《松下幸之助用人之道》是北京燕山出版社2007 年出版的一本圖書，作者是可致一。該書主要介紹了松下幸之助先生的用人原則和用人技巧。
基本介紹
- 書名：松下幸之助用人之道
- 作者：可致一
- 出版社：北京燕山出版社
- 出版時間：2007-08
基本信息,內容介紹,目錄,
基本信息
作 者：可致一
出 版 社：北京燕山出版社
出版日期：2007-08
ISBN：754020831
版 次：1版
包 裝：平裝
開 本：小16開
頁 數：2冊(343頁)
字 數：255千
印 張：1次
內容介紹
“集合眾智，無往不利”，這是松下幸之助先生窮七十餘年功力而悟出的至理名言。的確，在一個企業中，最重要的就是挖掘人 才，利用人才。一個人的才幹再高，也是有限的，且往往是長於某一方面的偏才。而將眾才為我所用，將許多偏才融合為一體，就能 組成無所不能的全才，發揮出無限巨大的力量。松下幸之助先生就正是將用人之道發揮到妙於毫巔的高超藝術家。
本書所介紹的被松下幸之助先生藝術化了的用人之道，不僅在日本，而且在世界範圍內影響了幾代企業經營管理者，使您能夠一 睹松下先生在育才、用才、管才方面的風采。十數年來，我國商海潮起潮落，浪推浪涌，淹沒了許多雖胸俱才華但中道勢衰的所謂企 業家，使得他們一失足成千古恨。究其原因，用人不當甚至不會用人不能不說是一個重要的因素。因此，在今天我們更有必要學習和 借鑑松下幸之助先生的用人之道，信它山之石攻玉。
目錄
第一章 松下的人才結構
一 精心構築健全的硬體組織
二 不斷發展完善的軟體人事
三 合理安排領導的群體結構
四 永不忽視上下的溝通協調
第二章 松下的人才原則
一 選才須度勢任時不拘一格
二 留才必特點突出為我所用
三 用才應通權達變揚長避短
四 育才要奪氣攻心七匙並舉
五 造就人因菜下料當仁不讓
六 選良方運籌帷幄剛柔相濟
第三章 松下的用人技巧（上）
一 選拔開拓進取的領導人才
二 重視胸襟寬廣的領導人才
三 賞識不斷修煉的領導人才
四 厚待堅守信念的領導人才
五 挖掘洞察先機的領導人才
第四章 松下的用人技巧（下）
一 善用衡量得失的領導人才
二 依賴絕不敷衍的領導人才
三 獎勵惟才是用的領導人才
四 留意應付得當的領導人才
五 求發展創設學校輪訓人才
