李孔岳 ,湖北洪湖人,大專文化,中共黨員,洪湖市洪旭汽車部件製造有限公司總經理,高級經濟師。畢業於湖北電大洪湖分校經濟管理系。
基本介紹
- 中文名:李孔岳
- 職業:1995年湖北省鄉鎮企業家
- 出生地:湖北洪湖
- 政治面貌:中共黨員
李孔岳 ,湖北洪湖人,大專文化,中共黨員,洪湖市洪旭汽車部件製造有限公司總經理,高級經濟師。畢業於湖北電大洪湖分校經濟管理系。
李孔岳,男,1967年生,經濟學博士,教授,任教於中山大學管理學院,兼任廣東中青年經濟學會理事,擔任多家大中型企業管理顧問。簡介學術研究方向:制度經濟學與產業組織,戰略管理方向碩士生導師。出版專著《目標、效率與治理結構的...
李孔岳 ,湖北洪湖人,大專文化,中共黨員,洪湖市洪旭汽車部件製造有限公司總經理,高級經濟師。畢業於湖北電大洪湖分校經濟管理系。1974年參加工作,1986年任洪湖市第二家具廠副廠長,1990年任洪湖市汽車部件製造廠廠長,1992年榮獲市優秀廠長、荊州地區鄉鎮企業家稱號,1994年被選為洪湖市人大代表,1995年被評為洪湖...
《私營企業關係運作、組織變遷與家族制度研究》是中山大學出版社 2011年出版的圖書,作者是李孔岳 。本書主要介紹了私營企業關係運作、組織變遷與家族制度的相關知識。內容簡介 《私營企業關係運作、組織變遷與家族制度研究》通過關係運作構念,搭建起私營企業對外採用公司化、對內採用家族化的橋樑,從而建立“私營企業關係...
紅綠燈效應:人們把那種認為規則總是限制自己,對自己不利而對別人有利的心態。紅綠燈效應是由李孔岳提出的。主要觀點 主要觀點:1、規則系統是在人類社會漫長發展進程中,逐漸建立起來的。2、規則是相對穩定的,因此複雜多變的社會中常常會出現規則不能解決的矛盾;對規則不同理解,也會造成在執行規則中出現偏差。3...
《私營企業家關係運作、組織變遷與家族制度研究》是依託中山大學,由李孔岳擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 1978年後,隨著市場環境和制度環境的不斷變化,中國私營企業的組織形式、組織結構發生了很大變化,然而,私營企業的管理模式變化甚微,解釋這種現象具有重要的理論探討價值和實際套用價值。本項研究,主要從關係...
32. 曾楚宏、朱仁宏、李孔岳.基於戰略視角的組織合法性研究[J].外國經濟與管理(CSSCI).2008年第2期.33. Tang, J., Murphy, P., Chadha, R., & Zhu, R. Entrepreneurial alertness, technological innovations, and new product and service introduction[C], Frontier of Entrepreneurship Research, 2007.34. ...
6.高雅、李孔岳、吳晨.企業家政治關係、市場化程度與行政壟斷行業進入[J],經濟與管理研究(CSSCI期刊)(該文被人大複印資料全文轉載),2013(9).7.吳晨.不同模式的農民合作社效率比較分析[J],農業經濟問題(CSSCI期刊),2013(3).8..吳晨.不同模式的農地流轉效率比較分析[J],學術研究(CSSCI期刊)(該文...
1. 羅必良、李孔岳、王京安等,農業產業組織:演進、比較與創新,中國經濟出版社, 2002.10 2. 歐曉明、王京安、汪鳳桂,企業行為與區域經濟發展,廣東人民出版社, 2003.9 3. 王京安,企業規模決定論,中國經濟出版社, 2006.6 4. 陳傳明、王京安主編,西方管理學經典命題,江西人民出版社, 2007.5 科研項目 (...