李紅玲，管理學博士，中南民族大學副教授，碩士生導師，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。
基本介紹
- 中文名：李紅玲
- 國籍：中國
- 性別：女
- 職稱：副教授
人物簡介,人物經歷,
人物簡介
1995年保送到華中理工大學管理學院，主修管理工程，輔修智慧財產權法，獲工學、法學雙學士學位；
1999年9月到華中理工大學人文學院攻讀碩士研究生，師從鐘書華教授，研究方向為技術創新學與科技管理；
2002年7月到北京市科學技術研究院從事科研工作，曾任學術委員會秘書；
2004年3月，借調到國家科技部科技型中小企業創新基金管理中心擔任助理；
2005年4月到中南民族大學公共管理學院從事教學和科研工作，同年9月在華中科技大學管理學院攻讀博士研究生，師從廖建橋教授，研究方向為知識型員工管理，2009年6月獲博士學位。
1999年9月到華中理工大學人文學院攻讀碩士研究生，師從鐘書華教授，研究方向為技術創新學與科技管理；
2002年7月到北京市科學技術研究院從事科研工作，曾任學術委員會秘書；
2004年3月，借調到國家科技部科技型中小企業創新基金管理中心擔任助理；
2005年4月到中南民族大學公共管理學院從事教學和科研工作，同年9月在華中科技大學管理學院攻讀博士研究生，師從廖建橋教授，研究方向為知識型員工管理，2009年6月獲博士學位。
人物經歷
李紅玲的主要研究方向為科技管理與知識型員工管理，目前已在權威及核心學術期刊上以第一作者身份發表文章20餘篇。碩士期間榮膺華中科技大學首屆“科研十佳”稱號，2008年度破格晉升副教授，從2009年起開始指導碩士研究生。2010年9月，獲中南民族大學首屆“最受學生歡迎的十大教師”入圍獎；所指導的本科畢業論文兩次獲得湖北省政府頒發的“湖北省優秀學士論文獎”。
●研究項目
●研究項目
（1）主持：民族地區農村專業技術合作組織的減貧效應測量及發展政策研究（編號：11CMZO40），國家社會科學援救基金（2011.6-2013.12.31）。
（2）主持：民族地區科技資源配置效率的評價與最佳化研究（編號：09YJC850018），教育部人文社會科學基金項目（2010.1-2012.12）。
（3）主持：辯論式教學在《公共人力資源管理》課程教學中的探索性運用研究，湖北省2010年度教學改革研究項目（2010.9-2013.9）。
（4）主持：面向創新型城市建設的武漢市科技政策績效評價研究（編號：09069），武漢市社會科學基金項目（2009.7-2010.11）。
（3）主持：辯論式教學在《公共人力資源管理》課程教學中的探索性運用研究，湖北省2010年度教學改革研究項目（2010.9-2013.9）。
（4）主持：面向創新型城市建設的武漢市科技政策績效評價研究（編號：09069），武漢市社會科學基金項目（2009.7-2010.11）。
（5）主持：構建武漢市技術預見系統實證研究（編號：SSY06005），武漢市社會科學基金項目（2006.7-2007.11）。
（6）主持：武漢市科技資源開發：問題與對策（編號：YSY05003），中南民族大學科研基金項目（2005.12-2006.12）。
（7）主持：現代企業人力資源管理案例研究, 北京市科學技術委員會軟科學項目（2002.9-2004.6）。
（8）主持：技術開發型轉制院所中的戰略聯盟研究，北京市科學技術研究院2002年度“科技萌芽”項目（2002.6-2003.6）。
（9）參加：基於績效特徵的知識型員工績效考核（編號：70572036），國家自然科學基金項目（2006.1-2008.12）。
●專著：
（6）主持：武漢市科技資源開發：問題與對策（編號：YSY05003），中南民族大學科研基金項目（2005.12-2006.12）。
（7）主持：現代企業人力資源管理案例研究, 北京市科學技術委員會軟科學項目（2002.9-2004.6）。
（8）主持：技術開發型轉制院所中的戰略聯盟研究，北京市科學技術研究院2002年度“科技萌芽”項目（2002.6-2003.6）。
（9）參加：基於績效特徵的知識型員工績效考核（編號：70572036），國家自然科學基金項目（2006.1-2008.12）。
●專著：
1、李紅玲.中國民族地區科技資源配置與開發[M]. 科學出版社，2011年
2、鐘書華，李紅玲等.中國的企業技術聯盟[M]. 華中科技大學出版社，2003年.湖北省“十五”重點出書規劃書目
●發表論文：
[1] 李紅玲.R&D管理模式變遷下的市場距離研究初探[J]，軟科學,2009，23(12):30-34.
