楊添安

楊添安

楊添安，男，博士，北京理工大學副教授。

基本介紹

  • 中文名：楊添安
  • 國籍：中國
  • 畢業院校：慕尼黑大學
  • 學位/學歷：博士
  • 職業：教師
  • 專業方向：工作壓力管理、健康管理、衛生管理、工業組織心理學 
  • 任職院校：北京理工大學
  • 職稱：副教授
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個人經歷

教育背景
2011/9 - 2014/7，德國Ludwig-Maximilians-Universität München （LMU, 慕尼黑大學），Dr. rer. biol. hum. (人類生物學博士)
2008/9 - 2011/07，北京協和醫學院-清華大學醫學部，管理學碩士
2003/9 - 2008/6，華中科技大學同濟醫學院，管理學學士
工作經歷
2014.11-至今，北京理工大學管理與經濟學院
兼職情況
2016/2-至今，editor broad in the Evidence-based Medicine & Public Health；
2016/2-至今, membership in the Scientific Committee for Work Organization and Psychosocial Factors, Scientific Committee for Aging, International Commission on Occupational Health (國際勞工組織下國際職業健康委員會中，工作組織與社會心理因素專業委員會與老齡化專業委員會)中國區委員。

研究方向

衛生人力資源、公共衛生政策與管理、商務分析、社會心理因素與隱性缺勤、工業組織心理學、老齡化與可持續發展、醫療產業與大數據（Human Resources for Health, Health Policy & Management, Business Analytics、Psychosocial Factors and Presenteeism, Industrial & Organizational Psychology, Ageing & Sustainability, Health Industry and Big Data）

學術成果

科研課題：

  1. 國家自然科學基金面上項目，71974011，基於CA模型的老齡化醫務人員可持續就業能力研究，主持人
  2. 國家自然科學基金青年項目，71603018，基於CWB模型的醫務人員隱性缺勤形成機制與干預策略研究，主持人
  3. 北京市社會科學基金研究基地項目，17JDGLB008，“醫療暴力”對北京市醫療服務可持續發展影響及應對策略研究，主持人
  4. 國家自然科學基金重點項目，71432002，醫療與健康的數據分析與決策，主要參與人
  5. 國家自然科學基金青年項目，71804009，基於個人—組織匹配理論的組織氛圍對公共服務動機的影響機制及干預策略研究：以公立醫院醫務人員為例，主要參與人
  6. 歐盟-慕尼黑大學聯合項目：MARATONE Mental Health Training through Research Network in Europe，項目參與人
  7. WHO-世界銀行-慕尼黑大學聯合項目：World Disability Survey，項目參與人

