2004年，泉州市政府制定《泉州市“桐江學者計畫”特聘教授崗位制度的實施辦法》。根據《實施辦法》，今年，市政府將撥出專項資金，實施“桐江學者計畫”，建立特聘教授制度。這一計畫今年將首先在泉州師院（泉州大學，籌）試行，明年在全市各高校推行。
基本介紹
- 中文名：桐江學者計畫
- 時間：2004年，
- 機構：泉州市政府
- 地區：泉州市
計畫宗旨,計畫獎勵內容,獎勵制度辦法,計畫實施,
計畫宗旨
“桐江學者計畫”旨在加強我市高校骨幹教師隊伍和學術梯隊建設，吸引和遴選中青年傑出人才，培養、造就具有國內外領先水平的學科帶頭人，帶動一批重點學科的建設和發展，提高我市高校的學術地位和競爭實力。 為加強泉州市高等學校骨幹教師隊伍和學術梯隊建設，吸引和遴選中青年傑出人才，培養、造就具有國內外領先水平的學科帶頭人，帶動一批重點學科的建設和發展，提高泉州市高等學校的學術地位和競爭實力，泉州市人民政府決定投入專項資金，實施“桐江學者計畫”，建立特聘教授崗位制度。
計畫獎勵內容
據悉，根據我市社會經濟發展和高等教育學科的發展情況，特聘教授崗位進行分期設定，每一個設定特聘教授崗位的學科設特聘教授崗位一至二個。設定特聘教授崗位的學科範圍包括：對國家、福建省和泉州市經濟社會發展具有重大意義，在學術上達到或最有可能達到國內外先進水平的重點建設學科；教學科研實力雄厚，處於國內外學科發展前沿，有望實現重大突破的新興學科。
特聘教授崗位設定申請每年受理一次。有關高等學校在規定的時間內提出設崗申請，市政府對學校的申請進行審定。獲準設定特聘教授崗位的高等學校面向國內外公開招聘符合條件的人選。 特聘教授崗位屬於流動崗位，聘期為3至6年，在聘期內享受特聘教授獎金，每人每年10萬元人民幣，同時享受相應工資、保險及福利待遇，提供安家費5萬元及三室二廳住房一套，並解決配偶工作調動和子女入學問題，同時提供高強度支持的教學科研活動經費（其中，教學科研啟動經費；理科類50萬元，文科類20萬元）。受聘者如為兩院院士，另具優渥津貼。
獎勵制度辦法
為順利實施"桐江學者獎勵計畫"，制訂了 《泉州市“桐江學者計畫”特聘教授崗位制度規定》
計畫實施
簡介
2004年9月6日，市政府第62次常務會原則上同意《泉州市“桐江學者計畫”特聘教授崗位制度的實施辦法》。
2009年，泉州市人民政府關於印發泉州市“桐江學者計畫”特聘教授崗位制度規定的通知
實施辦法
各縣（市、區）人民政府、泉州開發區管委會，市人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
一、為加強泉州市高等學校骨幹教師隊伍和學術梯隊建設，吸引和遴選中青年傑出人才，培養、造就具有國內外領先水平的學科帶頭人，帶動一批重點學科的建設和發展，提高泉州市高等學校的學術地位和競爭實力，泉州市人民政府決定投入專項資金，實施“桐江學者計畫”，建立特聘教授崗位制度。
二、在泉州市人民政府重點建設的學科設定特聘教授崗位，明確崗位職責和招聘條件，在國內外公開招聘，平等競爭，擇優聘任，嚴格考核，動態管理。
三、特聘教授實行崗位聘任制。人選由高等學校推薦，專家評審，學校聘任，聘期內頒發特聘教授獎金。
四、設定特聘教授崗位的特聘教授人選，由國內外知名學者組成的專家評審委員會審定，報泉州市人民政府審批。
五、根據泉州市高等教育和學科發展情況，特聘教授崗位進行分期設定，每一設定特聘教授崗位的學科設特聘教授崗位1至2個。
六、設定特聘教授崗位的學科範圍：
（一）對國家、福建省和泉州市經濟社會發展具有重大意義，在學術上達到或最有可能達到國內外先進水平的重點建設學科；
（二）教學科研實力雄厚，處於國內外學科發展前沿，有望實現重大突破的新興學科。
七、申請設定特聘教授崗位的學校應具備支持設崗學科發展的學科優勢和綜合實力，並能夠為特聘教授崗位提供良好的工作和生活條件。
八、特聘教授崗位職責：
（一）講授本學科核心課程；
（二）主持國家重大科研項目研究，為泉州市地方經濟發展做出突出貢獻；
（三）領導本學科學術梯隊建設；
