李永衡

男，1949年出生，大專學歷 ，高級經濟師。 曾任河北省秦皇島百貨採購供應站經理、 秦皇島市商業局副局長、秦皇島商城股份有限公司董事長、 總經理，現任秦皇島渤海物流控股股份有限公司副董事長、總經理。 先後獲河北省商業企業優秀經理、 河北省勞動模範等榮譽稱號。

基本介紹

• 中文名：李永衡
• 出生日期：1949年
• 職業：高級經濟師
• 主要成就：河北省商業企業優秀經理、 河北省勞動模範

管理理念

中堅持以人為本，引入先進的“員工第一”的管理理念，確立忠誠、團結、勤奮、進取的企業精神，同時，用領導者的人格魅力去感染和激勵員工，極大地增強了員工的團隊精神和企業活力。

公益事業

四年來，李永衡和家惠始終堅持“回報社會，造福民眾”的宗旨，積極投身光彩事業和社會公益事業。先後在捐資助教、扶貧濟困等各種社會公益活動中捐款捐物達50萬元；尤其在抗擊非典鬥爭中，李永衡和他的家惠公司不但沒有像其他一些不法商家樣趁機哄抬物價，反而以犧牲自己的利益來換取市場的穩定，並勇於承擔了多所學校的定點配送任務，配送商品達2000多種。

企業榮譽

幾年來，在市委、市政府及有關部門的關心幫助下，先後被授予“全國商業服務先進單位”、“十城百店無假貨示範店”、“商品質量信得過單位”、“秦皇島市旅遊定點接待單位”、“三放心工程示範店”、“雙愛雙評文明單位”、“精神文明建設委員會文明視窗”、“2003年度安置就業先進私營企業”等榮譽稱號。

改革思路

在企業發展中，經過摸索和總結，家惠按照現代企業的模式，在原有的人事勞動分配製度上進行改革，實行“制度管人，數據說話，典型引路，按效分配”和跟蹤考核制度，將激勵和約束機制相結合，優勝劣汰，營造一個充滿活力的內部競爭環境。

人才是企業的希望和命脈之所系，關係到企業競爭力的強弱，公司堅持兩條腿走路。一是注重人才內部選拔與培養，確立人才升遷的標準。積極培養現有人才，進行知識更新，向跨學科的複合型人才和高層人才的方向發展；二是面向社會和各高校公開招聘，讓更多的優秀的人才加入進來，從而促進經營和管理水平的不斷提高。 在企業文化建設

團隊建設

推行學習型模式，用富有特色的企業文化和價值觀凝聚團隊，關注員工終身學習，創造學習型 、發展型、開拓型團隊，圍繞企業改革與發展，加強思想引導和宣傳。