基本介紹
- 中文名：東莞萬士達液晶顯示器有限公司
- 名稱：東莞萬士達液晶顯示器有限公司
- 郵政編碼： 523119
- 廠房面積達：40000m2
- 面積：8萬平方
基本信息,公司簡介,公司福利,事件,事件進展,事件回顧,關於傳言,關於職業病,停工停廠,
基本信息
名稱：東莞萬士達液晶顯示器有限公司
郵政編碼： 523119
公司簡介
本公司成立於2002年2月。公司地處廣東省電子重鎮東莞市長安鎮，毗鄰深圳、廣州。107國道，廣深高速可以到本公司，交通非常便利。公司以人為本，重用人才，組建了一支高素質的管理團隊以及印刷電路板和SMT專業技術隊伍，現有嫺熟員工近500人。工程技術人員60餘人。廠房面積達40000M2，環境優美。2010年度被東莞市長安鎮政府授予“員工滿意企業”的稱號。
擁有兩大事業部：PCB事業部、電子事業部。
本公司PCB事業部專業生產高精密雙面、多層印刷電路板。擁有高精度CNC鑽機、全自動PTH、電鍍生產線、志聖平行曝光機、志聖乾膜貼膜機、自動化鎳金線、OSP線、無鉛噴錫生產線等等先進的全套生產設備；本公司有10萬級的無塵車間可以滿足客戶對電路板高精密的要求需要。月產量雙面電路板30000M2，多層電路板30000M2，產品廣泛套用於數碼、通訊、工控、電源、電腦、家電、汽車、航空等各個領域。
本公司電子事業部：承接電子產品的OEM生產與加工，本部門擁有最新的SMT高速機貼片機，外掛程式線，後焊線、通訊、IT、數碼等產品的成套測試設備，成品組裝線等等。生產車間為10萬級的無塵車間可以滿足客戶對電子產品的各類要求。本公司規模不斷擴大，對電子產品的OEM訂單與來料加工已形成了一個完整產業鏈，公司承接各類電子產品的OEM訂單與代加工產品服務。SMT有8條全自動高速貼片線，主要機器以Sony、HITACHI、Panasonic品牌為主。日產能可達800萬點；DIP有4條外掛程式線，日產能可達120萬點；組裝線可完成每日5000台/套產品的組裝。還配置了綜合測試儀、X-ray檢測儀、BGA檢測台、AOI光學檢測儀、RoHS分析測檢儀等。聯繫人:周建林,
公司福利
公司每月準時發薪；定期調薪。所有同仁均可享受年休、產、婚、喪、工傷等有薪假。
公司為員工投保社會保險（養老、工傷、醫療、失業保險）。免費為員工提供團體商業險.
提供員工休閒娛樂：閱覽室一個、籃球場一個、羽毛球場一個等員工娛樂場所；每逢節假日播放影片且定期舉行各類文康活動。
公司內設有兩台建行ATM提款機及小超市、理髮室。
事件
事件進展
2011年3月中旬，歷經蘋果代工廠萬士達車間流水線工作體驗，加上耗時近兩個月的調查並收集到近百份錄音檔案等資料，新快報記者發現，萬士達員工存在逾時加班和職業病防治不到位等情況。東莞市人力資源局及東莞市安全生產監督管理局在經過調查後，亦向新快報記者確認萬士達存在上述情況。
對此，2011年4月22日，蘋果公司對記者回應稱“將會深入調查這些指控”。萬士達母公司台灣勝華科技發言人接受記者採訪時表示，將實地確認情況，查證後再回復。
事件回顧
2009年下半年，蘋果供應商聯建科技發生正己烷中毒事件。
2011年2月15日，蘋果公司發布供應鏈管理報告，首次公開承認中國供應商員工因工作環境致病，其中聯建科技有137名工人“因暴露於正己烷環境，健康遭受不利影響”。
東莞萬士達：
全球銷售第一的
液晶面板生產商
東莞萬士達液晶顯示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生產商，蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星、松下、索尼、飛利浦、TCL、西門子等全球知名品牌是其主要客戶。
該公司主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模組（LCM）、觸控螢幕（Touch panel）的研發、製造、銷售及維修，相關產品套用於手機、PDA、各種儀表、家電等產品。
關於傳言
員工證實有人暈倒
公司闢謠中毒事件
2011年3月份新快報記者在萬士達車間流水線體驗近半個月，期間聽到不少關於職業病中毒的傳聞，傳聞目標集中在TP（觸控螢幕）部。該部門是萬士達於2010年投入運營的部門，主要生產觸控面板，運用於時下最熱門的觸屏手機、平板電腦中。已離職的員工吳直蔚對記者表示，2010年她曾見一名在流水線上的工友暈倒，“那個女孩被背出去的時候，臉色蒼白。我們幾個當時就被嚇哭了，之後再也沒見到她了”。
吳直蔚離職前的工作車間正是萬士達TP部，其工作內容是用一種“ISO溶液”擦拭觸控螢幕。她告訴記者，這種“ISO溶液”是一種“化學溶液，味道很大，聞著很不舒服”。
萬士達保全張良（化名）也向新快報記者透露，在2010年6月份前後長達一個月的時間裡，他幾乎每天均要叫廠車將暈倒的員工送去醫院。
2011年年3月，萬士達員工中間流傳曾有兩名員工中毒身亡的訊息。為此，萬士達於2011年3月15日發布了“中毒澄清”公告，恰在流水線上體驗的新快報記者看到該公告：“近期謠傳公司有兩位員工因正己烷中毒而身亡，此乃純屬謠言，公司已主動請政府部門調查此事件。重申：公司從未使用‘正己烷’此化學品。”
