榆陽區人力資源和社會保障局

主要職責

(一)貫徹落實中、省、市關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本區相關政策和規定，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬定並組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施本區城鄉社會保險及補充保險政策和標準，會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度。

(五)負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責全區機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;組織實施機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策;研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施機關事業單位工作人員離退休等政策;負責企業工資巨觀管理，監督檢查企業執行最低工資標準。

(七)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

(八)擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計畫，並組織實施。

(九)會同有關部門擬訂全區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，組織實施企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

(十)負責全區行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施;貫徹執行中、省、市獎勵制度，擬訂本區管理辦法，並組織實施。

(十一)會同有關部門擬訂全區農民工工作政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)貫徹落實勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十三)承辦區政府管理的幹部的行政任免事宜。

(十四)承辦區政府交辦的其他事項。

基本介紹