基本介紹
- 中文名：樟樹市人力資源和社會保障局
- 外文名：Zhangshu Human Resources and Social Security Bureau
- 行政級別：正科級
- 機構屬性：政府工作部門
- 現任領導：周國林
主要職責,內設機構,行政編制,現任領導,其他事項,
主要職責
（一）根據國家和省、宜春市有關人力資源和社會保障工作基本方針、政策、措施，結合全市實際，研究擬定全市人事管理、人事制度改革、勞動和社會保障制度改革的政策和制度，並進行監督檢查。
（二）貫徹落實人力資源和社會保障的政策法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（三）貫徹落實國家、省、宜春市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責全市促進就業工作。制定全市統籌城鄉就業政策、措施，並組織實施；綜合管理就業服務和職業中介工作，組織指導各類就業服務機構開展就業服務工作；規範管理人力資源市場運行，發揮市場合理引導、配置各類勞動者就業的基礎性功能作用，指導實施各類城鄉勞動力提高就業技能的培訓工作。負責外籍人員在全市就業登記服務工作、農村勞動力有序轉移和農民工就業工作；同時承擔民生工程擴大就業和社會保障工作目標擬定及督查、考核工作。
（五）綜合管理全市職業技能開發工作。負責職業技能培訓初級以下職業技能鑑定、職業資格證書管理髮證及有關職業技能鑑定機構、職業培訓機構認定、審批與管理工作；組織全市職業技能競賽，推行勞動預備制度，組織調查、統計全市各類技能人才構成情況，適應全市經濟發展需要，編制全市職業技能發展規劃。
（六）統籌推進建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。負責全市養老、工傷、失業等社會保險及其補充保險工作，會同有關部門實施全民參保計畫；負責參加養老保險人員的退休審批和待遇審核工作；負責參加養老保險人員的退休審批工作；負責指導全市城鄉居民養老保險業務開展；負責制定全市工傷實施辦法，負責工傷認定、組織勞動能力鑑定工作；實行企業年金方案備案制度；審定社會保險經辦機構業務規程及社會保險基金管理內部控制辦法；組織全市社會保險基金決算和預算；對全市社會保險基金和就業專項資金的管理與使用實行行政監督。牽頭全市被征地農民參加養老保險工作。
（七）負責全市機關事業單位的工資制度改革和工資福利工作。研究擬訂全市機關、事業單位工作人員工資、福利、津貼、離退休的實施辦法；研究擬訂全市機關事業單位工勤人員技術等級(職務)考核晉升以及管理的實施辦法，並組織實施；綜合管理機關、事業單位離退休人員管理服務工作。對全市企業職工工資及其他勞動報酬進行巨觀管理；執行全市企業工資最低支付標準；定期發布人力資源市場工資指導價位；根據國家規定的企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，制定相關實施辦法並監督實施；指導用工單位的勞動管理及集體契約簽訂工作；負責特殊工時審批、技工調配、政策性安置和企業改制職工安置方案審定工作；參與推薦省、市級勞動模範工作。
（八）指導全市事業單位人事制度改革。擬定事業單位工作人員管理辦法並組織實施；綜合管理全市專業技術人員的職稱評聘工作；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
（九）管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。負責全市事業單位人員的設崗定職工作；負責專門人才的規劃、培養工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦選拔工作；負責留學回國人員在我市的安置、工作調整和有關的科研經費資助協調工作；健全專業技術人員工作管理制度；負責全市專業技術人員繼續教育工作；健全操作工作管理制度，負責組織專業技術人員為經濟建設服務工作；開展學術和技術帶頭人的選拔、培養工作；研究擬定引進專業技術人員來市工作的政策、規定、並組織實施。
（十）承擔全市人力資源和社會保障的宣傳、統計和信息工作。組織建設信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報，信息資料及發展預測報告；開展人力資源和社會保障科學研究，指導相關社會團體開展科研工作。
（十一）組織全市開展勞動關係調整和勞動人事爭議調處、仲裁工作。全面實行勞動契約制度，規範管理勞動契約簽訂鑑證工作；建立健全專業性勞動爭議調解組織，積極推動企業勞動爭議調解組織建設，指導推動行業商會（協會）建立勞動爭議調解組織，指導加強鄉鎮（街道）勞動保障基層調解組織建設。負責人力資源和社會保障工作法律法規宣傳、信訪受理、政策諮詢、行政複議、行政訴訟等工作。
（十二）負責全市勞動保障行政監察工作。代表市政府行使勞動保障監察檢查職權；全面開展對用人單位和勞動者執行勞動保障法規行為的監察，依法查處和督辦重大案件，組織處理有關突發事件，指導各鄉鎮、街道勞動保障機構建立勞動保障監察制度，開展勞動保障監察工作。
（十三）執行社會保障卡管理辦法、業務操作規程及規則；組織全市社保卡信息採集、核對、製作、發放等日常管理和經辦工作；組織協調社會保障卡在社會保障各項事務、定點醫療機構、定點零售藥店及合作銀行中的拓展套用；組織開展社會保障卡批量個性化制卡和初始化工作；組織開展社會保障卡宣傳及業務培訓，指導各基層社會保障平台做好社會保障卡相關工作，配合國家、省、市人社部門相關機構開展社會保障卡跨地市用卡業務、組織協調各用人單位和街道（鄉鎮）基層社會保障平台開展信息核對和申領受理工作。承擔全市人力資源和社會保障信息系統一體化基礎設施、套用平台、數據中心基礎資料庫的建設、管理和運行維護；承擔全市人力資源和社會保障電子政務系統的建設、管理和維護。
（十四）負責全市表彰獎勵等事項的監督管理工作。
