李敏(華南理工大學管理學系教授、博導)

李敏，博士、教授，華南理工大學工商管理學院管理學系教授、博士生導師

基本介紹

• 中文名：李敏
• 國籍：中國
• 職業：教師
• 畢業院校：華南理工大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：中小企業/國際企業勞動關係衝突管理
• 職務：教授、博士
• 主要成就：2002年廣州市社科招標項目二等獎
• 學術代表作：李敏著.僱傭雙贏——私營企業僱傭關係衝突管理.經濟科學出版社，2003年9月版.ISBN7-5058-3687-0.

人物經歷

學習工作簡歷

2006，1――2007，1 英國Warwick大學商學院博士後

1997，9——2001，12 廣州中山大學企業管理專業博士-

1988，9-1990，7 華中理工大學經濟管理學院“中國--加拿大”聯合培養MBA碩士班學習

1984，9-1988，7 華南理工大學管理工程系本科學習

1991，4－至今華南理工大學工商管理學院任教

其中，兼職：

1991，4―1996，7華南理工大學工商管理學院院長助理，負責MBA教學秘書工作

1998，9－2000，6華南理工大學工商管理學院企業管理系副系主任

2000，7－2002，6華南理工大學工商管理學院企業管理系系主任

2002，3－2003，7華南理工大學MBA項目主任

2007，3－2008，3華南理工大學MBA/EMBA項目主任

2008，4－2011，3華南理工大學EMBA項目主任

社會兼職：

·中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事

·廣東勞動學會勞動關係專業委員會副會長

·廣東省人力資源管理協會副秘書長

主講課程

在1991－1997之間，講授的課程集中在管理工程專業，包括質量管理、生產管理、預測學、涉外會計、國際企業管理、管理學原理、技術經濟、工業工程基礎（工作研究）、專業英語。

·本科生：人力資源管理前沿，國際商務（全英）

·全日制碩士生：管理學（II）

·MBA：人力資源管理，國際商務

·EMBA：人力資源管理，國際商務

·企業管理博士生：管理研究方法

研究方向

中小企業/國際企業勞動關係衝突管理

·農民工群體意識與心理契約哭、

主要貢獻

科研項目

經濟社會轉型期廣東勞動關係研究.廣東省普通高校人文社科重大攻關項目主持人(2011-2013)

·廣東低收入行業小企業的勞資關係研究.廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目主持人(2009-2010).

·勞動契約：新型工業化進程中的農民工問題研究.廣東省人文社會科學重點研究基地創新團隊項目子課題主持人.

·新形勢下中國企業整合戰略與動態競爭研究.國家自然科學基金重點項目子課題主持人(2009-2012).

·第三產業彈性就業衝突管理制度研究 ——以廣州第三產業為例.國家社科基金主持人(2003-2005).

·跨國公司在華投資策略與中國企業的應對措施.國家自然科學基金重點項目子課題主持人(2001-2004).

·廣東私營企業僱傭關係衝突與協調管理研究.國家社科基金主持人(2001-2002).

·廣州市民營經濟的未來發展與政策取向.廣州市政府社會招標課題主持人(2001).

·廣東企業人力資源開發利用成效實證比較研究.教育部“九五”人文規劃項目主持人(1998-2000).

學術成果

專著與論文：

專著：

·李敏著. 李敏著.僱傭雙贏——私營企業僱傭關係衝突管理.經濟科學出版社，2003年9月版.ISBN7-5058-3687-0.

·李敏,黃愛華編著.國際企業管理.華南理工大學出版社,2006年3月版,ISBN7-5623-1709-7.

·毛蘊詩,李敏,袁靜著.跨國公司在華經營策略.中國財政經濟出版社,2005年10月

·毛蘊詩，李敏主編.國際化環境與跨國經營.環球(國際)出版有限公司出版,2004年7月,ISBN:962-650-742-X.

·Mao Yunshi, Li Min. Multinationals in China: Competition and Cooperation. The Universal Press Limited, July,2004. ISBN: 962-650-743-8.

期刊論文：

·Frenkel, S. J., Li, M., & Restubog, S. L. D. 2012. Management, Organizational Justice and Emotional Exhaustion among Chinese Migrant Workers: Evidence from two Manufacturing Firms.British Journal of Industrial Relations,50(1): 121-147.

·Li, M. 2008. The Direct Effects of Minimum Wage Regulation In Two Low-paying Sectors.The Journal of Comparative Asian Development, 7(2): 261-284.

·Li, M., & Edwards, P. 2008. Work and pay in small Chinese clothingfirms: a constrained negotiated order.Industrial Relations Journal, 39(4): 296-313.

