楊偉國，中國人民大學勞動人事學院院長，勞動經濟學教授、博士生導師，中國人民大學中國就業研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員，美國人力資源管理學會會員（2001-2003），歐洲經濟學會（布魯塞爾）會員（2000-2002），美國國務院2005年VIP計畫訪問學者，中德2005-2006年DAAD-PPP項目奧斯納布呂克大學訪問學者
專事戰略人力資源審計、人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與僱傭法經濟學等領域的教學與研究。2006年入選國家教育部新世紀優秀人才計畫、北京市優秀人才資助計畫、北京市高校十佳輔導員等。主持或參與國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、商務部、北京市等各類科研項目超過50項；先後近百次主持或參與人才服務、信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目。
基本介紹
- 中文名：楊偉國
- 國籍：中國
- 職業：中國人民大學勞動人事學院院長等
- 代表作品：《中國殘疾人就業的政策支持》等
個人履歷,學術論文,
個人履歷
1991.7-1993.6 國家外經貿部人事司
1993.6-1994.12 深圳海王集團股份有限公司人事總部
1994.12-1997.5 中國南光閩澳進出口公司總經理辦公室主任
1996.1-1996.7 澳門南光集團南光（捷克）有限公司財務經理
1997.5-1998.10 中國光大銀行人事教育部人力資源經理
1997.9-2000.7 中國社會科學院研究生院理論經濟學專業博士
1999.4-2000.3 德國法蘭克福大學經濟與管理學學系留學
2000.7-2003.6 中國社會科學院歐洲所經濟室副主任、科研處長
2003.6- 中國人民大學勞動人事學院黨委副書記、中國就業研究所副所長
2013.3 中國人民大學中法學院院長
學術論文
《中國殘疾人就業的政策支持》（與代懋合著），《教學與研究》2008年第3期；
《美國技能短缺治理及對中國的借鑑》，《中國人口科學》2008年第1期；
《德國IT人才短缺與政策選擇》（與吳守祥合著），潘晨光（編）：中國人才前沿（No.3），社會科學文獻出版社，2007年8月；
《薪酬審計：戰略、功能與技術》，《管理@人》2007年9月，總第31期；
《德國哈茨改革及其績效評估》（與ILLING、陳立坤合著），《歐洲研究》2007年第3期；
《中國勞動力市場測量：基於指標與方法的雙重評估》（與孫媛媛合著），《中國社會科學》2007年第5期；
《中國勞動力市場發展的基本格局》，《中國勞動關係學院學報》2007年第3期；
《全球遭遇技能短缺》，《求是》2007年第8期；
《短期緊張、結構缺口與大學生就業》，《中國圖書評論》2007年第5期；
《國外大學生就業指導及其借鑑》，《中國高教研究》2007年第1期；
《促進高校畢業生就業的政策路徑選擇》，《中國教育報》2006年11月22日；
《技能短缺問題研究述評》（與張婧、孫媛媛合著），《經濟學動態》2006年第10期；
《評<裘元倫文集>》，《世界經濟》2006年第8期；
《我國的失業群集及其治理》，《中國人民大學學報》2006年第3期，《新華文摘》2006年第15期轉載、人大複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》2006年第5期全文轉載；；
《德國技能人才短缺治理及其借鑑》（與吳守祥合著），《德國研究》2006年第2期；
《勞動力市場測量及其經濟涵義》（與孫媛媛合著），，《面向市場的中國就業與失業測量研究》，中國人民大學出版社，2006年5月；
《信息技術對就業影響的微觀透視》（與曹艷苗合著），《中州學刊》2006年第3期；
《戰略人力資源審計：歷史、結構與功能》，《經濟理論與經濟管理》2005年第7期，《新華文摘》2005年第19期全文轉載；