（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室。協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責會議的組織、文電處理、秘書事務、公共關係、機要交換、信息與宣傳、建議提案辦理、檔案管理、政務公開、安全保密等工作；承擔局機關及直屬單位的人事和機構編制工作；負責局機關離退休幹部工作，指導局直屬單位的離退休幹部工作。
（二）人事管理股（“三支一扶”辦公室）。貫徹落實事業單位人員管理和人事制度改革的各項政策規定，並組織實施;負責全市事業單位崗位設定的審核工作；負責事業單位新進人員的公開招聘工作;承辦事業單位人員調配以及按照管理許可權，負責幹部人事檔案的管理工作;指導事業單位人事制度改革和人事管理工作。負責“三支一扶”的招募及管理工作。
（三）工資福利股。貫徹執行國家、省機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施細則並組織實施;貫徹執行國家、省機關事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準;承擔市直機關事業單位日常工資、離休和退休、退職的辦理工作。
（四）專業技術人員管理股(市職稱改革辦公室)。負責全市有突出貢獻中青年專家，享受政府特殊津貼專家的選拔工作;承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作；貫徹國家、省關於吸引留學人員回國工作或定居的政策；指導全市專業技術人員繼續教育；研究擬定全市專業技術職稱改革工作;綜合管理全市專業技術人員職稱評聘工作;負責全市事業單位專業技術職務崗位設定的核准工作。
（五）勞動關係和就業管理股（職業技能鑑定站）。對全市企業職工工資及其他勞動報酬進行巨觀管理；制定並定期發布全市企業工資最低支付標準;定期發布人力資源市場工資指導價位；根據國家制定的企業職工工作時間、休息體假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，制定相關實施辦法並監督實施；指導用工單位的勞動管理，規範管理勞動契約和集體契約;負責特殊工時審批、技工交流、政策性安置和企業改制職工安置方案審定工作；參與評定推薦省、市級企業勞動模範工作、擬定人員調配措施，承辦特殊需要人員的調配工作。
綜合管理全市職業技能開發工作;負責職業技能培訓，職業技術鑑定、職業資格證書管理髮證以及社會力量申辦職業技能鑑定機構、培訓機構的審核與管理;組織全市職業技能競賽；推行勞動預備制度;組織實施各類城鄉勞動力提高就業技能的培訓工作。
負責全市促進就業創業工作。制定全市統籌城鄉就業政策、措施，並組織實施;綜合管理就業服務和職業中介工作，組織指導各類就業服務機構開展職業介紹、就業指導、創業培訓、勞動事務代理、小額貸款、社保補貼、崗位補貼、勞動密集性企業認定、失業保險征繳、發放等各項就業服務工作;規範管理人力資源市場;負責外籍人員在全市就業登記服務、農村勞動力有序轉移和農民工就業工作;規範就業資金管理使用，提高資金使用效益;承擔民生工程擴大就業和社會保障目標擬定及督查、考核工作。
（六）社會保險和基金監督股。組織指導社會保險經辦機構開展社會保險擴面和基金征繳工作;負責制定退休審批管理辦法和參加養老保險人員的退休審批工作;統籌擬訂全市養老、失業、工傷保險政策並組織實施;建立新型城鄉居民養老保險管理制度，負責市本級城鄉居民社會養老保險業務辦理;審定社會保險經辦機構業務規程及社會保險基金管理內部控制辦法;實行企業年金方案備案制度;
（七）培訓考試股。承擔全市專業技術人員繼續教育培訓;承擔全市機關事業單位工人技術等級晉升培訓;承擔全市公務員錄用考試的考務工作;承擔省和宜春市開設的人事考試考務工作。
（八）信訪法規股。擬定全市人力資源和社會保障信訪工作規章制度；監督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民民眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。承擔局機關有關規範性檔案的合法性審核工作；負責法律、法規宣傳教育和政策諮詢；承擔人力資源和社會保障新聞發布工作。
（九）工傷保險管理股。研究擬訂全市工傷保險政策並組織實施；負責工傷保險事故預防費用提取；依據職業病診斷結果，做好職業病人的社會保障工作；指導工傷保險經辦業務，完善工傷人員各項待遇政策；負責工傷醫療定點醫院監督管理工作；負責工傷事故調查、工傷認定、組織勞動能力鑑定等工作。
（十）社會保障卡管理服務辦公室。執行社會保障卡管理辦法、業務操作規程及規則；組織全市社保卡信息採集、核對、製作、發放等日常管理和經辦工作；組織協調社會保障卡在社會保障各項事務、定點醫療機構、定點零售藥店及合作銀行中的拓展套用；組織開展社會保障卡批量個性化制卡和初始化工作；組織開展社會保障卡宣傳及業務培訓，指導各基層社會保障平台做好社會保障卡相關工作，配合國家、省、市人社部門相關機構開展社會保障卡跨地市用卡業務、組織協調各用人單位和街道（鄉鎮）基層社會保障平台開展信息核對和申領受理工作。
（十一）行政服務股。貫徹執行人力資源和社會保障的行政法律、法規和規章;負責為服務對象提供政策、法規和業務諮詢服務;負責全局行政許可方面的政務公開工作;及時調研分析行政審批服務管理現狀；適時提出審批服務跟蹤管理和改進意見；建立健全服務視窗內部管理制度並組織實施;負責本局所有行政審批、行政許可、行政事業性收費以及行政審批、行政許可直接相關的公共服務等事項的受理和辦理。負責全市表彰獎勵的審核和監督管理工作。
行政編制
市人力資源和社會保障局行政編制17名，工勤編制1名。設局長1名、副局長2名。股級職數11名。
市人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制等事項另行規定。
現任領導
樟樹市人力資源和社會保障局局長：周國林
其他事項
本規定由市委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自印發之日起施行。