·Lan, H. L., Yao, B. H., Li, M., Huang, M. L. “Market and Nonmarket Impact on the Bargaining Behavior and Performance of IJVs: A Comparative Case Study in China”, submission to Asia Pacific Journal of Management.

·李敏,鄧蓉.汽車合資企業人力資源管理和員工幸福感關係的實證研究.軟科學, 2010(4): 104-108.

·李敏,黃翠龍,徐澤盛.關係型求職對農民工工作不安全感的影響：社會資本的調節作用.軟科學, 2012(1):76-82.

·李敏, Frenkel, S.,劉繼紅.人力資源管理強度對員工工作態度的影響研究.科技管理研究, 2011(19): 147-150.

·李敏,黃翠龍.跨部門組織社會網路結構比較研究及其管理啟示.圖書情報知識, 2011(1): 95-101.

·李敏,黃翠龍.心理契約對農民工工作績效影響的實證研究——以建築施工企業農民工為例.管理學報, 2012(4):522-528.

·李敏,郭逢爽.汽車集團戰略整合與政府干預分析.商業研究,2010(11): 90-94.

·李敏,郭逢爽,黃嫚麗.汽車集團戰略整合與政府干預分析.商業研究,2010, 403(11)：90-94.

·邱學青,李敏等.從契約理論的視角論研究型大學教師崗位管理.高等理科教育, 2011(1): 57-60.

·李元元,王光彥，邱學青,李敏.高等學校教師績效評價指標研究.高等教育研究，2007年第7期：59－65.

·李元元,邱學青,李敏.高校教師績效評價體系構建的思路與對策.中國高校師資研究,2006年第3期：14－22.

·劉澤瀚,李敏.臨工就業模式的風險及其控制.中國人力資源開發,2006年第11期：80－83.

·劉澤瀚,李敏.勞務派遣中用人單位的法律風險防範.中國人力資源開發, 2006年第6期：97－100.

·羅婷婷,李敏.我國靈活就業僱傭衝突管理對策研究.中國人力資源開發, 2006年第2期：94－96.

·何琳,李敏.中小型企業彈性僱傭制度及利弊分析.勞動經濟與勞動關係,2006年第1期：51－54.

·黃河,李敏.外資企業人力資源外包的利與弊.中國人才, 2007年第4期：70-71.

·李敏.勞動保障熱點問題探討——新法對勞動者權益的雙重保障.總第1期，廣東勞動保障,2007(10):37-38.

·李敏.人才租賃三方模式對僱傭關係的影響.商業經濟與管理,2005年第1期:37-41.

·李敏.靈活就業中的僱傭關係外部化.經濟經緯,2005年第1期:84-87.

·李敏.民工權益保障與短期僱傭契約的第三方實施.經濟問題探索,2005年第3期:28-31.

·李敏.中國企業:世界工廠與超越世界工廠.生產力研究,2005年第1期:98-101.

·李敏.跨國電子契約製造商在華投資動因及決策分析.特區經濟,2005年7月:48-50頁.

·李敏,曾國軍.跨國公司在華投資策略及中國企業的應對措施研究進展.管理世界,2004年第8期:128-130.

·李敏,孔凡柱.菲傭對中國大陸家政服務就業的啟示.中國人力資源開發.2004年第1期:79-82.

會議論文：

·林鍵,李敏,黃嫚麗.“廣州中外零售企業動態整合與績效的關係研究”，國際會議The 7International Symposium on Multinational Business Management, 2011, Nanjing, P. R. China.2011年6月5日-6日，地點：中國 南京 南京大學商學院。

·李敏,鄭秋延,徐澤盛,黃嫚麗.知識分享態度與行為研究：基於高管職位配置形成的諮詢網.已經完成初稿，第七屆社會網年會,地點：上海，時間：2011年10月7－8日.

·Li, M. & Zhou, L.To Be Union Members or To Be Small Group Members for Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction Firms. Proceeding of Conflict and Cooperation: The International Symposium of Collective Labor Dispute Resolution and Regulation, Beijing: Renmin Univerisity, December, 2011

·Li, M., Zhang, C.Y.,Restubog, S. Huang, C.L. The Role of the Labor Contract in the Psychological Contract Dynamics: Evidence from Chinese Migrant Workers in the Construction Industry. Accepted by 16congress of International Labour & Employment Relations Association, July 2-5, 2012, Philadelphia, Pennsylvania, USA

獲獎記錄

“千百十工程”校級培養對象

華南理工大學2002年教學優秀一等獎

2002年廣州市社科招標項目二等獎