桂林市象山區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規。負責人力資源和社會保障工作的綜合管理、監督指導和協調服務。

（二）負責公務員的綜合管理（考試、錄用、登記、晉級、考核、獎懲）。

（三）承辦區政府行政任免有關事項。

（四）完善本級政府獎勵制度，指導和協調政府獎勵工作，審核以區人民政府名義實施的獎勵活動。督促區機關事業單位目標崗位責任制的開展和落實工作。

（五）貫徹執行事業單位人事制度改革相關配套政策，負責巨觀管理，業務指導事業單位實施人事制度改革。

（六）會同有關單位擬定和實施事業單位人員分類，錄用與聘用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職、辭退、申訴控告等規章制度。

（七）綜合管理專業技術人員的職稱工作。指導下屬單位初級職稱評審會開展職稱評審工作，負責轄區內各類專業技術人員晉升中高級職稱的推薦審核工作；指導各事業單位做好專業技術人員職務聘任工作。

（八）綜合管理人才、勞動力資源的開發利用和就業指導、服務工作。認真做好大中專畢業生就業指導和人才引進工作，負責管理事業單位的職工檔案；抓好人力資源市場的建設和管理工作；組織實施農村勞動力轉移就業和工作。落實再就業扶持政策的相關工作。

（九）負責組織機關、事業單位的工資制度、政策、標準的實施。負責機關、事業單位工資調整、晉升審核審批工作；負責區屬事業單位到齡工作人員退休的審核、審批工作。

（九）負責勞動保障監察工作。對轄區企事業單位遵守勞動保障法規情況進行監督檢查，打擊非法用工、非法職業中介；開展企業勞動保障書面材料年審工作；受理勞動保障舉報投訴案件，對違法用工行為立案查處。

（十一）負責勞動人事爭議調解仲裁工作。指導企事業單位設立勞動人事爭議調解委員會，做好勞動人事爭議調解工作；做好轄區勞動人事爭議案件的立案和處理工作。

（十二）負責勞動關係協調工作。負責勞動契約鑑定、集體契約審核，企業實行特殊工時制度的審批工作；做好轄區企業勞動用工備案工作；負責企事業單位執行最低工資標準的檢查指導工作。

（十三）綜合管理社會保險工作。貫徹企業職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險政策和標準，並進行監督檢查；開展農村養老保險、城鎮居民養老保險、城鎮居民醫療保險工作；做好被征地農民的社會保障工作。

（十四）負責轄區內企業退休人員的社會化管理和服務工作。負責企業退休的關係和檔案接轉工作，做好年度資格認證工作；指導企業退休人員建立片區自管小組，組織開展經常性的文娛活動；負責企業退休人員住院慰問和喪葬善後服務工作。

（十五）負責區機關臨時聘用人員聘用、解聘、考核、獎懲、培訓等相關工作。

（十六）負責協調處理轄區企業軍轉幹部的維穩解困工作。

（十七）負責對各鄉鎮、街辦，區直各部門的人力資源和社會保障業務工作進行指導，監督檢查和協調服務；負責人力資源和社會保障系統宣傳、政務信息、信訪維穩、統計工作。