學術著作

中文論文
  1. 通訊作者.鄧劍偉,田慧琳,孫陽陽,楊添安.新醫改背景下如何評價醫療服務質量——基於通用評估框架的探索與套用[J].人口與發展,2020,26(01):68-75.
  2. 第四作者.陳倩,馬騰陽,周炯,楊添安,鄧劍偉.北京市醫藥分開綜合改革對某三甲醫院醫療服務供給的影響[J].醫學與社會,2019,32(03):68-71.
  3. 通訊作者.鄧劍偉,郭軼倫,李雅欣,楊添安.超大城市公共服務質量評價研究——以北京市為例[J].華東經濟管理,2018,32(08):49-57.
  4. 第一作者.楊添安,馬騰陽,郭軼倫,陳倩,劉劍,鄧劍偉.醫療服務質量量表漢化及信效度檢驗[J].中國公共衛生,2018,34(08):1083-1086.
  5. 通訊作者.鄧劍偉,楊艷,楊添安.如何實施醫療服務質量第三方評價——日本JCQHC醫院審查政策及其借鑑[J].中國行政管理,2018(02):143-148.
  6. 第一作者.楊添安,馬名旭,郭義娜,鄧劍偉.北京市公立醫院與私立醫院醫務人員工作壓力及其影響的對比分析[J].中國衛生事業管理,2017,34(08):622-625.
  7. 第一作者.楊添安,侯飛,郭義娜,馬名旭,葉婷,鄧劍偉.私立醫院醫務人員挑戰性、阻礙性工作壓力與職業倦怠的關係研究[J].中國衛生事業管理,2017,34(05):384-387.
英文論文
  1. 第一作者.Yang, T., Lei, R., Li, P., Lim, A., Sun, Y., Deng, J., Lin, S., See, L.C*. Moderated Mediation Model from Stress to Burnout among Health Professionals. American Journal of Health Behavior, 2020, 44(6): 765-779. （ SSCI, Q3; IF=1.224）
  2. 第一作者.Yang, T., Deng, W., Liu, Y., Zhao, W., Liu, J., Cao, Y., Deng, J. Association between ambient air pollution and laryngeal neoplasms incidence in twelve major Chinese cities, 2006–2013. Environmental Science and Pollution Research, 2020, 27(31): 39274-39282.（SCI, Q2; IF=3.056）
  3. 第一作者.Yang, T., Liu, Y., Deng, W., Zhao, W., Deng, J. SARS-Cov-2 trajectory predictions and scenario simulations from a global perspective: a modelling study. Scientific reports, 2020, 10(1): 1-15.（SCI, Q1; IF=3.998）
  4. 第一作者.Yang, T., Shi, H., Liu, J., Cao, Y., Deng, J. Lessons Learnt from China: National Multidisciplinary Healthcare Assistance. Risk Management and Healthcare Policy, 2020, 13, 1835-1837.（SSCI, Q2; IF=2.429）
  5. 第一作者.Yang, T., Ma, M., Guo, Y., Li, Y., Tian, H., Liu, Y., Chen, Q., Zhang, S., Deng, J. Do job stress, health, and presenteeism differ between Chinese healthcare workers in public and private hospitals: a cross sectional study. Psychology, health & medicine, 2020, 25(6): 653-665.（SSCI, Q2; IF=1.706）
  6. 通訊作者.Deng, J., Wu, Z., Yang, T., Cao, Y., Chen, Z*. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Cynical Hostility. Sustainability, 2020, 12(13):5314.（SCI, Q3; IF=2.576）
  7. 第一作者.Yang, T., Shi, H., Guo, Y., Jin, X., Liu, Y., Gao, Y., Deng, J*. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Sense of Control. Int. J. Environ. Res. Public Health, 2020, 17(1): 245.（SSCI, Q1; IF=2.849）
  8. 通訊作者.Deng, J., Guo, Y., Shi, H., Gao, Y., Jin, X., Liu, Y., Yang, T*. Effect of Discrimination on Presenteeism among Aging Workers in the United States: Moderated Mediation Effect of Positive and Negative Affect.Int. J. Environ. Res. Public Health,. 2020, 17(4): 1425.（SSCI, Q1; IF=2.849）
  9. 第三作者.Chen, Z.*, Vogel, D., Yang, T., Deng, J. The Effect of Social Media-Enabled Mentoring on Online Tacit Knowledge Acquisition within Sustainable Organizations: A Moderated Mediation Model. Sustainability,2020, 12(2): 616.（SCI, Q3; IF=2.576）
  10. 第一作者. Yang, T.*, Ma, T., Liu, P., Liu, Y., Chen, Q., Guo, Y., Zhang, S., Deng, J*. Perceived Social Support and Presenteeism among Healthcare Workers in China: The Mediating Role of Organizational Commitment. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1): 55. （SSCI, Q1; IF=2.71）
  11. 第一作者.Yang, T., Liu, T., Lei, R., Deng, J., Xu, G*. Effect of Stress on the Work Ability of Aging American Workers: Mediating Effects of Health. Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 2273. （SSCI, Q1; IF=2.849）
  12. 第一作者.Yang, T., Lei, R., Jin, X., Li, Y., Sun, Y., Deng, J*. Supervisor Support, Coworker Support and Presenteeism among Healthcare Workers in China: The Mediating Role of Distributive Justice. Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 817. （SSCI, Q1; IF=2.849）
  13. 第一作者.Yang. T., Ma, M., Zhu, M., Liu, Y., Chen, Q., Zhang, S., Deng, J.*, Challenge or hindrance: Does job stress affect presenteeism among Chinese healthcare workers? Journal of Occupational Health. 2018. （SCI, Q2; IF=2.289）
  14. 第一作者.Yang. T., Guo, Y., Ma, M., Li, Y., Tian, H., Deng, J.*, Job stress and presenteeism among Chinese healthcare workers: The mediating effects of affective commitment. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2017. （SSCI, Q1; IF=2.849）

榮譽獎項

北京市高校青年教師社會調研優秀項目（2016年一等獎、2017年二等獎）
Young Investigator Award (The 21st Asian Conferenceon Occupational Health，Asian Region，2014; 二岸四地唯一獲獎者)
Achievement Excellent Volunteer (Junior Achievement, 2009)
Business Challenge Competition Award (Junior Achievement, Beijing, 2009)

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