞動法”部分，包括了一整套涉及僱主與勞動者之間個別勞動關係的規定，具體包括勞動者的自由流動，服務自由，國際勞動私法，個人勞動契約，兒童照顧與工作場所的青年保護，男女平等對待，母性保護，工作時間、星期日休息、夜間工作及育嬰假，工作場所的衛生與安全，以及企業重組等內容。從歐洲共同體到歐盟，歐洲勞動法經歷了一個漫長的發展歷程，其在社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的範式。本書所包含的法規、學者們的先進理念，以及歐洲法院的判例等對於我國勞動法領域的學者及實務工作者均有很強的參考價值。

作者簡介

羅傑·布蘭潘(1933—2016)，生前為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。曾任比利時魯汶大學法學院院長、國際勞資關係協會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席。擔任《國際法律百科全書》《國際勞動法與勞資關係百科全書》等書主編。

圖書目錄

縮略詞一覽表

個人勞動法

導言

第一章勞動者的自由流動

第一節平等待遇

一、成員國國內法

二、集體協定與個人協定

三、工作

四、履行勞動任務

五、工會自由、勞動者參與及公共機構的管理

六、住房

七、勞動者的家庭成員

第二節適用範圍

一、勞動者

（一）概述

（二）體育運動與勞動法

二、例外情形

（一）公共部門的就業

（二）公共政策、公共安全與公共衛生

第三節對人員自由流動的促進

一、勞動服務

二、職業培訓

三、對證書與文憑的認可

四、藍卡：高資質就業中第三國國民的準入與流動性

（一）一般條款

（二）準入條件

（三）歐洲聯盟藍卡、程式與透明度

（四）權利

第四節關於防止僱主非法滯留第三國國民的最低制裁標準及措施

一、指令的主題事項與適用範圍

二、相關定義

三、禁止非法就業

四、僱主的義務

五、經濟制裁

六、僱主拖欠的費用

七、其他措施

八、契約分包

九、刑事犯罪

歐洲勞動法（第2冊）

基本介紹

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