權變變數是是介於自變數和因變數之間的中介變數，它加強了二者的相關關係。
基本介紹
- 中文名：權變變數
- 外文名：contingency variable
- 相關理論：權變理論
四種普遍的權變變數
- 組織規模 隨著規模的增長，需要協調的問題數量也相應增長。例如，適合擁有50000個雇員的組織結構就不適合於僅有50個雇員的組織；
- 任務技術的例行程度 組織通過技術達到其目的，也就是說，組織從事將輸入轉化為輸出的活動。例行的技術所要求的組織結構、領導風格和控制系統與客戶化的、非例行的技術所要求的不同。
- 環境的不確定性 由於經濟變化引起的不確定性影響著管理過程，那些穩定的和可預見的環境中有效地方法，對於快速變化的和不可預見的環境來說可能不適用。
- 個體差異 個體在成長的願望、自主性、對規模的承受力，以及期望方面存在明顯差異。這些差異對管理者選擇激勵方法、領導風格和職位設計有重要影響。這些變數遠非全部，迄今為止研究人員至少辨認出了超過100個不同的權變變數。但是這四種變數代表了最普遍套用的權變變數，而且，它們給出了所謂權變變數的含義。
權變變數對管理者有著重要的影響。描述管理者做什麼的權變理論的只要價值在於，它強調了不存在簡單的和普通適用的管理原則。
