檢察官職業化建設探索與研究

《檢察官職業化建設探索與研究》是2008年中國檢察出版社出版的圖書，作者是農中校。該書從檢察官準入機制入手，論述了職業檢察官業務管理機制、人事管理機制、績效考核機制、職業保障制度、教育培訓機制以及職業檢察官企業文化建設等方面的內容。

基本介紹

• 書名：檢察官職業化建設探索與研究
• 作者： 農中校 編
• ISBN： 9787801859525
• 出版社： 中國檢察出版社

基本信息

作 者： 農中校 編

出 版 社： 中國檢察出版社

ISBN： 9787801859525

出版時間： 2008-08-01

版　次： 1

頁　數： 254

裝　幀： 平裝

開　本： 32開

所屬分類： 圖書>法律>司法制度

內容簡介

《檢察官職業化建設探索與研究》是第一本關於檢察官職業化建設的專著。《檢察官職業化建設探索與研究》體例結構合理，觀點明確，內容翔實且具有創新型，對檢察官職業化棄祖希建設具有重要的參考作用。

目錄

前言

第一章 檢察官職業化建設概述

一、檢察官職業化的含義

（一）關於檢察官職業化的不同認識

（二）檢察官職業化的內涵

二、檢察官職業的發展軌跡及職業化建設的必要譽她芝項性

（一）我國檢察官職業的發展軌跡

（二）檢察官職業化建設的必要性

三、檢察官職業化建設的可行性及面臨的困難

（一）檢察官職業化建設的可行性

（二）檢察官職業化建設面臨的困難

四、檢察官職業化建設的基本目標

（一）西方國家對檢察官職業化目標的普遍認識

（二）我國檢察官職業化建設的基本目標

五、檢察官職業化建設的基本原則和途徑

（一）檢察官職業化建設的基本原則-

（二）檢察官職業化建設的基本途徑

第二章 職業檢察官準入機制

一、檢察官準入機制的歷史演變

（一）不同歷�****詰募觳旃僮既牖?�

（二）檢察官準入機制的歷史評析

二、檢察官準入機制改革的得失

（一）檢察人員“凡進必考”制度

（二）初任檢察官必須通過國只擔愉家統一司法考試制度

三、國外檢察官準入機制評析

（一）英美法系國家檢察官準入機制

（二）大陸法系戲符台組國家檢察官準入機制

（三）兩****系檢察官準入機制評析

四、職業化檢察官準入機制的基本構想

（一）學歷條件——全日制高等院校法律類本科畢業獲得法學學士學位

（二）考試要求——從通過國家司法考試取得職業資格的人員中選拔

（三）準入路徑——面向全社會，公開招考，擇優錄用

（四）實踐經歷——實行備任檢察官制和任前實踐性培訓制

（五）任命程式——革除地方化、行政化色彩

第三章 職業檢察官業務管理機制

一、檢察官業務管理現狀分析

（一）現行檢察官業務管理機制的特點

（二）現行檢察官業務管理機制評析

二、檢察權的職業化雕置

（一）檢察權配置與檢察官業務管理職業化的關係

（二）檢察權職業化配置的路徑

三、職業檢察官業務控制體系

（一）過程控制機制

（二）檢察官業務行為控制機制

四、職業檢察官業務領導

（一）上級檢察機關的業務領導

（二）檢察院內部各級領導的業務管理

（三）檢察委員會的業務領導方式

五、職業榆察官屑臘體業務質量評估

（一）檢察官業務質量評估的基本原則

（二）檢察官業務質量評估體系

第四章 職業檢察官人事管理機制

一、檢察官人事管理制度的發展軌跡

（一）檢察官的編制

（二）檢察官的錄用

（三）檢察官的管理、考核、晉升與獎懲

（四）2000年以來檢察人事制度改革的種種嘗試

二、現行檢察官人事管理機制的特點及不足

（一）現行檢察官人事管理機制的特點

（二）現行檢察官人事管理機制的不足

三、職業檢察官人事管理機制的應然目標

（一）實現隊伍素能職業化，切實保障檢察工作的質量和效率

（二）實現人事管理的公正化，有效激發檢察官的潛能和幹勁

（三）實現人事決策的司法化，全面構建科學的人力資源配置機制和平台滲微企

（四）實現內部競爭的規範化，真正形成適合人才成長的環境與氛圍

四、檢察官人事管理職業化建設的理想載體：檢察人員分類管理

（一）分類管理作為職業檢察官人事管理機制基本載體的內在邏輯

（二）分類管理基礎上的職業檢察官人事管理機制建設

（三）全面實施分類管理的制度平台

第五章 職業檢察官績效考核機制

