權力與權威定律，美國霍曼斯社會交換微觀定律之一。認為當一個人向他人提供報酬的能力要大於對方向自已提供報酬的能力時，他就會在交換中獲得權力。得到最小利益的人最能為合作者指定條件。同時，能提供稀缺資源的入在交換中會被其他成員給予較高的地位。
基本介紹
- 中文名：權力與權威定律
- 類型：美國霍曼斯社會交換微觀定律之一
權力與權威定律，美國霍曼斯社會交換微觀定律之一。認為當一個人向他人提供報酬的能力要大於對方向自已提供報酬的能力時，他就會在交換中獲得權力。得到最小利益的人最能為合作者指定條件。同時，能提供稀缺資源的入在交換中會被其他成員給予較高的地位。
權力與權威定律，美國霍曼斯社會交換微觀定律之一。認為當一個人向他人提供報酬的能力要大於對方向自已提供報酬的能力時，他就會在交換中獲得權力。得到最小利益的人最能為合作者指定條件。同時，能提供稀缺資源的入在交換中會被其他成員...
懷特定律：領導在群體外的聲望有助於鞏固他在群體中的地位，而他在群體中的地位又提高了他在外界的聲望。領導權威即影響力，是由職務權威(即權力)和信任權威(即威信)構成的。職務權威是進行領導活動的必備條件，領導的信任權威是領導功能的基礎，是領導活動成敗，事業盛衰的關鍵。操作實務 較高的領導權威的3個形成...
帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業病”，源於英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。帕金森定律常常被人們轉載傳誦，用來解釋官場的形形色色。帕金森在書中...
一切權力歸於統治者，是統治者的私有物。正是這種權力私有的特性，導致了無休止的爭奪。像是一個金蘋果，被眾人搶來搶去。"高才捷足"者從血泊中搶到它，然後"坐天下"，享用整個國家。西方資本主義也有爭奪，他們爭奪的是金錢，物慾橫流，我們稱之為"拜金主義"。中國的傳統文化與西方文化有很大的不同，中國人更看...
1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人 2.光環效應：全面正確地認識人才 3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律 5.貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會 6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果 7.首因效應：避免憑印象用人 8.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才...
漢密爾頓定律：組織中，管理幅度是有限的，在管理幅度與管理層次的關係中，管理幅度始終占據主導地位；管理幅度與管理層次成反比例的數量關係；管理幅度與管理層次互為制約。英國人厄威克是古典組織理論的代表人物，他最早提出管理幅度的概念，在他提出的組織工作八項原則之中，就有“管理幅度原則”。他指出，管理幅度是...
授人榮譽定律就是用榮譽激勵下屬。授人榮譽和頭銜，能夠喚起了人們無上的榮譽感，滿足了人們希望高人一等的虛榮心，從而促使他們的行動與授予者的期望趨於一致。這便是授人榮譽定律。頭銜雖然是虛的，但它卻很迷惑人。起源 用榮譽激勵下屬一家全國性的卡車服務公司，公司的管理階層發現他們所送的貨物中有萬分之六...
59.微小讓步定律 60.主場優勢效應 61.單面和雙面宣傳定律 62.情感與理性宣傳定律 五、社會中的心理現象 63.競爭優勢效應 64.模仿效應 65.從眾心理 66.權威效應 67.社會角色規範定律 68.社會角色轉換定律 69.社會促進和社會促退定律 70.權力膨脹定律 71.傳播扭曲效應 72.群體極化效應 73.社會感染定律 74.奧爾森...
111定律是有觀察能力的人為中國軍事技術發展和軍力展示而專門提出來的定律。2007年1月11日，中國的開拓者一號火箭從西昌衛星中心升空，其搭載的動能彈頭準確擊中軌道高度有800多公里的報廢衛星“風雲一號B”，顯示中國掌握了打衛星這一尖端技術；2010年1月11日，中國在境內成功進行了陸基中段攔截飛彈試驗，表明中國反...