[2] 李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30(3):104-110.
[2] 李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30(3):104-110.
[3] 李紅玲.基於本體論的知識轉移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29(3):124-127.
[4]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29(1):167-170.
[5] 李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學學與科學技術管理,2008,29(4):174-178.
[6] 李紅玲.少數民族地區企業技術聯盟戰略分析[J]. 中國集體經濟，2008,(2)：20-21.
[7]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉移模型[J].科技管理研究,2008, 28(4):243-246.
[8]李紅玲.基於兩個知識轉移模型的企業戰略聯盟反思[J].科學學與科學技術管理,2007,28(10):140-144.
[9]李紅玲.區域科技管理中的技術預見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,(2)：105-107.
[10]李紅玲,梅樂.技術預見：從方法的運用到系統的構建[J].科學學與科學技術管理,2006,27(12)：47-51.
[11]李紅玲. 對政府主導的中小企業扶持機制的思考[J].科技管理研究,2006,27(12)：25-27.
[12]金榮學,李紅玲.技術開發型科研機構轉制中的聯盟戰略及特點分析.科研管理,2005，26(1):9-14.
[13]李紅玲.院所轉制企業中的人力資源管理初探[J].科技管理研究,2004,24(3):82-84.
[14]李紅玲,張京成.中國現代企業人力資源管理現狀與對策研究[J].科研管理,2003,24(6):66-71.
[15]李紅玲.技術開發型轉制科研機構實施聯盟戰略的困難分析[J].科學學與科學技術管理，2003，24(12):35-37.
[4]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29(1):167-170.
[5] 李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學學與科學技術管理,2008,29(4):174-178.
[6] 李紅玲.少數民族地區企業技術聯盟戰略分析[J]. 中國集體經濟，2008,(2)：20-21.
[7]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉移模型[J].科技管理研究,2008, 28(4):243-246.
[8]李紅玲.基於兩個知識轉移模型的企業戰略聯盟反思[J].科學學與科學技術管理,2007,28(10):140-144.
[9]李紅玲.區域科技管理中的技術預見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,(2)：105-107.
[10]李紅玲,梅樂.技術預見：從方法的運用到系統的構建[J].科學學與科學技術管理,2006,27(12)：47-51.
[11]李紅玲. 對政府主導的中小企業扶持機制的思考[J].科技管理研究,2006,27(12)：25-27.
[12]金榮學,李紅玲.技術開發型科研機構轉制中的聯盟戰略及特點分析.科研管理,2005，26(1):9-14.
[13]李紅玲.院所轉制企業中的人力資源管理初探[J].科技管理研究,2004,24(3):82-84.
[14]李紅玲,張京成.中國現代企業人力資源管理現狀與對策研究[J].科研管理,2003,24(6):66-71.
[15]李紅玲.技術開發型轉制科研機構實施聯盟戰略的困難分析[J].科學學與科學技術管理，2003，24(12):35-37.
[16]李紅玲等.技術開發型轉制科研機構實施聯盟戰略的意義[J]. 中國科技論壇,2004(1):22-25.
[17]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的組織形式及選擇[J].科研管理,2002,23(5):64-69.
[18]李紅玲,鐘書華.我國企業技術聯盟的現狀及發展趨勢[J].中國科技論壇,2001(2):34-36. (人大複印資料《工業企業管理》2001年第5期全文轉載)
[19]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟成本及其分配[J].科研管理，2001,22(4):92-98.
[20]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的效益及其分配[J].科學學與科學技術管理,2001,22(6):7-10.
[21]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的公平分配[J]. 華中科技大學學報(人文社會科學版)，2002,(1):48-51.
[22]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的風險分配.科技管理研究，2001,21(4):12-15.(人大複印資料《工業企業管理》2001年第12期全文轉載)
[23]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收錄）
[24]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收錄）
●課程：
[17]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的組織形式及選擇[J].科研管理,2002,23(5):64-69.
[18]李紅玲,鐘書華.我國企業技術聯盟的現狀及發展趨勢[J].中國科技論壇,2001(2):34-36. (人大複印資料《工業企業管理》2001年第5期全文轉載)
[19]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟成本及其分配[J].科研管理，2001,22(4):92-98.
[20]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的效益及其分配[J].科學學與科學技術管理,2001,22(6):7-10.
[21]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的公平分配[J]. 華中科技大學學報(人文社會科學版)，2002,(1):48-51.
[22]李紅玲,鐘書華.企業技術聯盟的風險分配.科技管理研究，2001,21(4):12-15.(人大複印資料《工業企業管理》2001年第12期全文轉載)
[23]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收錄）
[24]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收錄）
●課程：
個體經濟學
管理學原理
公共人力資源管理
技術創新學