一、績效管理的基本理論及其對我國拔檔職業檢察官績效考核機制建設的借鑑意義

（一）績效管理的基本理論

（二）績效管理理論對我國職業檢察官績效考核機制建設的借鑑意義

二、建立職業檢察官績效考核機制的必要性及可能性

（一）建立職業檢察官績效考核機制的必要性

（二）建立職業檢察官績效考核機制的可能性

三、職業檢察官績效考核的基本原則及其體系

（一）職業檢察官績效考核的基本原則

（二）職業檢察官績效考核體系

四、職業檢察官績效考核的幾個實際問題

（一）現行檢察官行政管理體制與職業檢察官績效考核機制的相互矛盾

（二）民主測評的公正性和準確性問題

（三）資歷與績效考核結果在檢察官管理中的作用

第六章 檢察官職業保障制度

一、我國檢察官職業保障制度的現狀

（一）現行法律、法規及政策性檔案關於檢察官職業保障的規定

（二）檢察官職業保障的現狀及不足

二、國外檢察官職業保障制度的借鑑意義

（一）國外檢察官職業保障制度的基本內容

（二）國外檢察官職業保障制度的啟迪

三、完善檢察官職業保障制度對我國檢察官職業化建設的重要意義

（一）完善的檢察官職業保障制度有利於檢察官外部獨立，是檢察官職業化建設的重要基礎

（二）完善的檢察官職業保障制度有利於檢察官公正司法，是推進檢察官職業化建設的重要手段

（三）完善的檢察官職業保障制度有利於提高檢察官職業的社會吸引力，是檢察官職業化建設得以順利實施的重要保證

……

第七章 職業檢察教育培訓機制

第八章 職業檢察官企業文化建設

四、職業檢察官業務領導

（一）上級檢察機關的業務領導

（二）檢察院內部各級領導的業務管理

（三）檢察委員會的業務領導方式

五、職業榆察官業務質量評估

（一）檢察官業務質量評估的基本原則

（二）檢察官業務質量評估體系

第四章 職業檢察官人事管理機制

一、檢察官人事管理制度的發展軌跡

（一）檢察官的編制

（二）檢察官的錄用

（三）檢察官的管理、考核、晉升與獎懲

（四）2000年以來檢察人事制度改革的種種嘗試

二、現行檢察官人事管理機制的特點及不足

（一）現行檢察官人事管理機制的特點

（二）現行檢察官人事管理機制的不足

三、職業檢察官人事管理機制的應然目標

（一）實現隊伍素能職業化，切實保障檢察工作的質量和效率

（二）實現人事管理的公正化，有效激發檢察官的潛能和幹勁

（三）實現人事決策的司法化，全面構建科學的人力資源配置機制和平台

（四）實現內部競爭的規範化，真正形成適合人才成長的環境與氛圍

四、檢察官人事管理職業化建設的理想載體：檢察人員分類管理

（一）分類管理作為職業檢察官人事管理機制基本載體的內在邏輯

（二）分類管理基礎上的職業檢察官人事管理機制建設

（三）全面實施分類管理的制度平台

第五章 職業檢察官績效考核機制

一、績效管理的基本理論及其對我國職業檢察官績效考核機制建設的借鑑意義

（一）績效管理的基本理論

（二）績效管理理論對我國職業檢察官績效考核機制建設的借鑑意義

二、建立職業檢察官績效考核機制的必要性及可能性

（一）建立職業檢察官績效考核機制的必要性

（二）建立職業檢察官績效考核機制的可能性

三、職業檢察官績效考核的基本原則及其體系

（一）職業檢察官績效考核的基本原則

（二）職業檢察官績效考核體系

四、職業檢察官績效考核的幾個實際問題

（一）現行檢察官行政管理體制與職業檢察官績效考核機制的相互矛盾

（二）民主測評的公正性和準確性問題

（三）資歷與績效考核結果在檢察官管理中的作用

第六章 檢察官職業保障制度

一、我國檢察官職業保障制度的現狀

（一）現行法律、法規及政策性檔案關於檢察官職業保障的規定

（二）檢察官職業保障的現狀及不足

二、國外檢察官職業保障制度的借鑑意義

（一）國外檢察官職業保障制度的基本內容

（二）國外檢察官職業保障制度的啟迪

三、完善檢察官職業保障制度對我國檢察官職業化建設的重要意義

（一）完善的檢察官職業保障制度有利於檢察官外部獨立，是檢察官職業化建設的重要基礎

（二）完善的檢察官職業保障制度有利於檢察官公正司法，是推進檢察官職業化建設的重要手段

（三）完善的檢察官職業保障制度有利於提高檢察官職業的社會吸引力，是檢察官職業化建設得以順利實施的重要保證

……

第七章 職業檢察教育培訓機制

第八章 職業檢察官企業文化建設