李鋒，男，中國科學院心理研究所助理研究員，套用心理學專業理學博士。
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基本信息
姓 名: 李鋒
性 別: 男
職 務: 無
職 稱: 助理研究員
學 歷: 博士
通訊地址: 北京市朝陽區林翠路16號院中科院心理所
工作經歷
2011.4-今 中國科學院心理研究所，助理研究員
2009.4-2011.3 中國科學院心理研究所，博士後
2004.05-2009.4 中國電子器材總公司人力資源部，高級經理（其中2007.1後為兼職）
教育背景
2005.9-2008.6 中國科學院心理研究所 理學博士 套用心理學
2000.9-2003.6 中國科學院心理研究所 理學碩士 套用心理學
1996.9-2000.6 北京大學心理學系 理學學士 心理學
（1998.9-2000.6 北京大學中國經濟研究中心輔修經濟學，獲經濟學學士學位）
研究興趣
團隊研究，特別是團隊領導、團隊動機與團隊有效性間作用機制；工作壓力與心理健康、職業安全；文化與反應偏差；主觀幸福感的測評與影響因素識別。
代表論著
1. Li, F., Jiang, L., Yao, X., & Li, Y.J. (2013). Job demands, job resources and safety outcomes: the roles of emotional exhaustion and safety compliance. Accident Analysis & Prevention
2. Li, F., Niu, X. Y., & Li, Y. J. (2011) Age-related and situation-related social desirability responding among Chinese teachers. Journal of Social Psychology
3. Jiang, L., Yu, G. T., Li, Y. J., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study. Accident Analysis and Prevention
4. Li, F., Li, Y. J., & Wang, E. P. (2009). Task characteristics and team performance: The mediating effect of team member satisfaction. Social Behavior and Personality
5. Li F, Li Y. J. (2008). The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR): A Factor Analysis. Psychological Reports
6. 李鋒, 王二平. (2008). 團隊作業特徵研究現狀與展望. 心理科學進展
7. 周潔, 李鋒, 王二平. (2007). 極端性轉移、啟發式、社會稱許性對職務信息完整性的影響. 北京大學學報（自然科學版）
8. 周潔, 李鋒, 王二平. (2006). 信息提供者數量對職務信息完整性的影響. 心理科
9. 李永娟, 富萍萍, 王二平, 羅鳳英, 李鋒. (2005). 高新技術企業領導集體有效性的理想與差距研究. 吉林大學社會科學學報
10. 李鋒, 李永娟, 任婧, 王二平. (2004). 工業組織心理學中的社會稱許性研究. 心理科學進展
11. 白新文, 李鋒, 陳毅文. (2004). 社會稱許性量表的測量等價性探討. 心理科學
12. 李永娟, 王二平, 李鋒, 於廣濤. (2003). 核電組織錯誤的表現與類型. 核動力工程
13. 李永娟, 王二平, 於廣濤, 李鋒. (2003). 核電事件再分析—通過編碼方法進行探索. 人類工效學
14. 李鋒, 王二平, 張福松. (2002). 套用多質—多評價者程式對評定誤差的分析. 心理學報
會議論文
1. Li, F., Li, Y.J., Wang, E. P. (2009, August). Teamwork Behaviors in Organizational Teams: a Hierarchical Factor Structure and Relationships with Team Performance. Paper presented at the 2009 Academy of Management Annual Meeting, August, Chicago.
2. Li, F., Wang, E.P. (2008, August). Social Desirability Response (SDR) in China: Dimension Analysis and Situation Effects (Abstract). International Journal of Psychology
3. Li, Y. J., Wang, E.P., Li, F., Yu, G. T. (2007, April). Organizational and Inter-organizational Factors Affecting safety at Aircraft Maintenance Company in China: a Preliminary Study. Proceedings of the 14th International Symposium on Aviation Psychology. Dayton, Ohio.
4. Li, Y. J., von Thaden, T. L., Li, F., Jiang L., Yu, G. T. (2007). Validating the Commercial Aviation Safety Survey in Chinese Cultural Context: a Case study. Proceedings of the 3rd Safety across High Consequence Industries Conference. St. Louis, MO.
5. Li, F., Wang, E. P., Zhou, J., Shi, W., Bai, X. W. (2004). Effects of heuristics, extremity shift, and social desirability on job information completeness (Abstract). International Journal of Psychology
6. Li, Y. J., Wang, E.P., Li, F., Yu, G.T. (2004). Organizational and Inter-Organizational Factors Affecting Chinese Civil Aviation Safety (Abstract). International Journal of Psychology
7. 李鋒, 王二平. (2007, 11月). 職務分析情境對社會稱許性的影響（摘要）.第十一屆心理學大會. 鄭州.
8. 董雷, 李鋒, 蔣麗, 李永娟. (2006, 12月). 基於組織學習的航空匿名報告系統態度研究. 航空安全信息研討會. 天津.
9. 白新文, 李鋒, 陳毅文.(2004, 7月). 社會稱許性量表的測量等價性探討. 全國社會心理學2004學術年會. 北京.
10. 李鋒, 王二平. (2003, 11月). 社會稱許性、啟發式、類化對職務信息完整性的影響. 北京心理學會2003學術年會. 北京.