本書所選的52個心理定律,都是各個心理學派大師的著名研究成果,如 [1]、羅森塔爾效應、瓦倫達心態、登門檻效應、首因效應、近因效應、巴納姆效應、印刻效應、蔡戈尼效應、暈輪效應、超限效應等。這些心理定律和人們的生活息息相關,涵蓋了日常生活與工作的各個領域。 圖書目錄 播報 編輯 第1周 刺蝟法則:人與人之間...
定律六：言行一致 要求別人去改變，只憑藉領導者鼓舞人心的演講是不夠的。雖然具有說服力的言詞是鼓舞人們精神所必要的，但是聰明的領導者都知道權力是根據事實得來的。他們期望領導者可以表露出來，集中精神，並且直接參與到獲得成功的過程當中來。領導者會抓住每一個機會來向其他人展現他們自己深深渴望支持的例子。用...
（行政管理的生命線就是權力）多元趨勢的發展 帕金森 《帕金森定律與行政管理中其他問題的研究》 1957年 麥格雷戈 關於人性假設的X理論和Y理論 林德布洛姆 漸近調適理論 近現代 20世紀60年代至70年代 這一時期總的特點是:經濟學與管理理論初步結合 主要代表理論流派是:1、政府行政與預算改革（希克）2、以經濟學理論為...
二、阿克頓定律：權力是政治制度的核心範疇 第三節 制度分析：政治人理性與經濟人理性價值追求的比較 一、比較分析：效率的價值追求 二、比較分析：公平的價值追求 三、比較分析：效率與公平的抉擇 第五章 歷史演變：後古典時期的政治人理性與經濟人理性 第一節 發展與變革：經濟學從“古典”到“當代”一、從“...
藍斯登定律 跟一位朋友一起工作，遠較在"父親"之下工作有趣得多。提出者：美國管理學家藍斯登 點評：可敬不可親，終難敬；有權沒有威，常失權。吉爾伯特法則 工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣作。提出者：英國人力培訓專家B·吉爾伯特 點評：真正危險的事，是沒人跟你談危險。權威暗示效應 一化學家...
權力膨脹定律 囚徒困境 馬太定律 從眾心理 零和遊戲原理 社會角色轉換定律 路徑依賴規律 傳播扭曲定律 社會促退定律 社會促進定律 德西效應 權威效應 名人效應 社會感染效應 社會懈怠規律 熟人鏈效應 社會性規律 角色規範定律 時尚效應 第五章 個性及道德心理常識 認知地圖效應 知覺偏差定律 軟糖實驗 自我寬恕定律 視網...
奧卡姆剃刀定律（Occam's Razor, Ockham's Razor）又稱“奧康的剃刀”，它是由14世紀英格蘭的邏輯學家、聖方濟各會修士威廉•奧卡姆（William Ockham，約1285年至1349年）提出。這個原理稱為“如無必要，勿增實體”，即“簡單有效原理”。原理內容 這個原理稱為“如無必要，勿增實體” （Entities should not be...
尼倫伯格定律：最成功的談判是雙贏或多贏 牢騷效應：牢騷宜疏不宜堵 鳥籠效應：要想不被別人反覆提及，就得先行道破 南風法則：沒有人能夠拒絕溫暖的力量 韋奇定律：不要讓閒話動搖了你的信念 兵乓球定律：積極與對方形成互動 權威效應：利用權威賦予你的權力 第二章 說話原則 多留意生活，多積累談資 用語言來提升...
貝爾認為“泰勒學說造成一種‘社會物理學’，把人的社會面降為純粹的物理定律和決定要素”。“科學管理建立了一種單面的人和組織的機器式模型。”管理缺陷 還有一個缺陷是整體和巨觀視野的“局部性”缺乏。“局部性”缺陷是古典管理理論一個突出的問題。突出表現在兩個方面：一個是在整個企業管理中偏重於作業效率和...
