所謂領導幹部 “權力期權化”，是指有些領導幹部利用手中的權力和將來的利益做交易。說得通俗一點，就是官員在與利益方“權錢交易”時暫不兌現，而是待到自己離職或退職後，到對方的企業或機構接受所謂的聘任，甚至從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。由於這種“權力期權化”時間跨度長、權錢交易極其隱蔽，加之有受對方“熱情邀請”等作為幌子，極易逃避監管和打擊，進而演變成了當前腐敗問題的一種新動向。
基本介紹
- 中文名：權力期權化
- 性質：權化
- 屬性：權力
- 所屬類別：企業內務
民間概念,概念延伸,出台辦法,
民間概念
“權力期權化”換成民間的說法，就是所謂發揮餘熱，領導幹部不僅與利益方達成權錢交易時公眾無從知曉，相關部門也難以做到明察秋毫，但他們離職或退職，有相當數量的領導不是回歸家庭、頤養天年，而是又馬不停蹄地到這個企業那個公司受聘或掛職，當民眾頗有微詞時，他們會振振有詞地講，我們自己也不情願吃這個苦，只怪人家企業太熱情，好像他們個個都是被綁架而去的。
概念延伸
退一步講，即使真的是企業頻頻向離職或退休官員發出橄欖枝，那看上去是希望他們發揮老人的餘熱，其實就是看中了他們在位集聚的人脈關係和尚未冷卻的權力餘溫，是活脫脫的發揮權力餘熱。說得難聽一點，就是憑藉他們的一張老臉為企業賺取更大的利益，自然也可為他們自己換回更大的經濟回報，實則是明明白白的權錢交易。
“發揮餘熱”曾一度成為公眾對老幹部的一種贊語，但透過中紀委領導關於“權力期權化”的詮釋，我們則可將之看做是權力期權化的一個變種，其隱蔽性和欺騙性不可不察。尤其是這些已經離職或退職的領導原單位無法日常管理，原有上級幹部管理機構也不會像管在職領導那樣正常管理，至於老幹部局和退休協會根本無法履行監管責任。正因為他們處於“三不管”地帶，該有的問責程式無法正常啟動，反倒大大助長了其到企業應聘發揮餘熱的風氣。
出台辦法
令人欣慰的是，中共中央即出台了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，明確規定不得在“離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄地區和業務範圍內民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動”，還規定了違反該規定的具體責任。
要加強這方面的執行力，還需要進一步釐清權力期權化的定義，尤其對於領導幹部離職或退職後要明令禁止到企業受聘，不僅要正常受理民眾的舉報線索，而且還要明確執行處罰的主體，並對如何啟動問責程式給出“路線”。
