象山縣人力資源和社會保障局

主要職能

（一）

（二）負責編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全縣機關和縣屬事業單位人員計畫，監督檢查計畫執行情況；負責全縣人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全縣人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人才流動政策。

（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）負責統籌城鄉社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次；擬訂全縣社會保險關係轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險縣級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定縣屬事業單位工資總額和工資計畫管理政策，負責縣屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的巨觀調控工作。

（七）會同有關部門指導全縣事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定等工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後、專家工作和留學人員來象山工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責全縣引進國（境）外人才智力工作，擬訂全縣引進國（境）外人才智力政策；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫並組織實施；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全縣行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本縣榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。

（十二）統籌擬訂全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹執行禁止非法使用童工政策；貫徹執行女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執行完善工時制度、職工休息休假制度和最低工資制度；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

象山縣人力資源和社會保障局

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