9月11日上午，杭州召開全市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關係工作領導小組會議，市委副書記王金財出席會議並講話，市人大常委會副主任鄭榮勝主持會議。
王金財指出，要提高認識，深化創建。發展和諧勞動關係，是社會和諧的最基礎工程，對促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定有很重要的意義。2005年，我市在全省和全國率先發起了勞動關係和諧企業創建活動，7年來，各地各部門和廣大企業認真貫徹市委、市政府意見，堅持職工和企業利益維護、行政和市場雙調節、物質和精神雙關懷、企業和區域雙創建，創建和諧勞動關係企業，加強企業社會責任建設，著力構建規範有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關係，取得了明顯成效。
王金財要求，要持續創新，擴大成果。針對當前企業發展的新形勢，我們必須進一步做好“鞏固、拓展、提升、創新”4篇文章；要突出重點，狠抓落實。結合當前實際，重點要圍繞平衡勞資關係抓落實，圍繞實施評價體系抓落實，圍繞“小三級”和諧企業創建抓落實，圍繞促進社會和諧抓落實。
王金財強調，要加強領導，增進合力。發展和諧勞動關係，是一項涉及方方面面的系統工程，各地各部門要健全組織、配齊力量，整合資源、合力創建，真正形成黨委領導、政府負責、社會協同、工會運作、企業和職工參與的工作格局。市領導小組各成員單位要加強溝通配合，齊心協力做好相關工作，形成發展和諧勞動關係的強大合力。
據悉，到去年年底，全市共創建勞動關係和諧企業2萬多家、社會責任建設達標企業1373家，維護了職工隊伍穩定，促進了企業健康發展，我市被評為全國創業先進城市。
會議還審議通過了發展和諧勞動關係相關評價體系、評估辦法、表彰方案和現場推進會方案。