（四）帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平。
九、特聘教授崗位屬流動崗位，每期三年至六年。由專家評審委員會根據學科發展和學術梯隊建設需要，按規定程式定期評審確認。
十、特聘教授招聘條件：
（一）具有博士學位（國內學者必須同時具有教授職稱）；
（二）年齡一般55周歲以下；
（三）能帶領學科隊伍，為省市經濟建設、科技進步、社會發展做出重大貢獻;
（四）已取得國內外同行公認的重要研究成果（國外學者只具備一項的，具備項應十分突出）：
1、科研成果：理工科論文被SCI或EI收錄10篇以上，文科1級權威刊物5篇以上；或者20萬字以上專著3部以上；
2、科研成果獲國家三等、省部級二等以上科技成果獎（只限發明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學優秀成果獎），或者獲國家高等教育教學成果二等獎以上。
3、具有團隊精神和組織能力，身體健康。
十一、獲準設定特聘教授崗位的高等學校通過新聞媒體等各種途徑面向國內外公開招聘符合條件的人選。
十二、高等學校學術委員會嚴格按照規定條件對應聘人員進行評議、遴選，並提出初選意見。
十三、設崗高等學校聘請3名以上國內外著名同行專家組成專家評審委員會對推薦人選進行評審，提出評價意見，並報泉州市人民政府審批。
十四、高等學校根據泉州市人民政府審批意見，決定聘任特聘教授。
十五、高等學校與受聘者簽訂聘任契約，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。特聘教授聘期為3至6年，聘任期限由契約雙方協商確定。
十六、特聘教授崗位設定申請審定程式：
（一）每年受理一次設崗申請。有關高等學校於每年的2月15日前提出設崗申請，並報送《泉州市高等學校“桐江學者計畫”特聘教授崗位設定申請表》；
（二）泉州市人民政府對學校的申請進行審定。獲準設定特聘教授崗位的學科名單於每年的4月1日前通知有關高等學校，並向國內外公布，公開招聘。
十七、特聘教授候選人推薦審定程式：
（一）已獲準設定特聘教授崗位的學科面向國內外公開招聘，並於每年的6月30日前報送《泉州市高等學校“桐江學者計畫”特聘教授候選人推薦表》；
（二）泉州市人民政府對特聘教授人選進行評審，並於每年的7月30日前通知有關高等學校；
（三）獲準設定特聘教授崗位的高等學校根據泉州市人民政府審批意見確定特聘教授聘任人選，並於每年的9 月1 日前與受聘人員簽訂聘任契約。
十八、特聘教授享有的待遇
（一）特聘教授在聘期內享受特聘教授獎金。特聘教授獎金每人每年10萬元人民幣，同時享受相應工資、保險及福利待遇，受聘者如為兩院院士，津貼另行面議，如其帶領的學科組其他人員願意一起來校工作，按泉州市招聘各類人才優惠辦法接收。
（二）安家費5萬元，提供三室二廳住房一套；服務6年以上的，若雙方均同意續聘，應聘者可以獲得住房產權；解決配偶工作調動及子女入學問題。
（三）提供高強度支持的教學科研活動經費（其中，教學科研啟動經費：理科類50萬元，文科類20萬元），在國家政策允許的範圍內享有人員聘用權和經費使用的自主權。
十九、特聘教授獎金、安家費、科研啟動費由泉州市人民政府撥出“桐江學者計畫”專項資金支付。屬於政府支付的特聘教授獎金、教學科研活動經費每年由教育部門提出項目支出計畫，列入財政年度預算；屬於聘用學校負責的其他經費，按經費供給渠道解決。
二十、在聘任期內學校應為特聘教授配備助手，並提供良好的工作和生活條件。
二十一、特聘教授崗位實行嚴格的聘期目標管理。聘任學校每年對受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責進行考核。考核結果報泉州市人民政府備案。
二十二、泉州市人民政府組織有關同行專家對特聘教授履職情況和學科發展情況進行定期或不定期評估。
二十三、為實施“桐江學者計畫”，泉州市人民政府設立“桐江學者計畫”辦公室，掛靠泉州市教育局，負責計畫實施的日常事務工作。
二十四、本規定執行至2013年12月31日。
二○○九年九月六日