分管萬士達公司治安的桑園派出所警長羅宇波對記者表示，部分別有用心的人士通過網路散播中毒傳聞，誹謗萬士達，其原因在於萬士達發展迅速，樹大招風。
關於職業病
有員工查出其他疾病或異常
中毒流言是否真實尚不得而知，但東莞萬士達公司曾經存在職業病預警。2011年1月20日，36家國內環保非政府組織此前發布的《蘋果的另一面》報告中指出，蘋果代工廠東莞萬士達公司存在職業病危害的隱患。
據了解，2009年8月，東莞市衛生局檢查組檢查發現，萬士達公司2009年7月曾經對234名有職業危害接觸史的工人進行職業病體檢，結果30人需要複查，其中8人聽力下降、8人患上貧血。
新快報記者調查發現，2010年萬士達的體檢情況也並不樂觀。東城醫院曾在當年8月對萬士達部分員工進行過職業健康檢查。該醫院向新快報記者出具的體檢報告顯示，苯系物職業危害因素檢查中，體檢人數171人，其中7人需要複查，92人存在其他疾病或異常；噪聲、粉塵等職業危害因素檢查方面，實檢員工131人中5人需要複查，30人存在其他疾病或異常。
上述數據可見，儘管需要複查的人數為12人，所占比例僅4%，但存在其他疾病或異常的員工占體檢總人數的近40%。
東莞職業病防治中心主任葛旭海接受新快報記者採訪時表示，體檢員工名單和體檢的職業病危害因素均由廠方指定，醫院只是按廠方要求進行體檢，很難判斷被體檢者是否存在指定體檢職業病以外的其他職業病；另外對工人的實際工作崗位和是否應進行相應的體檢也不甚了解。
東莞市安監局：
存在四方面問題
已口頭責令整改
東莞市安監局副局長沈善智在接受新快報記者採訪時表示，崗前、在崗、崗後的職業健康體檢應檢而未檢，用人單位的這種行為顯然違反了《職業病防治法》和國務院二十三號令（《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》），安監局將依法對查實的相關企業進行處理。
據介紹，東莞市安監局曾於2011年4月19日到萬士達公司調查，調查結果指出，該公司在職業病防治方面存在四個方面問題：首先，未建立健全職業危害告知制度；其次，離崗時未進行職業健康檢查；第三，未專門制定職業危害事故應急救援預案；第四，沒有建立職業健康宣傳教育培訓制度。
“其中，該廠未對員工進行崗前和崗後職業健康檢查，崗中檢查有記錄，但檢查是否到位，做到人人檢查尚不可知。”沈善智昨日表示，東莞市安監局已對萬士達口頭督促，要求其整改。
職業病防治該檢不檢或少檢
葛旭海還告訴記者，按照《職業病防治法》要求，職工除入職體檢外，還包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位必須組織上述三項體檢並告知勞動者結果，其中在崗體檢應一年一次，部分崗位一年兩次，且“入職體檢與崗前體檢屬兩個概念”。
然而，多位自稱頻繁接觸化學品的工人告訴記者，自己在上崗前只進行過入職體檢，並不知道在職業病危害場所作業的勞動者還應進行崗前、在崗和離崗的職業健康檢查。TP觸控螢幕擦拭車間工人朱瑩（化名）告訴記者，她上崗一月有餘，但除入職體檢外，並未被安排其他體檢。
《職業病防治法》第三十二條明確指出：“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。”
勝華科技：
衛生局曾來廠檢查
查無任何違法事項
對職業病防治問題，萬士達母公司勝華科技集團發言人黃忠傑昨日回應稱，東莞市衛生局曾於2011年3月中派員到廠檢查，查無任何違法事項。黃忠傑表示，公司除了依照法令維護工作環境安全外，也會提供適當的防護設備以提高員工的工作安全，同時要求管理階層要求員工確實依此防護設計使用，以確保員工人身安全。 不過，對於是否存在員工暈倒及職業健康檢查不到位的情況，該公司尚未回應。
記者在勝華科技集團官方網站上看到如下字句：“勝華科技對員工健康的照顧始終堅持預防重於治療的理念，每年依法令規定實施員工健康檢查。”
停工停廠
受母公司台灣勝華集團結構調整影響，該集團在東城和松山湖的兩家子公司——萬士達液晶顯示器有限公司、聯勝（中國）科技有限公司正式停工停產，並積極尋求整合重組。市有關部門及東城街道、松山湖管委會高度重視，及時成立工作小組，全力依法依規妥善處理停工停產後續問題，切實維護各方合法權益。相關工作有條不紊進行中。
2014年10月，台灣勝華集團向當地法院申請重整，整合產能，尋求重組。受此影響，其在莞的兩家子公司也停工停產。其中，萬士達公司於1995年4月開始運營，主要生產中小尺寸面板的液晶顯示器，現有員工約5000人；聯勝科技於2010年7月設立，主要研發生產觸控面板或觸控螢幕等，2014年11月營收開始下滑，現有員工約2000人。
事件發生後，市有關部門及東城街道、松山湖管委會及時介入、積極協調，敦促兩家公司從大局出發，優先保障員工利益，同時積極聯繫其他用人單位，提供就業崗位，幫助工人重新就業。其中，萬士達公司從12月5日起發放員工工資，並依法解決供應商貨款問題。同時，東城台商協會、東城人力資源分局已聯繫多家用工企業，安排工廠員工及時再就業；暫未就業的員工，可繼續留廠，萬士達公司將保障基本食宿。松山湖管委會已加強與相關部門溝通，依法依規處理聯勝科技停工停產後所帶來的系列問題，優先考慮保障員工的正常生活和人身安全，依法維護各方合法權益。