“美德代表了一些權力的運用。雖然人們是以結果來評價一件行動的是非，然而權力的結果只是行動而已。因此如果說權力是完美的，這也必須要取決於其行動才行。”阿奎納將審慎、節制、正義、以及堅忍列為人類的四大美德。這四大美德都是自然而與生俱來的，而且它們之間是互相連結的。不過，阿奎納也指出三大神學上的美德：...
2 權威效應 ——領導者的權威角色 強制命令不是權威 領導至深恐懼的不是力量不夠 沒有權力也可以有威信 立威信容易，護威信難 3 美即好效應 ——美好形象的無限價值 由內到外，領導魅力自然“美麗”分離魅力。整合魅力 被魅力傾倒 讓魅力再多一些 魅力也可以走捷徑 4 吸引定律 ——打造領導大磁場 膨脹個人英雄...
28、權力：權力定律 29、生克與極 30、電視連續劇《大染坊》中的系統經濟學思想 31、關於建立"中華文化論壇"的幾點構想 32、散論六記 代表性學術論文 1、經濟學研究的三個基本層次：哲理、數理與技理 2、關於系統經濟學研究的幾個基本問題 3、系統經濟：新經濟的本質 4、資源位理論及其政策啟示 5、經濟系統的...
”這句話經過了半個多世紀的時間考驗，一直流傳而不朽，它以巴頓原則而聞名，且被收入管理經典定律。巴頓原則：挑選領導人，要挑選那個能夠把事情做好的人。提出者：美國軍事家巴頓 只有那些不僅自己能把事情做好，而且還能使別人把事情做好的人才配成為領導。巴頓原則概述 如今在我國，一家企業的老總或老闆，一般有...
為保證公平競爭，青煙將挑兵選將的權力放到了部門，將競爭上崗的政策、條件、程式、步驟全部予以公開，並需經過閱卷考試和面試答辯兩關。1998年5月，一道亮麗的風景線照亮了每位職工的心，498人進入了面試考場，出現了不少夫妻、父子、母女同台競辯的動人場面。通過競爭，340名幹部脫穎而出，其中47名工人也進入了...
在現代市場經濟環境中，客戶至上已成為天經地義的定律。組織還必須樹立以客戶為本的理念，一切從客戶利益出發，視客戶為品牌生命之所在。2.、人是管理的核心因素 把人的因素當做管理中的首要因素、本質因素和核心因素。人的屬性、人的心理、人的情緒、人的信念、人的需求、人的素質、人的價值等一系列與人有關的...
24.赫洛克定律：讚美是通向成功的捷徑 25.波什定律：不要忘記讚美細節 26.波特定律：批評不要太直接 27.古德定律：全面把握對方觀點，有的放矢 26.比林定律：該說“不”時就說“不”29.白德巴定律：請約束自己的嘴巴 30.布朗定律：找到開啟對方心鎖的鑰匙 31.登門檻定律：循序漸進才能這到目標 32.權威定律：...
6. 參與定律：讓員工參與到經營管理中來 172 7. 標籤效應：不給員工亂貼“標籤” 173 8. 波特定律：批評之時勿忘表揚 175 9. 藍柏格定理：讓員工具有必要的危機感 177 10. 皮雷爾定理：動力來自於目標 179 11. 麥克萊蘭定律：賦予員工參加決策的權力 181 12. 末位淘汰法則：勇於向能力低下者亮紅牌 ...
2．經理的權力來源 3．衡量經理權威的六種尺度 4.權力與權成的特性 第三講設計“制度執行軸”1．制度釋放執行能量的三個層面 2．制度與規矩的關係 3.中層如何運用制度 第四講設計“文化執行圈”1．文化的力量 2.文化如何形成力量 第五講科學管理的執行行為(上)1．目標執行管理法--薩蓋定律 2．目標執行管理法...